Apabila ia sampai kepada proses temu duga, terdapat tiga realiti yang cukup:
- Anda mendapat tawaran.
- Anda tidak mendapat tawaran.
- Anda menghabiskan banyak masa menunggu untuk mendengar jika anda akan mendapat tawaran.
Malangnya bagi ramai orang, senario terakhir adalah realiti yang paling sukar dihadapi-dan punca banyak tekanan dan kebimbangan.
Walaupun kebanyakan syarikat akan mengatakan garis masa temuduga untuk menawarkan di antara dua hingga empat minggu, satu perkara yang dapat diketahui oleh pemohon purata adalah bahawa ia hampir selalu memerlukan lebih lama.
Selepas menghabiskan berminggu-minggu cuba untuk mendapatkan kaki anda di pintu, ini boleh mengelirukan dan mengecewakan. Ia sangat tertekan jika anda pasti pasti anda telah membuat wawancara.
Jadi kenapa walaupun anda diberi tarikh, orang jarang dapat kembali kepada anda apabila mereka mengatakan bahawa mereka akan? Adakah terdapat kod rahsia yang mengatakan bahawa anda berada dalam limbo adalah amalan terbaik? Atau ada, mungkin, keadaan tidak dapat dikawal yang menghalang mereka dari sekurang-kurangnya memberikan anda kemas kini?
Sebagai seorang "insider", saya ingin mengupas semula tirai untuk seketika dan membiarkan anda tepat apa yang berlaku di belakang layar selepas anda membungkus pusingan wawancara akhir.
1. Mereka Temubual Calon Lain
Ia tidak mudah difikirkan, tetapi anda bukan satu-satunya orang yang mewawancara untuk kedudukan itu. Untuk setiap pekerjaan yang dipaparkan, terdapat purata 200 hingga 250 pemohon. Dengan kira-kira empat hingga enam calon yang dijemput, dan masing-masing melalui dua hingga tiga pusingan, proses itu boleh mengambil masa yang lama. Perekrut biasanya bertemu dengan semua kemungkinan yang berpotensi sebelum menyampaikan keputusan akhir. Sekiranya anda menjadi salah seorang yang membawa masuk pertama, itu bermakna anda perlu menunggu sehingga semua wawancara dilakukan sebelum seseorang dapat: a) membuat keputusan, dan b) memberitahu anda tentang keputusan tersebut.
2. Mereka Mengumpul Maklumbalas Dari Setiap Penemuduga
Faktor kritikal dalam membuat keputusan muktamad bergantung pada pengumpulan maklum balas terhadap setiap calon yang telah melalui proses tersebut. Walaupun orang pertama yang diwawancara dengan semua tetapi menawarkan anda kedudukan di sana pada tempatnya, biasanya penemubual lain perlu menimbang juga.
Bergantung pada syarikat itu, proses itu semudah setiap orang menghantar e-mel dengan ringkasan ringkas perbualan bersama dengan cadangan pengambilan pekerja, atau mungkin seperti yang terlibat dalam mengisi kuesioner yang meminta parti yang terlibat untuk mengukur setiap calon di seluruh kecekapan khusus, memberikan penarafan, dan memberikan ulasan atau dokumentasi sokongan. Walaupun proses pengumpulan adalah pada akhir spektrum yang lebih sederhana, masih terdapat tahap koordinasi dan penyatuan, dan itu memerlukan masa.
Di dunia yang ideal-di mana tidak ada orang yang sakit, mempunyai kecemasan keluarga, atau pergi ke maklum balas pengambilan bercuti boleh dengan mudah mengambil masa beberapa minggu, jadi apabila anda menambah mana-mana pembolehubah ini, masa lag dapat menjadi lebih lama.
3. Mereka Berurusan Dengan Latihan Api
Sebagai tambahan kepada pemain utama dalam proses temuduga, pengurus pengambilan pekerja mungkin juga mempunyai pekerjaan sehari dia harus berada di atas. Walaupun membuat keputusan tentang status pencalonan anda adalah perkara penting dalam senarai tugasannya, apabila ada isu yang tidak berkaitan atau permintaan segera yang perlu ditangani, itu tidak biasa untuk proses itu ditangguhkan dengan ketara.
4. Mereka Tidak Memerlukan Keputusan
Kadang kala anda diberitahu bahawa keputusan muktamad belum dibuat, anda perlu mengambil maklumat ini pada nilai muka. Proses perekrutan, pengambilan pekerja, dan onboarding pekerja baru adalah mahal, baik dari segi masa dan wang, jadi dalam kepentingan terbaik organisasi untuk menjadi 100% tertentu dari pilihannya sebelum sebarang tawaran diperpanjang. Perkara terakhir yang dikehendaki adalah mengupah seseorang yang berhenti dari beberapa bulan kemudian, atau, lebih buruk lagi yang harus dilepaskan ketika sesuatu tidak dilakukan.
INTERVIEWING IS HARD (JUGA LITTLE AWKWARD)
Bantu menjadikannya lebih mudah dengan bekerja dengan pakar
Bercakap dengan jurulatih kerjaya Interview hari ini
5. Mereka tidak menawarkan Anda pekerjaan
Kadang-kadang, dan ini adalah malang, senyap radio adalah hasil dari sebuah syarikat yang tidak memberitahu anda bahawa anda belum dipilih. Walaupun ini tidak adil-terutamanya jika anda telah melalui beberapa pusingan-ia sebenarnya berlaku sedikit. Sekiranya ini berlaku, ambil sedikit masa untuk memikirkan apa yang anda lakukan dengan menulis surat pembunuh dengan baik, menyampaikan pitching lift yang menarik, mengagumkan mereka semasa pusingan pertama atau dua wawancara-dan pastikan anda berbuat lebih banyak daripada yang anda teruskan carian anda.
Saya tahu ia dapat merasakan kedudukan masa yang masih ada semasa anda sedang menunggu untuk mengetahui tentang pekerjaan yang anda mahukan, tetapi bukannya memandu sendiri kacang dengan menekan butang penyegaran pada e-mel anda setiap 30 saat, mengambil masa untuk mempertimbangkan banyak bahagian proses itu-yang benar-benar di luar kawalan anda-yang boleh menyebabkan penangguhan.
Satu nasihat yang baik adalah ini: Jangan berhenti mencari kerja anda sehingga anda secara rasmi menerima tawaran. Secara umum, jika anda tidak mendengar semula dari pengurus pengambilan dua minggu selepas anda diberitahu anda akan mendapat tindak lanjut, anda mungkin boleh menganggap syarikat itu telah memutuskan untuk pergi dengan calon lain.
Adalah OK untuk susulan untuk cuba mendapatkan pengesahan langsung bahawa tiada tawaran akan dibuat, tetapi jangan tinggalkannya-atau masa menunggu menjengkelkan. Sebaik sahaja anda secara senyap-senyap mengakui bahawa ia jelas kerugian mereka, sudah tiba masanya untuk mengurangkan kerugian anda dan teruskan.
