Beberapa orang akan berpendapat perkara ini: Carian kerja sukar. Mengecewakan. Hebat. Befuddling.
Teknologi (direka untuk memudahkan proses) kadangkala merumitkan proses. Perekrut tidak selalu memanggil balik apabila mereka mengatakan mereka akan. Deskripsi pekerjaan jarang menceritakan seluruh cerita tentang apa yang sebenarnya dicari oleh syarikat. Boleh saya teruskan?
Tetapi, kadang-kadang, apabila pencarian kerja tidak seperti yang dirancang, ia mempunyai banyak kaitan dengan anda kerana faktor luar. Khususnya, anda tidak mengambil proses besar, penting ini cukup serius.
Berita baik di sini ialah, apabila anda mengenal pasti di mana dan bagaimana anda duduk di tempat kerja, anda boleh membetulkan isu-isu ini. Mari kita lihat beberapa pelanggaran yang lebih biasa dan bagaimana anda boleh menghindarinya.
1. Kredensial Anda Tidak Diperlukan tetapi Memohon Apa-apa
Sekiranya kemahiran atau kelayakan disenaraikan sebagai "dikehendaki" pada keterangan kerja-dan itu adalah yang anda tidak perlu-jangan terkejut jika anda tidak pernah dihubungi untuk temuduga. Kini, jangan mengandaikan anda akan diberhentikan tanpa kebenaran yang diperlukan (kecuali, tentu saja, itu penting untuk peranan). Walau bagaimanapun, anda tidak boleh mengharapkan perisian yang mengimbas semula resume anda untuk menandakan anda sebagai "ya" jika ia telah diprogramkan untuk menolak semua orang yang tidak menyenaraikan kemahiran khusus itu.
Sebaliknya
Jika anda kehilangan keperluan wajib dan masih benar-benar mahu mengambil jalan ini? Anda harus mencari cara untuk bersembang dengan seseorang di bahagian dalam organisasi. (Berikut adalah beberapa tip.) Anda akan memerlukan peluang untuk menerangkan di mana anda datang dari dalam memohon kerja ini dan bagaimana anda boleh menyampaikan walaupun kelayakan yang kurang.
2. Anda Menganggap Arahan Jangan Terlapkan kepada Anda
Sekiranya anda secara selektif memberi perhatian kepada arahan mengenai apa yang ingin anda serahkan kepada syarikat ini, atau bagaimana ia mahu anda memohon, anda mungkin akan gagal dengan memberikan sesuatu yang spesifik yang diminta oleh organisasi. Lebih buruk lagi, anda boleh dilemparkan ke dalam timbunan "tiada" semata-mata kerana angka pengulas anda tidak boleh mengikuti arahan mudah. (Dan ya, saya sedar bahawa aplikasi pekerjaan jarang "mudah").
Sebaliknya
Sekiranya anda memohon kerja melalui aplikasi dalam talian, perhatikan arahan, dan ikuti mereka dengan T. Lebih baik lagi, kembangkan "dalam" dengan seseorang yang berpengaruh di firma itu, dan hantar bahan anda (menyambung semula, surat sampul) terus kepada orang itu.
3. Strategi Seluruh Anda Melibatkan "Memohon dan Tunggu"
Sekiranya carian pekerjaan anda dapat disimpulkan secara keseluruhannya dengan "mengisi permohonan dalam talian, tunggu walau lama, " maka anda tidak seharusnya terkejut jika telefon anda tidak menyala dengan permintaan wawancara kerja. Anda mesti menyedari bahawa anda dan orang lain yang cuba menceburi jalan anda melalui pintu depan syarikat apabila anda memohon pekerjaan dalam talian-pada masa yang sama. Dan untuk setiap pekerjaan yang anda tekuni, seseorang akan menghalang permohonan dalam talian, kemudian mencari dan menaruh perhatian kepada orang yang betul di dalamnya. Dan ini orang-orang yang biasanya akan dijemput terlebih dahulu.
Sebaliknya
Selepas anda memohon pekerjaan, sekurang-kurangnya, zip ke LinkedIn, lakukan carian cepat orang, dan lihat jika anda ada atau boleh memupuk, "dalam" di organisasi itu. (Mengesan tema di sini?) Dapatkan radar orang yang sudah bekerja di sana. Setiap masa.
4. Anda Mesin-Menembak Keluar Aplikasi Yang Tidak Ditumpukan
Walaupun apa yang pernah diberitahu kepada anda, kuantiti tidak biasanya berkualiti tinggi dalam pencarian kerja. Cara semburan mesin-senjata jarang berfungsi. Anda hampir selalu lebih baik dengan pukulan senapang tunggal yang dilaksanakan dengan baik. Untuk setiap pekerjaan yang anda memohon, sekurang-kurangnya beberapa calon dalam campuran itu akan membuat pengulas sempurna dan sempurna. Jika anda meletupkan 15 resume sehari? Ia hampir mustahil untuk anda bersaing dengan orang yang menyampaikan dengan jelas, disesuaikan, "Saya hanya apa yang anda minta" resume dan surat sampul surat.
Sebaliknya
Tahu bahawa ini bukan permainan angka. Ini permainan strategi dan niat. Ia hampir selalu lebih baik untuk membina dan melaksanakan strategi pendekatan pembunuh dengan senarai kerja yang pendek dan disasarkan daripada tanpa tujuan mendekati berpuluh-puluh dan berpuluh-puluh majikan yang berpotensi.
5. Anda Memohon Pekerjaan Luar Bandar, Tanpa Menjelaskan Mengapa
Jika anda menyasarkan pekerjaan di bandar atau negeri yang lain dan bertanya-tanya mengapa tiada siapa yang memanggil anda, sebahagian sebabnya ialah syarikat itu sama ada tidak mempertimbangkan untuk menawarkan pakej pemindahan atau anda memberi mereka tiada petunjuk tentang mengapa seorang lelaki di Philadelphia sedang memohon pekerjaan di Fargo. Para pembuat keputusan dalam organisasi kadang-kadang merasa gugup tentang penempatan semula orang. Mereka enggan kerana perbelanjaan tambahan yang biasanya terlibat. Juga, mereka takut anda mungkin tiba di geografi yang sama sekali baru dan membuat keputusan dengan cepat bahawa anda tidak menyukai tempat itu.
Sebaliknya
Sekiranya anda ingin bergerak untuk tugas anda yang seterusnya, selalu cuba untuk membuatnya dengan jelas (melalui surat lamaran atau hubungan peribadi) yang anda mempunyai hubungan khusus ke bandar atau wilayah atau alasan lain yang anda mahu berada di sana.
Bagi pencari kerja yang paling serius, beberapa aspek prosesnya hanya keluar daripada kawalan anda. Luangkan masa untuk mengecewakan ini. Mengawal perkara yang anda boleh, dan ambil perburuan-dan-diri anda dengan serius. Sebab, rasa apa? Tidak ada yang peduli tentang anda mendapatkan hak ini daripada yang anda lakukan.
Ia kerjaya anda, dan kehidupan anda. Oleh itu, lakukan sendiri pepejal dan temui carian ini seperti semua bintang yang anda tahu anda.
