Kita semua terpaksa bekerjasama dengan rakan sekerja yang tidak pernah tarik berat badan mereka sendiri. Sebaliknya, mereka seolah-olah meluncur dengan minimum-semua sementara bergantung kepada ahli pasukan mereka untuk membawa mereka ke garisan penamat. Walaupun seluruh pasukan anda bekerja jauh, orang ini nampaknya berpuas hati dengan pantai.
Mereka yang bekerja sama tidak dapat dinafikan (dan ada beberapa petua untuk menangani mereka). Tetapi, adakah anda pernah berhenti untuk berfikir bahawa anda mungkin salah seorang daripada mereka?
Gasp! Ia tidak boleh! Atau boleh? Berikut adalah lima tanda-tanda yang mudah anda ketahui bahawa anda orang yang malas, mengecewakan, tidak menyumbang.
1. Anda Tidak Ditanya Bantuan
Tidak peduli berapa banyak yang anda rak otak anda, anda tidak boleh mengingati kali terakhir seorang rakan anda mendekati anda untuk meminta bantuan anda dengan projek, masalah, atau tugas.
"Mereka baru sahaja terkawal, " kata awak kepada diri sendiri. Walau bagaimanapun (isyarat bunyi filem seram), yang mungkin tidak berlaku.
Sebaliknya, rakan sekerja anda mungkin tidak selesa bersandar pada diri anda semasa ia memerlukan, kerana mereka tidak merasa yakin bahawa mereka boleh mempercayai anda untuk mendapatkan pekerjaan. Anda tidak terbukti dapat dipercayai dan di atas perkara-perkara di masa lalu. Jadi, apabila mereka mendapati diri mereka memerlukan bantuan, mereka akan pergi ke tempat lain.
2. Anda sentiasa bertanya
Jejak perkara di atas juga boleh benar. Jika anda berasa seperti anda sentiasa diminta untuk masuk, ini boleh menjadi penunjuk bahawa anda tidak menyumbang cukup dengan anda sendiri.
Meminta anda untuk meminjamkan tangan boleh menjadi cara halus ahli pasukan anda memberitahu anda bahawa anda perlu memasuki dan mengambil beberapa inisiatif. Atau, mereka boleh menghampiri anda untuk membantu semata-mata kerana anda jelas mempunyai banyak masa lapang.
Sama ada cara, titik tetap sama: Jika anda sentiasa diminta untuk membantu, anda mungkin perlu melangkah permainan anda-tanpa diminta.
3. Anda berada di Hujung Menerima Komen Pasif-Agresif
Semasa anda keluar dari pejabat pada jam 4 petang, anda melewati rakan sekerja dan menawarkan senyuman mesra. Dia bergegas, berkata dia akan berjumpa dengan anda esok, dan kemudian memetik komen seperti, "Pasti baik untuk berangkat setiap hari."
Adakah ini pasif-agresif? Anda bertaruh. Tetapi, jika rakan sebaya anda tidak berasa selesa menghampiri anda tentang kekurangan usaha anda, ini adalah komen yang paling baik yang mungkin menjadi beberapa petunjuk terbaik tentang bagaimana anda dirasakan.
Sentiasa mendengar perkara-perkara dari rakan sekerja anda tentang bagaimana mereka ingin senarai tugasan mereka adalah pendek atau peti masuk mereka sama seperti kosong kerana mungkin membuat anda berfikir bahawa mereka hanya cuba merendahkan atau menggerutu. Tetapi, kenyataan yang bergumul ini sebenarnya boleh menjadi gejala sesuatu yang lebih mendalam berlaku.
4. Anda Menjadi Micromanaged
Untuk beberapa waktu, anda mengawal beban kerja anda sendiri. Tetapi, kebelakangan ini anda telah melihat bahawa bos anda seolah-olah melangkah lebih banyak lagi. Sebenarnya, dia dengan cepat menepi ke kawasan micromanagement.
Sebelum anda menyalahkan pengurus snoopy anda, pertimbangkan ini: Rakan-rakan anda mungkin telah mengeluh tentang hakikat bahawa anda memperlahankan perkara-perkara atau gagal untuk menyumbangkan saham adil anda. Atau sejak bos anda mungkin jauh lebih bijak dan lebih sedar daripada yang anda fikir-dia mungkin menyedari motivasi menurun anda sendiri.
Walaupun micromanagement juga boleh menjadi tanda bos yang buruk, it's worth mempertimbangkan sama ada atau tidak anda melakukan sesuatu untuk menjamin bahawa tahap pemerhatian.
5. Anda Cari Mengenai Projek Kemudian
Anda berada dalam mesyuarat pasukan ketika seseorang menyebut perubahan merek yang telah dibungkus beberapa minggu yang lalu. Anda secara ajaib mengekalkan rahang anda daripada memukul lantai-anda tidak tahu apa-apa seperti itu sedang berlaku.
Sebenarnya, apabila anda berfikir semula, anda sering mengetahui mengenai projek minggu atau bulan selepas mereka selesai-dan, anda pastinya tidak pernah diminta untuk membantu mereka.
Fikirkanlah dengan cara ini: Jika anda telah membangunkan reputasi sebagai seseorang yang sedikit pelawat, ahli pasukan anda tidak akan tergesa-gesa untuk bekerja dengan anda. Akibatnya, anda mungkin akan terlepas sepenuhnya dari gelung secara kerap.
Anda tahu betapa mengecewakan rakan sekerja yang tidak memberi sumbangan. Jadi, tidak perlu dikatakan, anda tidak mahu menjadi seorang diri sendiri.
Ia boleh menjadi sukar untuk menyedari diri sendiri di pejabat. Tetapi, jika anda mempunyai kecurigaan bahawa rakan sekerja anda mungkin semakin kecewa dengan anda, pastikan mata anda dikupas untuk tanda-tanda ini.
Apa yang anda lakukan jika anda mendapati bahawa anda tidak menyentuh cukup untuk dianggap sebagai ahli pasukan yang hebat? Penyelesaiannya mudah: Jalankan permainan anda. Dan, ambil satu langkah lebih jauh dengan menghampiri rekan kerja anda dan tanyakan jika ada apa-apa yang anda boleh membantu.
Anda tidak akan dapat mengubah reputasi anda semalaman. Tetapi, yang proaktif dan mengambil inisiatif itu akan menunjukkan bahawa anda serius untuk menukar daun baru dan menarik berat badan anda sendiri.
