Ingat betapa bersemangat anda ketika anda memulakan pekerjaan anda sekarang? Mungkin anda datang ke mesyuarat pasukan anda yang pertama dan dengan segera menawarkan diri untuk projek khas. Atau anda telah membangunkan satu proses baru untuk menggantikan yang tidak cekap yang telah wujud selama bertahun-tahun. Atau anda membawa tradisi pasukan yang menyeronokkan kepada organisasi yang mempunyai budaya syarikat yang sukar dipercayai.
Itulah jenis keberanian yang boleh memajukan kerjaya anda, kerana ia membuktikan bahawa anda ingin membuat perubahan, anda peduli terhadap keberkesanan dan kecekapan syarikat, dan anda berdedikasi untuk kejayaan organisasi.
Tetapi dari masa ke masa, keberanian itu boleh pudar. Anda mendapat selesa dalam kedudukan anda, dan seperti itu, anda terapung bersama-sama dengan tenaga kerja yang lain-tidak semestinya melakukan apa-apa yang salah, tetapi pastinya tidak berusaha untuk menonjol. Singkatnya, anda telah bertambah leka.
Adakah anda kehilangan memandu untuk berjaya? Berikut adalah beberapa tanda terang bahawa percikan api anda hilang-dan apa yang anda boleh lakukan untuk mendapatkannya kembali.
1. Anda telah Menghentikan Perkongsian Idea Anda
Mungkin ketika pertama kali memainkan peranan Anda saat ini, Anda berniat untuk membuat impak-begitu ketika Anda melihat proses yang tidak efisien atau datang dengan cara baru yang inovatif untuk mendekati sebuah proyek, Anda dengan senang hati membagikannya dengan bos dan tim Anda.
Tetapi sekarang, lebih mudah untuk pergi dengan aliran. Mungkin idea anda dipenuhi dengan tentangan terlalu banyak, atau mungkin anda hanya jatuh ke dalam proses yang telah lama ditubuhkan oleh pasukan, dan sekarang nampaknya apa-apa perubahan akan menjadi beban yang tidak perlu untuk diri anda dan pasukan anda.
Anda mungkin merasa sepenuhnya kompeten dalam aliran kerja semasa anda, tetapi jika anda tidak sentiasa mencari jalan untuk memperbaiki, jelaslah anda telah kehilangan beberapa usaha untuk berjaya.
2. Anda Jangan Bercakap Apabila Anda Tidak Setuju
Apabila anda ingin berjaya, anda sering mahu membunyikan suara anda dan pendapat anda diketahui. Oleh itu, anda dengan bersemangat bercakap jika seseorang membentangkan projek atau idea yang anda tidak fikir akan berfungsi.
Tetapi mungkin pendapat anda tidak pernah mendapat tindak balas yang anda mahukan. Mungkin tidak ada orang lain dalam pasukan anda yang bersetuju dengan anda-atau sekurang-kurangnya, pembuat keputusan tidak bersetuju dengan anda-jadi projek cacat itu bergerak maju tanpa mengambil kira perkara yang anda buat. Dan tidak kira berapa kali anda bercakap dalam fikiran anda, tiada siapa yang sepatutnya mendengar.
Sekarang, daripada melihat kepentingan terbaik rakan sepasukan anda, anda mempunyai sikap "jika mereka mahu membuat keputusan yang buruk, biarkan mereka; mereka akan mendapat apa yang akan datang kepada mereka. "
3. Anda Tidak Berminat untuk Mengekalkan Semasa
Adakah semua orang dalam industri anda belajar untuk kod, sementara anda tidak yakin bahawa anda perlu belajar apa-apa di luar Microsoft Word? Adakah anda memilih keluar dari persidangan dan acara lain yang akan membuat anda mengetahui tentang pengetahuan penting dan cenderung dalam industri anda?
Apabila anda merasa terlalu lemah dalam kedudukan anda, mudah untuk membiarkan pengetahuan anda tergelincir. Jika anda dapat memenuhi jangkaan dalam peranan semasa, mengapa anda menghabiskan masa dan wang yang berharga untuk mempelajari kemahiran baru atau berusaha untuk tetap berada di atas kemajuan industri?
4. Anda Tidak Ambil Inisiatif
Berpikir kembali kepada beberapa minggu pertama anda di tempat kerja. Setiap kali sesiapa yang meminta anda berbuat apa-apa, anda dapat melakukannya-dengan masa untuk ganti. Anda bertukar tugas sebelum tarikh akhir, anda sukarela membantu rakan sekerja dengan projek mereka, dan anda meminta pengurus anda untuk menambah tanggungjawab.
Kini, perkara telah berubah. Anda telah menetap dalam rutin anda-tetapi anda juga telah berkembang sedikit. Daripada bekerja ke depan pada senarai tugas anda, anda membiarkan tanggungjawab anda bertumpu sehingga minit terakhir. Anda tidak mempunyai masa atau, terus terang, motivasi untuk bertanya jika ada apa-apa yang boleh anda lakukan untuk membantu rakan sekerja atau pengurus anda.
5. Anda Tidak Tergerak untuk Muka Kerjaya Anda
Ada masa apabila anda merasa seperti dunia profesional berada di hujung jari anda. Anda tidak sabar-sabar untuk naik ke puncak kerjaya anda, jadi anda mencari setiap peluang untuk maju - sama ada itu bermaksud secara proaktif meminta kajian gaji atau memohon kedudukan baru dalam syarikat ketika anda melihatnya diposkan.
Kemudian, perkara menjadi selesa dalam peranan semasa anda. Anda tahu bagaimana untuk melakukan tugas anda-dan melakukannya dengan baik-jadi mengapa memohon untuk posisi kosong kosong yang memerlukan lebih banyak tanggungjawab? Kini, lebih mudah untuk memenuhi keperluan kedudukan anda dan tidak lebih.
Sekiranya bunyi ini biasa, anda mungkin bersempadan dengan kepuasan dalam peranan semasa anda. Jadi apa yang dibaiki? Ia bergantung kepada keadaan unik anda. Sebagai contoh, jika rutin harian anda hanya berasa bosan, terdapat banyak cara untuk membuatnya berasa segar lagi-cuba tujuh ini.
Walau bagaimanapun, penting juga untuk mengenali apabila kepuasan anda adalah tanda bahawa anda telah melampaui peranan semasa anda atau budaya syarikat anda menghalang pertumbuhan anda, contohnya, mengecewakan idea atau perbezaan pendapat baru. Dalam hal ini, mungkin saatnya untuk mulai mencari peranan dalam sebuah perusahaan yang akan menantang Anda dan membawa kembali keuletan asli Anda.
Tetapi satu perkara yang pasti: Jika anda membenarkan diri anda kekal leka, anda mungkin akan bertambah tidak berpuas hati semasa prestasi anda mengalami. Demi kebahagiaan dan kerjaya anda, belajar mengenali tanda-tanda ini dan mula mempertimbangkan langkah-langkah yang anda boleh ambil untuk memperbaharui perasaan "pekerjaan baru".
