Apa yang anda harapkan untuk mendapatkan ulasan prestasi seterusnya anda? Peningkatan atau promosi? Ulasan yang menyala dan kedudukan 5-out-of-5 yang sempurna di setiap kategori HR meminta pengurus anda untuk meninjau anda?
Nah, pasti. Tetapi ada beberapa maklumat yang kurang pasti tentang maklumat yang anda mahu dari ulasan anda juga. Anda tidak berpeluang untuk duduk dengan bos anda dan dapatkan maklum balas otak mengenai prestasi anda dengan kerap, jadi pastikan anda menggunakan ulasan anda untuk kelebihan maksimum anda.
Sebelum anda meninggalkan pejabat bos anda, pastikan anda telah meminta lima maklumat ini.
1. Kawasan Pertumbuhan Anda
Ya, semakan menyeluruh yang menggembirakan akan membuat anda berasa baik dan memberikan anda rangsangan ego yang baik untuk hari itu. Tetapi walaupun anda telah melakukan apa-apa tetapi menendang di pekerjaan anda sepanjang tahun, anda mungkin tidak berada di puncak mutlak kerjaya anda, dan itu bermakna bahawa terdapat "langkah seterusnya" untuk anda. Jadi fikirkan apa itu-dan tanyakan apa yang anda perlu fokus ke sana. Sama ada latihan pengurusan, pembelajaran kemahiran teknikal baru, atau mengambil projek profil yang lebih tinggi, hampir pasti sesuatu yang masih perlu dilakukan untuk berkembang secara profesional dan bergerak ke hadapan.
Sejujurnya, menamakan "kawasan pertumbuhan" anda boleh menjadi yang sukar bagi para pengurus. Jika bos anda mempunyai maklum balas kritikal, ia tidak selalu mudah untuk menyampaikan dengan baik. Dan jika anda telah melakukan pekerjaan yang hebat, dia mungkin berpuas hati untuk memberikan anda "kerja yang hebat!" Dan tidak memikirkan apa nasihat yang membina yang dia juga boleh memberi.
Oleh itu, jika bos anda tidak dimajukan dengan beberapa kawasan pertumbuhan tertentu, hantarkannya. Sebaiknya, dia harus memberi anda 2-3 perkara untuk difokuskan pada masa 3-6 bulan yang akan datang.
Tanya: "Adakah terdapat kemahiran khusus yang anda ingin saya lihat saya berkembang?" "Apa yang anda lihat sebagai langkah seterusnya dalam pertumbuhan kerjaya saya?"
2. Matlamat Anda untuk Masa Depan
Sebagai tambahan untuk mengetahui kemahiran yang perlu anda kerjakan, pastikan anda jelas mengenai matlamat konkrit bos anda mahu anda bertemu pada bulan depan, tiga bulan, enam bulan, dan tahun. Lagipun, anda tidak dapat memenuhi atau melebihi jangkaan bos anda jika anda tidak tahu apa yang mereka ada.
Selain itu, apabila ulasan berikutnya akan datang, ia akan membantu untuknya dan anda sama-sama mempunyai matlamat tertentu untuk melihat kembali, jadi anda boleh menunjuk kepada perkara-perkara tertentu yang telah anda capai.
Tanya: "Apa yang anda ingin lihat daripada saya dengan perbualan prestasi seterusnya?" Atau "Saya ingin memastikan saya memberi tumpuan kepada matlamat yang betul. Bagaimana anda berfikir tentang mengukur kejayaan saya pada masa akan datang? "
3. Garis Masa untuk Meningkatkan, Bonus, atau Promosi
Malangnya, semakan anda tidak semestinya masa untuk kenaikan, bonus, atau kenaikan pangkat-tetapi ia adalah masa untuk bertanya mengenai langkah seterusnya ke arah sana. Gunakan ulasan anda sebagai peluang untuk membiarkan bos anda mengetahui betapa komitmen anda terhadap pertumbuhan anda dalam syarikat itu-dan, setelah anda berbincang tentang matlamat dan prestasi anda, untuk bertanya tentang garis masa tertentu untuk mencapai langkah seterusnya.
Tanya: "Saya sangat menikmati kedudukan dan pertumbuhan saya dalam syarikat. Apa garis masa yang anda fikirkan tentang kenaikan atau promosi, dan apa yang boleh saya lakukan untuk ke sana? "
4. Masa Anda Tinjauan Seterusnya (Kedua-dua formal dan tidak rasmi)
Ketika datang untuk menjejaki pertumbuhan anda di tempat kerja, ulasan kinerja tahunan anda dapat membantu-tetapi itu tidak mencukupi. Sebaiknya, anda perlu bertemu dengan bos anda setiap suku tahun (jika tidak lebih kerap) untuk membincangkan prestasi anda dan bagaimana anda melakukan ke arah matlamat yang dipersetujui.
Jika titik sentuhan seterusnya adalah lebih daripada enam bulan keluar, mintalah daftar masuk tidak rasmi lebih awal. Anda ingin memastikan anda tahu bagaimana anda lakukan di mata bos anda, dan memberi diri anda banyak masa sebelum kajian seterusnya anda untuk memperbaiki mana-mana bidang di mana anda boleh melakukan yang lebih baik. Selain itu, perbualan tidak formal seperti ini juga boleh menjadi titik pelancaran yang hebat untuk mengambil projek atau tanggungjawab baru pada pertengahan tahun, yang hanya akan membantu apabila ulasan seterusnya anda muncul.
Tanyakan: "Apa garis masa yang anda ada dalam pemeriksaan informal berikutnya atau ulasan formal?" "Satu tahun jauh keluar-bolehkah kita menjadualkan sesuatu lebih cepat? Saya ingin memastikan saya berada di landasan yang betul, sepanjang sepanjang tahun. "
5. Orang Lain Yang Harus Anda Disiarkan Oleh
Akhirnya, sementara semakan anda mungkin dikendalikan oleh bos anda, ulasan musim juga boleh menjadi masa yang tepat untuk mendapatkan maklum balas daripada orang lain yang anda bekerjasama-bos bos anda, pengurus lain pada pasukan anda, pelanggan, atau sesiapa yang anda laporkan secara tidak rasmi.
Gunakan ulasan anda sebagai tempat untuk bertanya di mana lagi anda boleh mendapatkan maklum balas tambahan. Meminta lebih banyak maklum balas menunjukkan bahawa anda tidak hanya berkepentingan untuk mengagumkan pengurus anda, tetapi untuk menjadi sebahagian daripada organisasi keseluruhan. Selain itu, mempunyai perbualan itu akan memberi anda gambaran yang lebih baik dan lebih holistik tentang bagaimana anda dilihat dan bagaimana anda lakukan di organisasi anda.
(Yang berkata, sementara itu bagus untuk mendapatkan maklum balas daripada orang lain, pastikan anda menghabiskan sebahagian besar masa dan tenaga anda ke arah matlamat orang yang menjaga kejayaan anda-bos anda.)
Tanya: "Adakah orang lain yang berharga untuk saya masuk dan mendapatkan maklum balas?"
Ya, kajian prestasi anda adalah waktunya bos anda memberitahu anda bagaimana anda telah melakukan pada tahun lalu, tetapi itu juga merupakan masa untuk anda merancang untuk berjaya pada masa depan. Jadi, gunakannya untuk kelebihan anda-dan pastikan anda keluar daripada itu mengetahui apa yang anda perlukan untuk sampai ke peringkat seterusnya.
