Anda berminat untuk melangkah ke dalam peranan pengurusan dengan syarikat anda sekarang, tetapi ada satu soalan yang terus membingungkan anda: Adakah anda bersedia ?
Tentunya, anda telah menghasilkan hasil yang konsisten dalam kedudukan yang ada dan telah memalsukan beberapa ikatan padat dengan banyak rakan sekerja anda. Anda bangga dengan itu-tetapi, anda juga tidak pasti sama ada atau tidak itu benar-benar bermakna anda dipotong untuk meningkatkan tahap pepatah.
Mujurlah, ada beberapa tanda-tanda yang boleh anda perhatikan untuk membantu anda memikirkan sama ada anda sebenarnya bahan pengurusan.
1. Anda Sebenarnya Teruja Mengenai Menjawab Soalan
Rakan anda jatuh di meja anda secara tidak disangka-sangka dengan soalan tentang laporan jualan yang dia kumpulkan. Bagaimana anda bertindak balas? Adakah anda melihatnya sebagai kerumitan yang hanya membuang sepana utama dalam hari kerja anda? Atau, adakah anda melihatnya sebagai peluang?
Berikut adalah perkara penting untuk diingat: Menjadi pengurus bermakna orang akan datang kepada anda dengan soalan-dan banyak daripada mereka.
Jika pemikiran itu sendirian menjadikan anda menguatkan rahang anda, anda mungkin tidak bersedia untuk membuat pengorbanan melangkah keluar dari senarai tugas anda sendiri memihak kepada membimbing orang lain.
Tetapi, jika peluang untuk membantu orang lain belajar dan berkembang memenuhi anda dengan penuh semangat? Nah, peranan pengurusan memanggil nama anda.
2. Anda Nyaman Memberi Kawalan Sedikit
Saya tahu apa yang anda fikirkan: Tunggu, apa? Sebagai pengurus bermakna saya mendapat lebih banyak kawalan, bukan?
Ya, secara teknikal, anda mendapat gelaran yang memberi jaminan bahawa anda mengarahkan orang lain. Walau bagaimanapun, pengurusan pasukan sebenarnya melibatkan melepaskan kawalan. Anda perlu mempercayai bahawa laporan langsung anda mendapat perkara yang betul-tanpa dapat mengawasi semua butiran kecil.
Secara ringkasnya, anda akan mempunyai semua akauntabiliti untuk apa yang dihasilkan, tanpa dapat membuat jari anda dalam setiap pai tunggal, supaya dapat bercakap. Anda perlu melonggarkan rantai dan memberi kuasa kepada orang lain-walaupun mereka melakukan perkara yang berbeza daripada yang mungkin anda lakukan sendiri.
3. Anda Bersemangat untuk menjadi Lebih Kerjasama
Pertemuan pasukan anda adalah kemuncak minggu anda, dan bukannya semangat kewujudan anda. Anda benar-benar teruja untuk menjadi sesi brainstorming, bukannya melihatnya sebagai satu lagi logjam dalam kalendar yang telah dikemas anda.
Peranan pengurusan datang dengan banyak dan banyak mesyuarat. Anda perlu melakukan kerap dan daftar masuk bersama dengan pasukan anda-baik sebagai kumpulan dan secara individu. Anda perlu meletakkan kepala anda bersama-sama dengan pemimpin penyelia dan jabatan yang lain.
Dalam kebanyakan kes, anda akan menghabiskan sebahagian besar kerja anda dari meja anda. Anda tidak akan mendapat banyak masa untuk memakai fon kepala anda dan menjadi kepala dalam kerja anda sendiri berjam-jam pada satu masa.
Bunyi yang dahsyat? Anda mungkin bukan sahaja lebih baik sebagai penyumbang individu-mungkin anda juga lebih bahagia.
4. Anda Telah Diketahui sebagai Penyelesaian Masalah
Seperti yang saya nyatakan sebelum ini, pengurus perlu bertindak sebagai sumber untuk orang lain-terutamanya mereka yang bekerja secara langsung di bawahnya. Sekiranya anda sudah melihat sebagai panduan untuk syarikat anda, itu adalah petunjuk kukuh bahawa anda bersedia mengambil beberapa tugas kepimpinan yang lebih formal.
Semua orang di dalam syarikat anda-sama ada rakan sebaya atau pemimpin-tahu bahawa mereka boleh membawa masalah atau cabaran, dan anda akan melancarkan lengan baju anda dan mencari jalan untuk menyelesaikannya. Anda sebenarnya termotivasi dengan mengenal pasti cara yang melekat pada situasi yang melekat ini.
Apabila itu berlaku, yakinlah, anda bukan sahaja bersedia menjadi pengurus yang baik-anda sudah bersedia untuk menjadi yang terbaik .
5. Anda Dilaburkan dalam Kejayaan Rakyat Lain Seperti Yang Anda Miliki
Sekiranya salah satu ahli pasukan anda gagal, anda telah gagal. Dan, jika salah seorang ahli pasukan berjaya, anda berjaya.
Ia pemimpin yang paling berkesan yang menyedari bahawa fakta mudah menipu. Mereka sangat dilaburkan dalam pertumbuhan dan perkembangan laporan langsung mereka-seringkali mereka mengutamakan yang lebih awal daripada apa pun (termasuk kemajuan mereka sendiri).
Tanyalah diri anda: Bagaimana perasaan anda apabila seseorang di dalam syarikat anda mencapai kemenangan besar? Adakah anda dipenuhi dengan cemburu, atau adakah anda yang mengetuai perayaan itu? Jatuh dalam kategori kedua adalah tanda yang sangat dipercayai bahawa anda sesuai untuk beberapa tanggungjawab kepimpinan.
Anda tidak mahu menjadi pengurus demi tajuk atau wang (walaupun, mari kita hadapi itu-mereka yang pasti bagus). Jika anda akan meningkatkan dan menerima peranan yang lebih besar di dalam syarikat anda, anda ingin merasa sedikit yakin bahawa anda akan melakukan pekerjaan yang baik dengannya.
Ia boleh mencabar untuk memberitahu sama ada anda benar-benar bersedia untuk melakukannya. Tetapi, menjaga mata anda dikupas untuk lima tanda ini akan membantu anda menentukan sama ada anda benar-benar bersedia untuk mengambil kedudukan yang lebih mencabar itu.
