Pada hari pertama kerja "sebenar" saya, saya tidak tahu apa yang perlu dilakukan dengan diri saya sendiri. Sekitar pukul 3:30 petang, saya beralih kepada rakan sekerja dan bertanya, "Jadi, uh, berapa jam yang biasanya anda tinggalkan setiap hari?"
Apabila ditawarkan kerja tiga minggu sebelum ini, pengurus pengambilan memberitahu saya waktu saya "terserah kepada saya dan penyelia saya." Perbualan itu tidak pernah berlaku, jadi saya tidak tahu bila saya dapat pulang ke rumah.
Memulakan pertunjukan baru boleh menjadi sangat menggembirakan-sama ada yang pertama atau yang ke-10 anda. Terdapat banyak peraturan yang tidak terucapkan yang belum anda pelajari, dan anda perlu mengenali sekumpulan orang baru.
Tetapi, seiring dengan waktunya, terdapat situasi tertentu yang akan menjadi sifat kedua. (Atau sekurang-kurangnya merasa sedikit lebih mudah.)
1. Memahami Budaya Syarikat
Tidak lama selepas memulakan pekerjaan pertama, saya mendapati jam saya-dengan menonton orang lain. Pengurus saya dan seluruh pasukan tiba di antara 8 dan 8:30 pagi, jadi saya mula juga. Apabila mereka dibungkus sedikit selepas 4, begitu pula saya.
Lain-lain di dalam pasukan saya akan pergi ke doktor atau mengambil anak-anak mereka tengah hari dan menyelesaikan kerja kemudian, di rumah. Jadi, saya tidak menegaskan jika satu-satunya masa doktor gigi saya dapat melihat saya adalah pukul 11 pagi. Kerana selagi saya selesai kerja dan muncul pada mesyuarat yang diperlukan, tiada siapa yang peduli.
Mengamati rakan sekerja saya membenarkan saya melihat apa yang ada dan tidak boleh diterima di syarikat baru saya. Bukan hanya untuk jam saya, tetapi juga untuk kod berpakaian (organisasi kedua saya adalah persalinan olahraga, jadi seluar yoga menjadi asas pakaian profesional saya), harapan masa pemulihan e-mel, etika mesyuarat, dan banyak lagi.
Anda tidak akan mengetahui semua ins dan keluar pada hari pertama, jadi penting untuk memberi perhatian.
2. Mengatakan "Tidak"
"Ya!" "Pasti!" "Sudah tentu." "Suka suka." "Selamat untuk membantu."
Ini adalah mantra saya pada hari-hari awal pertunjukan baru kerana saya begitu bersemangat untuk membuktikan diri saya sebagai pekerja keras dan pemain pasukan.
Tetapi mengatakan ya sepanjang masa tidak semestinya sesuatu yang baik. Ia boleh menyebabkan tugas-tugas jatuh melalui keretakan, mengurangkan kualiti kerja anda, dan akhirnya meninggalkan anda terbakar.
Dan saya tidak akan berbohong. Mengatakan tidak boleh menjadi sukar. Tetapi apabila anda mengetahui lebih lanjut mengenai peranan dan tanggungjawab anda dan mempunyai hubungan baik dengan rakan sekerja anda, ia menjadi lebih mudah. Anda akan dapat melihat apa yang anda mempunyai kemampuan untuk dan jika anda adalah orang yang tepat untuk melakukannya, dan anda akan percaya bahawa orang yang anda kata tidak akan menghormati respons anda.
(Jika anda masih terperangkap dengan cara untuk melakukannya, berikut adalah cara yang tidak menyenangkan untuk mengatakan tidak.)
3. Memberi Maklumbalas Boss anda
Hampir setiap bos yang saya telah memberitahu saya bahawa bukan sahaja dia terbuka untuk maklum balas yang jujur, tetapi dia mahukannya. Dan setiap kali, saya mengangguk dengan penuh semangat dan berkata, "Ya, ya, sudah tentu !" Sementara itu, suara hati saya menjerit, "Ha! Tidak. Tidak. Jangan lakukan itu! "Dan idea untuk melakukannya membuatkan saya menggeliat.
Tetapi bos anda bukan pengurus sempurna dan beberapa prosesnya (atau kebiasaan) mungkin menggunakan beberapa kerja. Dan dia tidak dapat menyokong anda dan pasukan anda secukupnya jika dia tidak tahu bagaimana dia perlu diperbaiki.
Dan kerana hubungan anda dengannya menguatkan, memberikan beberapa kritikan yang membina di sini dan tidak akan begitu membosankan, terutama apabila anda menyedari betapa ia dapat membantu dia, anda, dan pasukan anda. Kali pertama akan sukar, tetapi anda hanya perlu merobek bantuan Band.
4. Meminta Bantuan
Menjadi mudah terdedah tidak selalu merasa baik. Dan mengakui bahawa anda tidak dapat melakukan sesuatu dengan sendirinya dapat membuat anda merasa seolah-olah anda tidak membuat kesan yang baik.
Itu tidak benar, walaupun. Kerana apa yang lebih buruk: Berusaha untuk menguasai sendiri dan hilang sepenuhnya tanda, atau meminta nasihat dan mengetuk sesuatu dari taman? Jawab: Hilang tanda. Jadi, tanya.
Ia sukar pada mulanya kerana, seperti yang dinyatakan di atas, anda ingin membuktikan diri anda. Dan bagaimana anda boleh melakukannya jika anda kelihatan tidak cekap begitu awal? Tetapi, jika anda secara konsisten bekerja keras, anda akan membina reputasi yang baik di sekitar pejabat. Dan beberapa kali anda memerlukan bimbingan atau seseorang untuk mengambil sesuatu dari pinggan anda tidak akan merasakan apa-apa yang buruk.
5. Menggalakkan diri anda
Sama ada ia meminta kenaikan gaji, bertanya mengapa bos anda mengambil projek, atau mempertahankan diri apabila seseorang melemparkan anda ke bawah bas, melekat pada diri sendiri adalah penting-bekerja dan sepanjang hayat anda.
"Apabila anda dengan yakin meletakkan keperluan dan pandangan anda ke hadapan, orang akan mendengar, " jelas Lea McLeod, jurulatih kerjaya Muse dan pengarang. "Dan tidak kira apa yang berlaku kerana perbualan yang sukar, anda akan tahu bahawa anda telah melakukan usaha terbaik untuk menyelesaikan situasi yang sukar dan mengecewakan, dan anda akan mempunyai idea yang lebih jelas bagaimana untuk bergerak ke hadapan."
Saya tahu ini seolah-olah menakutkan pada mulanya. Tetapi semasa anda mula mencari tempat anda dan menjadi lebih yakin dalam kerja yang anda lakukan dan pekerja anda, anda akan merasa lebih berkuasa untuk bercakap fikiran anda.
Bolehkah anda melihat trend di sini? Apabila anda mula berasa lebih seperti orang dalam pekerjaan baru anda dan kurang seperti orang luar, situasi yang kelihatan canggung atau sedikit menakutkan akan menjadi masalah besar.
Malangnya, tidak ada persamaan yang tepat apabila anda akan berasa selesa dengan setiap orang. Tetapi saya boleh menjamin anda bahawa mereka semua bernilai masa dan ketidakselesaan awal.
Apakah keadaan kerja lain yang kurang rumit dari masa ke masa? Izinkan saya tahu di Twitter!
