Bagi banyak orang, hubungan dengan rakan sekerja anda adalah apa yang dapat menjangkau hari kerja. Mereka adalah orang yang anda bercakap, bolong, dan bekerjasama. Anda berada di pasukan yang sama, dan, idealnya, anda semua berada di halaman yang sama.
Tetapi jika anda mendekati hubungan anda dengan pasukan anda dengan cara yang salah, anda serius boleh menghalang kejayaan kerjaya individu anda.
Cuma ambil lima kepercayaan umum sebagai contoh-sementara pemikiran ini kelihatan benar-benar difahami di permukaan, mereka sebenarnya boleh menyakiti anda dalam jangka masa panjang.
Kepercayaan # 1: "Saya Perlu Melakukan Perkara Cara Mereka Lakukan"
Terutama apabila anda baru dalam peranan, anda melihat rakan sekerja anda sebagai contoh cara menyelesaikan tanggungjawab anda. Jika mereka menggunakan program tertentu untuk melengkapkan laporan, anda mungkin akan mula menggunakan program itu. Sekiranya mereka berunding dengan beberapa pelanggan pergi sebagai sumber untuk bahan pemasaran anda, anda mungkin akan bersandar pada mereka juga.
Dan anda tahu apa? Itulah cara yang baik untuk mempelajari tali. Masalahnya datang apabila anda mengandaikan bahawa anda semata-mata terikat pada kaedah dan idea khusus rakan sekerja anda, bukannya bercabang untuk mencuba sesuatu yang baru, meletakkan idea unik, dan mengambil risiko.
Itulah satu-satunya cara anda akan menghasilkan apa-apa di atas dan di luar seluruh pasukan anda-dan, pada akhirnya, itu akan menjadi cara anda menunjukkan nilai anda kepada bos dan pasukan anda.
Kepercayaan # 2: "Saya Perlu Tetap di Sisi Baik Mereka"
Untuk masa yang lama, apabila ia datang kepada interaksi saya dengan rakan sekerja saya, saya tidak pernah mahu menaiki bot. Anda bekerja dengan orang-orang ini setiap jam setiap hari kerja; tidakkah perselisihan membuatnya sukar untuk bekerjasama dengan berkesan? Oleh itu, apabila ada orang yang mengutarakan idea atau mahu menyerang sesuatu projek dengan cara tertentu, saya selalu mengangguk-walaupun saya tidak fikir ia adalah pendekatan yang betul.
Tetapi sentiasa menjaga ibu hanya menghalang kreativiti dan inovasi seluruh pasukan anda. Anda memerlukan perselisihan untuk mencetuskan idea yang lebih baik. Selain itu, ia memberi anda peluang untuk menunjukkan pasukan dan bos anda bahawa anda menawarkan nilai sebenar kepada jabatan-bukannya sekadar keinginan untuk menenangkan semua orang.
Dan berita baiknya, dilakukan dengan cara yang betul, anda boleh tidak bersetuju tanpa merosakkan hubungan kerja anda.
Percaya # 3: "Saya Boleh Mengakuinya Mengenai Apa-apa"
Mudah untuk menjadi rapat dengan orang yang duduk dua kaki dari anda selama lapan jam sehari, 40+ jam seminggu. Di dalam jenaka dan sesi pembongkaran, anda benar-benar mula mempercayai orang yang anda bekerja dengan setiap hari.
Tetapi tidak kira betapa dekatnya anda, ada subjek tertentu yang anda tidak boleh bercakap dengan rakan sekerja anda. Sebagai contoh, jika anda berfikir untuk meninggalkan syarikat anda sekarang, mungkin menarik untuk bertanya kepada rakan sekerja anda jika dia tahu tentang apa-apa pembukaan pekerjaan atau jika dia dapat melirik resume anda untuk mendapatkannya mencari pekerjaan. Tetapi anda tidak akan begitu gembira apabila dia secara tidak sengaja membiarkannya tergelincir kepada bos anda bahawa temujanji doktor gigi anda berada di dalamnya benar-benar satu temu bual pekerjaan.
Anda mungkin boleh mempercayai rakan sekerja anda dengan banyak perkara-tetapi demi pekerjaan anda dan masa depan kerjaya anda, beberapa perkara tidak boleh dikongsi.
Kepercayaan # 4: "Hari Kerja Saya Harus Cermin Mereka"
Apabila anda bekerja berdekatan dengan pasukan anda, mudah mengamalkan tabiat mereka. Ini bermakna jika mereka bekerja melalui makan tengah hari, anda mungkin lebih cenderung untuk bekerja melalui makan tengahari. Anda akan berhasrat untuk masuk ke pejabat sekitar masa yang sama mereka lakukan dan pergi apabila mereka akhirnya membungkus perkara mereka dan keluar.
Umumnya, anda dan rakan sepasukan anda tidak akan bekerja jam yang sama. Sebaliknya, jika anda dapat menyelesaikan kerja anda secara lebih produktif (baca: dalam masa yang kurang) daripada pasukan anda atau dalam cara yang lebih produktif-janganlah anda merasa tertekan untuk bekerja sama seperti rakan sekerja anda.
Jika anda perlu mengambil rehat makan tengah hari untuk menjadi diri anda yang paling produktif, ambil! Sekiranya anda mendapat sebahagian besar kerja anda pada waktu pagi, berbincang dengan bos anda mengenai peralihan hari kerja anda sedikit lebih awal. Atau, jika anda hanya ingin menjadi mesin produktiviti, ikuti petua ini untuk sentiasa meninggalkan pejabat tepat pada waktunya. Tetapi anda tidak sepatutnya mendasarkan seluruh hari kerja anda hanya kerana mereka.
Percaya # 5: "Mereka Hanya Dapatkan Peluang Terbaik Kerana …"
Allison mendapat promosi kerana dia kegemaran bosnya? Mark terpaksa pergi persidangan kebangsaan kerana dia berkawan dengan pengurus di luar pejabat? Kathy terpilih untuk memberi persembahan hanya kerana dia berada di jabatan yang paling lama?
Pasti, perkara-perkara itu mungkin benar-tetapi lebih kerap, andaian-andaian ini berasal dari kecemburuan, dan sebenarnya ada sebab yang sah mengapa rakan sekerja anda mendapat peluang tertentu.
Dengan membuat alasan atau andaian tentang mengapa semua orang mendapat peluang terbaik, anda mungkin akan berasa lebih baik untuk sementara waktu-tetapi ini tidak membantu anda mendapatkan lebih dekat dengan peluang yang sesuai untuk diri sendiri.
Untuk terus mencapai kejayaan, anda harus menganggap bahawa untuk mendapatkan promosi, meningkatkan, atau peluang istimewa, anda perlu bekerja keras, berkerja dengan baik, dan menjadi yang terbaik-dan bukannya bimbang tentang khabar angin atau pilih kasih yang mungkin atau mungkin tidak benar .
Walaupun hubungan rakan sekerja perlu dan bermanfaat, anda perlu memastikan anda menghampiri mereka dengan cara yang betul-dengan cara yang menggalakkan kejayaan untuk kedua-dua pasukan dan kerjaya individu anda.
