Perekrut.
Kasihilah kami atau benci kami, perekrut biasanya mempunyai sambungan, telinga, dan kepercayaan para pembuat keputusan yang anda inginkan. Sebenarnya, kata pembuat keputusan membayar kami untuk membawa mereka calon yang tepat, yang bermakna bahawa berpartisipasi dengan perekrut yang berpengaruh secara dramatik boleh mempercepatkan carian pekerjaan anda. (Lebih lanjut mengenai itu, di sini.)
Jika anda memainkan kad anda dengan betul.
Sebaliknya, menjengkelkan kita (secara sengaja atau tidak sengaja) boleh membawa operasi itu menjadi berhenti sekejap.
Oleh itu, jika anda merancang untuk-atau sedang bekerja dengan seorang perekrut, anda harus belajar bagaimana untuk memanfaatkan sepenuhnya hubungan ini.
Berikut adalah lima perkara perekrut yang biasanya mengeluh tentang-dan bagaimana untuk mengelakkannya.
1. Kesilapan
Apabila kami menghubungi anda tentang pembukaan khusus dan anda agak menyedihkan tentang hal itu (atau di atas pagar tentang perubahan pekerjaan sama sekali), tidak mengapa untuk memberitahu kami ini. Kami lebih mengetahui di mana anda berada di hadapan, dan bukannya pergi melalui proses hanya untuk mengatakan anda, "Oh, hei-saya tidak suka peluang ini. Saya hanya akan menyimpan kerja saya sekarang. "
Menarik minat-walaupun anda hanya berusaha bersikap sopan-tidak menguntungkan sesiapa pun dalam persamaan itu. Ia menyia-nyiakan masa anda, masa kami, dan mengupah masa pengurus.
Begitu juga, jika anda mempunyai peluang lain di atas meja-yang akan bersaing dengan pembukaan pelanggan kami-sila beritahu kami. Sekiranya kami mempunyai gambar yang jujur dan lengkap tentang anda, minat anda dan keadaan anda, kami dapat mewakili anda dengan sebaik-baiknya melalui proses ini (dan tidak kelihatan seperti orang jahat melalui mata pelanggan kami jika anda menarik yang pantas kepada kami).
2. Menerapkan Kerja Sama Secara Langsung
Perekrut yang baik akan meminta anda pada awal dalam proses, "Pernahkah anda memohon pekerjaan di atau ditemuramah dengan syarikat ini?" Kami meminta ini kerana, jika syarikat pengambilan sudah mempunyai maklumat anda pada fail, kami akan lebih daripada mungkin tidak layak untuk mewakili anda. Mengapa mereka akan membayar kami untuk "mencari" anda jika, sebenarnya, anda telah memperkenalkan diri anda kepada syarikat yang sama?
Begitu juga, jika kita membincangkan kedudukan dengan anda dan bersetuju untuk memperkenalkan anda kepada pelanggan, sila jangan berlengah-lengah pada petang itu dan memohon pekerjaan yang baru saja kita bicarakan "untuk langkah yang baik." Sentiasa ingat bahawa perekrut dibayar untuk memperkenalkan bakat kepada pelanggan korporat kami. Sekiranya anda melampaui kemampuan kami untuk melakukan ini selepas kami berkongsi peluang dengan anda? Anda mungkin berada di kereta api ekspres ke senarai "blackball" kami.
3. Membatalkan pada minit terakhir
Pasti, kita faham bahawa perkara-perkara itu muncul. Kecemasan berlaku, sememangnya. Tetapi jika anda membuat keputusan pada jam 2 petang pada hari Khamis bahawa waktu wawancara anda sebanyak 2:30 akan meletakkan sekam dalam hari anda, kami tidak akan gembira. Langkah anda juga akan membuat pelanggan kami kecewa dengan kami, kerana kami hanya membazirkan masa mereka.
Apabila anda berkomitmen untuk temu bual dengan salah satu daripada pelanggan kami, kami bergantung kepada anda untuk tampil, tepat pada masanya dan bersedia sepenuhnya. Jika anda mempunyai keraguan bahawa masa akan berfungsi, beri amaran kami terlebih dahulu supaya kami dapat mengatur alternatif.
4. Berpikir ia ada di dalam Beg
Nenek saya selalu berkata, "Tutup tidak dihitung, kecuali dalam kasut kuda." (Saya tahu frasa tersebut termasuk "… dan granat tangan." Nenek saya menolong bahagian telinga saya lapan tahun itu.)
Tutup pastinya tidak dikira ketika cuba mendarat pekerjaan baru. Saya telah melihat beberapa detik-detik kemalangan yang hebat di kalangan calon-calon yang menganggap mereka mempunyai tawaran kerja dalam beg sebelum mereka sebenarnya. Yang paling mengesankan dari saat-saat ini, dengan cara itu, adalah masa yang terdahulu membuat retak Rogaine kepada pewawancara botak, beberapa saat sebelum dia akan menerima tawaran pekerjaan.
(Dia tidak mendapat tawaran kerja.)
Walaupun seorang pengambil saham berkongsi dengan gembira bahawa anda hampir mendekati pekerjaan ini, anda benar-benar harus mencapai prestasi jarak jauh dengan bijak, sepanjang proses temu duga. Anda masih menemu bual sehingga anda mempunyai tawaran bertulis di tangan.
5. Melangkah Sekitar Recruiter
Apabila seorang perekrut mencari anda, memperkenalkan anda peluang, mendapat pembelian anda bekerja bersama, dan kemudian menyerahkan anda kepada majikan untuk dipertimbangkan, dia menganggap anda sebagai "dia, " sekurang-kurangnya selagi peluang ini berlaku. Jika anda kemudian pergi ke sekelilingnya dan hubungi majikan secara langsung, tanpa membincangkan rencana anda terlebih dahulu dengan perekrut? Dia akan marah.
Sekiranya anda berasa seperti seorang perekrut tidak tepat pada masanya atau tidak mewakili anda dengan baik, anda harus terlebih dahulu cuba membincangkannya secara langsung. Jika anda tidak ada tempat, langkah seterusnya adalah menghubungi pengurus jabatan atau ketua agensi. Menelefon majikan secara langsung apabila mereka telah menugaskan para perekrut untuk membantu lebih kerap daripada tidak berbalik kepada anda. Mereka telah mengupah para perekrut atas alasan: untuk bekerja dengan anda.
Hubungan perekrut boleh menjadi berbuah dan bermanfaat, terutamanya apabila anda mendapat yang hebat. Hanya (cukup sila) terima bahawa anda mempunyai peranan dalam hubungan dan prosesnya. Dan, sama ada anda suka atau membenci kami, sedar bahawa perekrut mempunyai kuasa dan perasaan.
