Sekiranya anda ingin membuat pengalaman memburu pekerjaan yang sudah tertekan, lebih saraf-wracking, tambah benjolan enam hingga 10 paun untuk badan anda yang anda perlu teruskan di bawah bungkus. Buangkan beberapa loya, taburkan beberapa ketakutan yang benar-benar sah tentang kecenderungan, dan letakkan semuanya dengan latar belakang negara yang tidak menjamin cuti bersalin dibayar.
Selamat datang ke kerja mencari semasa hamil!
Jill Provost, seorang editor yang berpangkalan di Los Angeles, menghantar permohonan semasa trimester pertamanya, tetapi terima kasih kepada proses pengambilan yang panjang, bongkahannya muncul dengan penuh tenaga pada masa dia dijemput untuk bertemu calon majikannya.
"Bahagian yang paling tertekan adalah memikirkan apa yang perlu dipakai, " katanya. "Saya memerlukan sesuatu yang kelihatan cukup bergaya untuk laman web kecantikan, tetapi masih menyembunyikan fakta bahawa saya mengandung."
Semasa temubual, dia teringat dengan berhati-hati untuk tidak menarik perhatian perutnya dengan bahasa badannya. Setelah mendarat tawaran, dia menjadi bersih tentang status ibu-nya: "Dalam fikiran saya, mereka tidak dapat membatalkan tawaran itu, tetapi jelas saya mengambil risiko. Saya juga berasa seperti lubang yang tidak memberitahu mereka. "
Walaupun anda telah memilih pasangan sempurna seluar perut, terdapat banyak masalah rumit untuk menavigasi. Jadi, kami telah berunding dengan pakar-pakar untuk menjawab soalan-soalan yang paling mendesak tentang kerja mencari semasa hamil:
- Pada Tahap Apa yang Harus Saya Mendedahkan Bahawa Saya Mengandung?
- Bagaimana Lewat Ke Kehamilan Bolehkah saya Memulakan Mencari?
- Adakah saya Layak untuk Cuti Bersalin?
- Apakah Cara Terbaik untuk Minta Dasar Cuti Bersalin Syarikat?
- Apa Ada Beberapa Bendera Merah yang Maksud Saya Saya Menjadi Diskriminasi Terhadap?
Soalan 1 Pada Tahap Apa yang Harus Saya Mendedahkan Bahawa Saya Mengandung?
Secara teknikalnya, anda boleh menonjol semasa wawancara anda dan tidak perlu mendedahkan ketulan roti anda (walaupun sukar untuk membayangkan bahawa ia akan baik untuk sesiapa sahaja yang terlibat).
"Saya fikir orang terkejut bahawa tidak ada undang-undang tentang bila memberitahu seseorang sama ada anda hamil, " kata Rosa Aliberti, peguam bersekutu di Burke-Weiss di New York City dan pengasas Projek Kehamilan firma. "Dan itu berlaku untuk pekerja atau pemohon. Ini keputusan yang benar-benar peribadi. "
Ramai wanita mungkin tidak selesa mendedahkan semasa trimester pertama mereka kerana malangnya, masih terdapat risiko kehilangan kehamilan yang besar pada ketika itu. Dan secara strategik, jika anda tidak menunjukkan, anda mungkin tidak mahu mendedahkan apa-apa sehingga anda mempunyai tawaran, menurut Aliberti.
"Jika mereka membuat tawaran dan membatalkannya selepas mendapati anda hamil, akan ada soalan sama ada tindakan itu bersifat diskriminasi, " katanya. (Pasca tawaran, sebenarnya boleh menjadi lebih sukar untuk membuat kes jika anda tidak memberitahu mereka secara terang-terangan.)
Jika anda sudah kelihatan seperti anda menyeludup bola keranjang di bawah baju anda, mungkin lebih baik untuk 'tegang', menurut Lisa Durante, seorang perunding kerjaya dan ahli strategi untuk ibu yang bekerja. "Jika perekrut melihat benjolan itu, mereka akan membuat andaian, " dan anda boleh menjadi mangsa kecurigaan seseorang. Dengan bersuara, anda mungkin memberi peluang kepada anda untuk secara aktif mengatasi mereka.
Sekiranya anda merancang membesarkan kehamilan anda semasa temu duga, Durante mengesyorkan bermula dengan pernyataan umum, berkongsi berita anda "secara langsung dan bahasa Inggeris", dan kemudian menyimpan apa-apa butiran atau rancangan lain untuk perbincangan kemudian. Dia mencadangkan mencuba sesuatu seperti:
Terima kasih atas peluang ini, saya ingin berkongsi beberapa berita peribadi. Saya hamil dan tarikh penghantaran yang diharapkan akan masuk.
Masih di pagar tentang sama ada atau tidak untuk menjadi bersih?
"Baca ruangan untuk memahami budaya syarikat terhadap keluarga, " mengesyorkan Durante. Semasa anda menemu duga, lihat di sekitar pejabat. Adakah pekerja mempunyai komputer riba yang boleh digunakan untuk menghantar telinga ketika anak mereka sakit? Adakah foto keluarga dipaparkan pada meja?
"Ini dapat menunjukkan persekitaran yang lebih terbuka, " katanya.
Apabila Durante menemuinya semasa hamil, akhirnya dia memutuskan untuk mendedahkan sekitar tanda tiga bulan itu, "walaupun saya beberapa minggu malu ketika saya lebih suka melakukannya, " katanya. "Saya mahu menjadi sangat terbuka dan jujur."
Penyelidikan beliau memberi gambaran bahawa syarikat itu akan menyokong. "Ia adalah perjudian, tetapi saya telah menimbang risiko dengan berhati-hati, " katanya. "Saya sudah bekerja, jadi sementara pekerjaan ini akan menjadi satu langkah ke hadapan saya bersedia untuk kehilangannya jika mereka tidak menyokong saya semasa kehamilan saya. Kerana jika kehamilan saya menjadi masalah, bagaimana mungkin saya mengharapkan mereka menyokong saya sebagai ibu bapa yang baru? "
Dalam erti kata lain, keputusan anda mungkin juga bergantung pada bagaimana segera anda memerlukan pekerjaan baru.
Soalan 2 Bagaimana Lewat Kehamilan Bolehkah saya Memulakan Mencari?
Secara sah, tiada apa yang menghalang anda dari memulakan pencarian anda ke kehamilan, sekali lagi, ia datang ke keutamaan dan keadaan peribadi. Anda mungkin tidak mempunyai kawalan ke atas situasi ini jika anda mencari pekerjaan selepas pemberhentian yang tidak diduga atau mengejar peluang seumur hidup sekali dalam seumur hidup.
Tetapi jika anda boleh memilih masa yang ideal untuk memulakan kerja baru semasa kehamilan, Durante mengesyorkan trimester kedua: "Pada masa itu kebanyakan kita berseri-seri dan lebih awal dari penyakit. Anda mempunyai tenaga dan masa. Kebanyakan kita berada dalam bentuk terbaik. "
Plus, memulakan pekerjaan sebelum kehamilan memberi anda lebih banyak masa untuk mempelajari tali sebelum anda pergi. Provost mengingati betapa sukarnya ia hanya bekerja beberapa bulan sebelum pergi bercuti: "Apabila saya kembali, saya perlu belajar semuanya lagi. Proses onboarding mengambil masa yang lebih lama. "
Sekiranya anda melancarkan pemburuan kerja anda kemudian, anda perlu mempertimbangkan sama ada anda masih dapat menyelesaikan fungsi penting pekerjaan sebaik sahaja anda memulakannya.
"Anda tidak boleh didiskriminasi kerana hamil, tetapi jika anda tidak dapat melaksanakan fungsi penting, syarikat mungkin berhak membiarkan anda pergi, " kata Aliberti.
Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa anda berhak mendapat apa yang disebut "penginapan yang wajar" sebagai pekerja hamil. Jadi, sebagai contoh, jika bahagian penting pekerjaan anda terbang untuk bertemu dengan pelanggan di luar bandar, syarikat anda mungkin menampung anda dengan membenarkan anda membuat janji temu Skype selama minggu-minggu anda tidak dapat terbang. Tetapi jika anda gagal untuk melaksanakan fungsi penting pekerjaan anda dengan penginapan, anda boleh mencari diri anda di blok pencincang.
Sebagai contoh, jika fungsi penting tugas anda adalah untuk terbang pesawat kerana anda seorang juruterbang, dan anda tidak dapat melakukannya pada satu ketika dalam kehamilan anda, anda mungkin tidak dapat melakukan bahagian penting dari anda kerja.
"Dalam kes itu, persoalan penginapan yang munasabah untuk anda menjadi lebih mencabar, " tambah Aliberti.
Soalan 3 Adakah saya Layak untuk Cuti Bersalin?
Ini adalah "ia bergantung" besar. Kerana Amerika Syarikat adalah satu-satunya negara perindustrian tanpa undang-undang cuti keluarga berbayar (ya, anda membaca hak itu!), Anda menerima dasar syarikat dan faedah negara anda.
Anda juga harus sedar bahawa untuk dilindungi oleh Akta Cuti Perubatan Keluarga persekutuan (FMLA), yang menyediakan 12 minggu cuti kerja yang dilindungi dan tidak dibayar , anda mestilah bersama dengan sekurang-kurangnya 12 bulan. Bagi anda yang menghitung bersama di rumah, ya, itu bermakna bahawa jika anda memulakan pencarian pekerjaan semasa hamil, anda tidak layak. (Dan jika syarikat anda menggunakan kurang daripada 50 orang, anda tidak akan dilindungi tanpa mengira berapa kali anda telah memasukkan.)
FMLA memerlukan majikan untuk memberi anda pekerjaan asal anda (atau yang bersamaan) apabila anda kembali dari cuti anda. Ia juga memerlukan majikan untuk menyediakan perlindungan insurans kesihatan yang berterusan semasa anda keluar. Dalam erti kata lain, tanpa FMLA atau pilihan lain dari syarikat atau negeri anda, anda mungkin menunaikan rang undang-undang untuk keseluruhan premium insurans anda sepanjang minggu yang anda bercuti (termasuk bahagian majikan anda biasanya membayar).
Jika anda tidak memenuhi syarat untuk FMLA, anda mungkin dapat memanfaatkan kecacatan jangka panjang atau jangka pendek atau cuti perubatan yang ditawarkan oleh negara anda. Pilihan lain: Sekiranya pasangan anda layak untuk FMLA, dia boleh mengambil masa 12 minggu waktu perlindungan untuk menjaga anak anda.
Soalan 4 Apakah Cara Terbaik untuk Mendapatkan Mengenai Dasar Cuti Bersalin Syarikat?
Mahu menjaga kehamilan anda pada tahap rendah? Maka anda mungkin tidak mahu lada rekrut atau bos masa depan anda dengan soalan tentang dasar cuti syarikat-sekurang-kurangnya tidak segera.
"Sekiranya anda keluar dari pintu dengan soalan-soalan itu, ia mungkin mematikan pengurus pengambilan pekerja, " kata Durante. "Jika ia seolah-olah keadaan berjalan lancar, mempunyai perbualan mengenai faedah. Pastikan ia umum. Saya akan mulakan dengan 'Apakah faedah untuk keluarga?' atau 'Bagaimana anda menyokong keluarga?' "
Aliberti mengakui bahawa tidak biasa bagi pemohon untuk ingin tahu tentang manfaat, terutamanya ketika syarikat menggunakan pakej cuti ibu yang murah hati untuk menarik bakat. "Saya tidak fikir ia luar biasa untuk bertanya secara umum, tetapi secara strategik, tunggu sehingga mereka membuat tawaran untuk bertanya mengenai butiran yang menarik, " katanya.
Soalan 5 Apakah Beberapa Bendera Merah Itu Mungkin Saya Menjadi Diskriminasi Terhadap?
Walaupun diskriminasi kehamilan seolah-olah seperti sesuatu yang sepatutnya keluar dari gaya dengan pad bahu dan kolam setiausaha, ia masih berlaku. Sebenarnya, hampir 31, 000 kes diskriminasi kehamilan telah difailkan antara tahun fiskal 2011 dan 2015, menurut data Perkongsian Kebangsaan untuk Wanita dan Keluarga.
Tidak ada satu-saiz-semua peraturan di tempat undang-undang bergantung kepada spesifik, seperti lokasi anda, lokasi majikan anda, dan saiz syarikat-tetapi terdapat beberapa nota universal, kata Aliberti. Sama ada anda hamil atau tidak, anda tidak boleh ditanya soalan tentang keluarga anda atau merancang untuk memulakan sebuah keluarga dalam temu bual.
"Walaupun ia kelihatan seperti percakapan kecil, ia tidak dibenarkan, " Aliberti memberi amaran.
Dia juga memberi amaran mengenai diskriminasi yang terdengar seperti seseorang yang baik. Majikan tidak boleh membuat keputusan bahawa pekerjaan adalah salah untuk anda kerana mereka fikir anda harus berhenti dari kaki anda, sebagai contoh.
"Anda dapat memutuskan apa yang anda boleh atau tidak boleh lakukan, " kata Aliberti.
Jika perbualan bermula dari tempat yang tidak sesuai, bersiaplah untuk berputar kembali ke topik yang lebih relevan. Durante mencadangkan mempunyai beberapa kenyataan kalengan sehingga lengan:
- Sekiranya anda ditanya tentang pelan cuti bersalin anda: "Saya perlu memahami pilihan saya terlebih dahulu sebelum membuat keputusan, tetapi apa yang saya tahu sekarang ialah …"
- Sekiranya anda ditanya tentang mempunyai lebih banyak anak-anak: "Tidak ada seorang pun yang dapat meramalkan masa depan, tetapi apa yang saya ingin anda ketahui hari ini adalah …"
- Sekiranya komitmen anda terhadap kerjaya anda dipersoalkan: "Peranan saya sebagai seorang ibu adalah sangat penting bagi saya seperti kemampuan saya untuk menyediakan untuk keluargaku …"
- Sekiranya perkara-perkara telah turun dari landasan kereta api: "Untuk mengelilingi kembali soalan anda dahulu …"
Sebagai pencari kerja yang hamil, anda berada pada titik yang berpotensi besar dalam kehidupan peribadi dan profesional anda pada masa yang sama. Akhirnya, anda adalah peguam bela terbaik anda sebagai seorang wanita hamil.
"Firma kami memberitahu orang ramai untuk mendidik diri sendiri supaya mereka boleh menganjurkan untuk diri mereka sendiri, " kata Aliberti. Dan kemudian boleh merawat diri anda dengan sepasang seluar yang sebenarnya sesuai.
