Beberapa bulan yang lalu, saya melihat kisah tren berikut mengenai Buzzfeed.
Seorang pengguna Twitter telah menyiarkan dengan gembira (dan agak jelas) bahawa dia telah mendarat magang di NASA. Selepas pengguna lain mengulas mengenai bahasa busuknya, dia menjawab lebih jelas lagi.
Ternyata, pengulas itu ada di Majlis Angkasa Negara.
Wanita itu dilaporkan kehilangan latihannya sebelum ia bermula. Ahli majlis itu berkata beliau tidak terlibat dalam sebarang pengambilan atau pemecatan, tetapi dia menulis dalam catatan blog yang dipadamkan kemudian bahawa dia mengetahui pertukaran mereka telah kembali ke NASA.
Pasti, cerita seperti ini-tentang orang-orang yang dipecat atau mengalami akibat berkaitan kerjaya untuk aktiviti dalam talian mereka-mudah untuk berus sebagai acara yang jarang berlaku.
Tetapi mereka juga merupakan peringatan penting bahawa kehadiran media sosial anda tidak semua yang berasingan daripada kehidupan kerja anda. Dan ada kalanya beratnya perbualan dalam talian, menyiarkan sesuatu yang kontroversial, atau berkongsi pandangan khusus-walaupun ia sesuatu yang kita benar-benar merasakan kita perlu untuk menyatakan secara terbuka-boleh membawa kita ke dalam air panas secara profesional.
Walaupun ini tidak bermakna anda tidak sepatutnya menyiarkan apa-apa, itu bermakna anda harus bertanya kepada diri sendiri beberapa soalan untuk mempertimbangkan dengan teliti apa-apa kemungkinan kejatuhan-sebelum anda menerbitkan jawatan sosial itu.
1. Apakah Dasar Media Sosial Syarikat Saya?
"Banyak syarikat sekarang mempunyai dasar yang sangat khusus yang menggariskan apa yang dan tidak dibenarkan, " kata Christie Artis, seorang jurulatih kerjaya Muse yang mempunyai pengalaman selama 20 tahun. Ini mungkin termasuk apa yang berlaku jika anda melanggar peraturan, serta garis panduan untuk bercakap tentang syarikat anda dalam talian.
Sebagai contoh, menurut artikel mendalam tentang Hootsuite, dasar media sosial Walmart mengatakan pekerja tidak dibenarkan menyatakan bahawa mereka bercakap untuk syarikat itu dan tidak digalakkan untuk bertindak balas terhadap maklum balas pelanggan dari akaun sosial mereka sendiri. Dan dasar Best Buy menggariskan apa yang harus dan tidak boleh dikemukakan oleh pekerja dalam talian, yang berakhir pada nota perkara ini: "Pada dasarnya, jika anda mendapati diri anda tertanya-tanya jika anda boleh bercakap tentang sesuatu yang anda pelajari di tempat kerja-jangan."
Jika anda tidak pasti apa peraturan syarikat anda, tanyakan HR atau pengurus anda untuk butirannya.
Satu lagi perkara yang patut diperhatikan: Jika anda seorang pekerja di-akan, anda boleh dipecat untuk apa-apa sebab-contohnya, untuk menyiarkan sesuatu yang tidak sependapat dengan syarikat anda. Oleh itu, penting untuk diingat bahawa undang-undang buruh tidak semestinya ada dalam kes seperti ini.
2. Adakah ini sesuatu yang saya akan selesaikan setelah majikan saya melihat?
Sekiranya tidak ada garis jelas tentang apa yang anda boleh dan tidak dapat menyiarkan secara online, anda perlu memutuskan sama ada apa yang anda perkongsian adalah sesuatu yang anda tidak fikir syarikat anda melihat.
Sudah tentu, rakan sekerja atau bos anda mungkin mengikuti anda di media sosial. Tetapi walaupun mereka tidak, ia agak mudah untuk seseorang tersandung pada profil anda. Oleh itu, teruskan dengan berhati-hati.
"Walaupun anda tidak bekerja, anda mewakili syarikat anda, dan berkelakuan secara profesional adalah amalan yang baik, itulah sebabnya, walaupun ada perlindungan, itu adalah kepentingan terbaik anda untuk menswastakan apa-apa akaun media sosial yang anda tidak mahu majikan untuk melihat, "penulis Muse, Stacey Lastoe menulis dalam artikel tentang bercakap politik di tempat kerja.
3. Adakah Apa-apa Saya Berkongsi Maklumat Sulit atau Sensitif?
Izinkan saya katakan ini: Anda tahu bahawa anda tidak boleh berkongsi maklumat syarikat rahsia di mana-mana , sama ada dalam talian atau di luar talian. Tetapi ia adalah peringatan.
Topik-topik media sosial di luar batas, menyatakan Artis, termasuk "pelancaran produk, strategi, maklumat mengenai rakan sekerja, pelanggan, pelanggan, pengumuman org kepimpinan yang belum dikeluarkan secara rasmi kepada media." atau jabatan HR sebelum menyiarkan sesuatu yang mungkin untuk kegunaan dalaman sahaja.
Apa yang dikatakan itu, "jika anda mempunyai perkara yang positif untuk menyiarkan tentang syarikat anda, buatlah!" Menekankan Artis. "Selagi ia bukan milik atau rahsia … anda boleh berasa bangga di mana anda bekerja dan jawatan positif anda membantu syarikat anda menjadi lebih berjaya juga." Malah, banyak syarikat hari ini menggalakkan pasukan mereka untuk mengemaskini kemas kini atau penghargaan menarik kerana ia PR hebat - ia merupakan cara mudah untuk meningkatkan imej mereka, mengiklankan produk mereka, dan menarik bakat masa depan.
4. Adakah Ini Perbualan Saya Perlu Mempunyai Talian Online?
Penting untuk melangkah mundur dan berfikir tentang mengapa anda mengulas atau berkongsi perkara-perkara tertentu-bukan hanya untuk kerjaya anda tetapi setiap kali anda pergi ke media sosial.
Mempunyai suara (dan menggunakannya) perkara. Tetapi, ada saat-saat apabila anda perlu menilai di mana tempat terbaik adalah untuk membiarkan suara itu didengar. Dalam sesetengah kes, masuk akal untuk dipaparkan di media sosial. Dalam kes lain, ia lebih masuk akal untuk bercakap di luar talian atau di forum lain.
Oleh itu, fikirkan sama ada apa yang anda katakan boleh dikatakan sama dengan kuat di tempat lain. Mungkin mengalaminya secara peribadi atau melalui email memulakan perbualan yang lebih jujur. Mungkin hanya ada orang tertentu yang benar-benar perlu melihatnya (dan bukan keseluruhan Twitter anda). Mungkin ia memerlukan konteks dan boleh dibaca salah di Facebook (oleh majikan anda atau rakan sekerja).
Kehadiran dalam talian anda tidak seharusnya merasa ditapis, tetapi suapan anda harus menjadi tempat di mana perkara yang betul dilihat dan difahami oleh penonton yang tepat.
5. Adakah Perbualan ini Selaras Dengan Jenama Peribadi Saya?
Akhir sekali, ia sentiasa pintar untuk mencetuskan jenama peribadi anda ke dalam campuran.
Tanya diri anda: Apakah jenama peribadi anda? Apakah matlamat anda dari segi jenama peribadi anda? Dan, bagaimanakah jawatan ini sejajar dengan matlamat tersebut? Jika ia merasakan watak atau tidak sesuai, mungkin ia tidak sepatutnya dimuatkan.
Ini juga penting untuk dipertimbangkan jika anda seorang pencari kerja. "Apa yang anda siarkan mengikuti anda dan menjadi sebahagian daripada jenama profesional anda, " kata Artis. Oleh itu, adalah penting untuk bertanya kepada diri sendiri sama ada apa yang anda poskan dapat menyakiti atau membantu peluang anda untuk mendarat pekerjaan impian anda-dan jika itu risiko anda bersedia mengambil.
Ini boleh merasakan banyak perkara yang perlu dipikirkan, tetapi semuanya menjadi satu perkara: Buat pilihan pintar. Itulah yang mudah.
Anda tahu pendirian syarikat anda di media sosial (dan jenama peribadi anda) yang terbaik - yang bermakna anda tahu jauh dari apa yang benar-benar OK untuk menghantar dan apa yang tidak.
