Jadi, anda baru sahaja mendengar berita: Rakan keluar anda pergi. Walaupun anda menjangkakan pengumuman ini, ia mudah dijumpai dalam roller coaster emotions pada masa ini. Lagipun, bukan sahaja beban kerja dan tanggungjawab anda berubah, tetapi anda mungkin kehilangan seseorang yang sangat dekat dengan anda. Malah, anda juga mungkin tertanya-tanya bagaimana anda akan dapat melalui hari kerja tanpa orang ini dengan pihak anda. (Orang yang anda bercakap begitu banyak pada hujung minggu bahawa rakan anda menjadi cemburu.)
Perubahan sedemikian tidak mudah, tidak kira berapa kali ia berlaku. Tetapi ambil dari seseorang yang baru sahaja kehilangan teman rapatnya sendiri-anda boleh berkuasa menerusi tampalan ini dan keluarlah segar dan bersedia untuk menghadapi cabaran baru. Hei, ia mungkin akan berjaya.
Tetapi, sebelum anda sampai ke cahaya pada akhir terowong, anda perlu melalui terowong.
Inilah yang diharapkan:
Peringkat 1: Refleksi
Sekiranya anda tidak mengetahui pelan rahsia rakan sekerja anda, kemungkinan anda ditangkap oleh pengumuman secara tiba-tiba. Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, "Adakah ini benar-benar berlaku?" Lagipun, orang ini telah menjadi sebahagian daripada kehidupan harian anda untuk masa yang lama. Ingatlah bahawa ia sangat normal untuk merasakan kejutan awal ini dan untuk mendapatkan sedikit emosi.
Tetapi ingat juga bahawa anda bukanlah satu-satunya yang perlu mencerna berita ini. Semua orang yang bekerja dengan orang ini akan melalui perkara yang sama seperti anda sekarang-terutamanya bos anda. Dan, rakan sekerja anda mungkin merasa sedikit bittersweet juga; jangan buat yang kedua meneka keputusannya dengan membuat ini tentang awak. Operasi perniagaan harian masih perlu diteruskan, jadi ingatlah supaya tetap profesional dan jangan biarkan diri anda menghabiskan beberapa hari ke depan.
Peringkat 2: Antusiasme Tulen
Sebaik sahaja anda mendapat kejutan awal anda, anda akan menendang ke mod kawan. Anda benar-benar gembira dengan rakan sekerja anda-dia bekerja keras dan patut mendapat peluang baru ini! Anda mungkin mendapati diri anda mengatur beberapa makan tengah hari tambahan atau jam selamat, atau mungkin anda akan mengambil koleksi untuk hadiah perpisahan. Terlepas dari bagaimana anda merayakan, anda akan diatasi dengan perasaan yang anda perlu meraikan sumbangan orang ini-belanjawan bulanan anda akan terkutuk.
Peringkat 3: Tekanan
Pasti, anda gembira dengan rakan sekerja anda, tetapi sebaik sahaja realiti di dalamnya (dan tempoh notis selama dua minggu turun), panik dan stres mungkin akan mula masuk. Dalam kes saya, terdapat banyak perkara yang rakan sekerja saya tahu bahawa saya tidak; Lagipun, dia bersama syarikat itu selama 15 tahun berbanding dua saya. Bagaimana saya akan menyerap semua pengetahuan puaknya? Berada di IT, ramai orang bergantung kepada kepakaran saya-bagaimana saya akan menjawab semua soalan mereka? Masa saya untuk mendapatkan apa-apa dan semua jawapan ini sedang ditutup, dan saya terpaksa bertindak dengan cepat. Yang membawa saya ke …
Peringkat 4: Motivasi dan Tindakan
Menghadapi semua soalan terbuka, bimbang, dan tekanan, saya tahu ada satu-satunya cara untuk membantu mengurangkannya: Ambil tindakan. Kekurangan masa saya (sekali lagi, hanya dua minggu!) Adalah motivator yang sangat kuat.
Saya segera melompat ke mod pembelajaran dan penganjuran. Saya dengan tekun berjumpa mesyuarat pemindahan pengetahuan dan menetapkan objektif khusus untuk setiap orang. Saya duduk dan menulis semua soalan-soalan kecil yang selalu saya bayangkan, dan saya memastikan saya mendapat jawapan sebanyak mungkin. Sekiranya anda rapat, anda boleh meneruskan dan melemparkan beberapa orang yang jujur juga (contohnya, Kenapa anda benar-benar pergi?). Saya tahu saya tidak akan belajar cukup untuk menampung setiap situasi yang mungkin, tetapi saya pasti berasa lebih baik mengetahui saya telah bertanya soalan-soalan yang sukar dan kemudian didokumentasikan jawapannya.
Peringkat 5: Kepuasan
Apabila hari terakhir rakan sekerja anda tiba, anda mungkin masih mempunyai beberapa emosi bercampur; tidak pernah senang mengucapkan selamat tinggal kepada seseorang yang dekat dengan anda. Tetapi sejak anda mengubah ketakutan anda menjadi tindakan dan datang dengan rancangan, anda harus merasa cukup baik. Anda membuatnya melalui masa yang sibuk ini, dan anda kembali merasa bahagia untuk orang yang pergi. Pasti, ini mungkin bermakna beberapa jam tambahan dan tekanan untuk seketika, tetapi ia juga bermakna anda mempunyai peluang untuk tanggungjawab baru. Dan tanggungjawab baru bermakna peluang baru untuk anda .
Apabila saya mencerminkan enam bulan terakhir, saya melihat banyak jam log. Tetapi saya juga melihat bahawa jam-jam itu dipenuhi dengan peluang pembelajaran yang berharga. Sekiranya rakan sekerja saya tidak meninggalkan, mungkin pengetahuan saya tidak akan berkembang dengan begitu banyak. Seperti yang ternyata, saya terkejut dengan belajar, melakukan, dan memimpin lebih daripada yang saya ada pada masa lalu-dan itu adalah kepuasan di tempat kerja yang benar.
Lebih-lebih lagi, sekarang apabila saya mengambil minuman dengan bekas rakan sekerja saya, kita bukan sahaja mengulangi hari ini, tetapi sebaliknya sebenarnya membicarakan perkara yang berlaku di luar dinding pejabat.
