Melangkah ke pejabat bos anda sering boleh menjadi panas atau sejuk: Anda boleh mendapatkan tamparan di belakang untuk kerja yang dilakukan dengan baik atau dos yang kritikal yang membina. Bos anda mungkin ingin memberi anda projek baru yang hebat-atau meminta anda untuk laporan yang sepatutnya hari ini (tunggu, laporan apa?).
Tetapi berapa kerap anda berhenti oleh pejabat pengurus anda untuk bersembang?
Ternyata, ada beberapa perkara yang perlu anda berurusan dengan bos anda secara teratur. Apabila anda meluangkan masa untuk bercakap tentang isu-isu penting ini, anda akan mendapati bahawa anda lebih bahagia dengan kerjaya anda dan lebih baik diposisikan di mata bos, pasukan anda, dan syarikat secara keseluruhan. Oleh itu, apabila anda melewati pejabat bos anda, berhenti dan mula bercakap tentang lima perkara ini.
1. Di mana Anda Melihat Diri Anda dalam Lima Tahun
Sama ada anda berharap untuk berada dalam peranan yang berbeza atau jabatan yang berlainan, ia adalah OK-dan ia sebenarnya boleh sangat bermanfaat-untuk bercakap dengan bos semasa anda tentang matlamat kerjaya anda. Dan ya, ia boleh menakutkan untuk membawa ini buat kali pertama (terutamanya jika anda berharap untuk membuat suis kerjaya besar pada satu ketika), tetapi ia sebenarnya boleh membantu mewujudkan lebih banyak peluang untuk anda dalam jangka masa panjang.
Kenapa bos anda terbuka kepada cita-cita anda untuk bergerak keluar atau keluar dari peranan semasa anda? Dalam banyak kes, dia benar-benar mahu melihat anda mencapai matlamat anda. Sebagai pengurus saya sendiri, saya sentiasa bertanya kepada pekerja saya "Di mana anda melihat diri anda dalam masa lima tahun?" - kerana jika ada cara saya dapat membantu mereka bersama, saya akan melakukannya. Sama ada itu bermakna meletakkan kata yang baik untuk mereka di jabatan yang berlainan di syarikat semasa saya atau memberikan mereka projek khas yang akan membantu mereka membina set kemahiran baru untuk peranan yang berbeza, saya ingin membantu.
Sudah tentu, pasti ada cara yang betul dan salah untuk mengkaitkan matlamat anda (iaitu, anda tidak mahu menyatakan secara terang-terangan kepada bos anda bahawa anda berharap untuk melompat kapal ASAP atau yang anda mahu mengambil alih kedudukan bos anda). Mulailah kecil dengan menyebutkan di mana anda melihat diri anda pada akhirnya: "Saya suka bergerak ke kedudukan pengurusan suatu hari nanti." Jika ia diterima dengan baik, beralih kepada secara khusus bagaimana anda boleh mencapai matlamat itu-walaupun ia memerlukan suatu langkah ke jabatan atau syarikat yang berlainan.
2. Idea anda untuk Syarikat
Apabila anda berakar umbi dalam kerja anda, ia adalah satu perkara yang biasa dan biasa merendahkan: "Ini akan menjadi lebih mudah jika kita melakukannya dengan cara saya ." Tetapi, berapa kali anda sebenarnya membentangkan idea itu kepada bos anda sebagai penyelesaian yang serius kepada masalah?
Membincangkan idea anda dengan bos anda membantu anda dalam beberapa cara. Pertama, anda menunjukkan kepadanya bahawa anda mengambil inisiatif, bahawa anda komited untuk meningkatkan syarikat, dan anda benar-benar ingin membuat sumbangan kepada pasukan. Kedua, anda mungkin dapat melihat idea anda dimasukkan ke dalam tindakan-dan dengan asumsi ia berkesan dan cekap seperti yang anda fikirkan, itu berita baik untuk anda dan pasukan anda.
Untuk memanfaatkan sepenuhnya perbualan, bersiaplah dengan rancangan dalam fikiran. Cuba seperti, "Saya perhatikan bahawa pekerja baru kami tidak mengambil program CRM baru dengan mudah. Saya suka menyusun beberapa dokumentasi latihan untuk membantu mempercayainya sedikit lebih cepat. Inilah garis pintas yang saya buat bersama-apa yang anda fikirkan? "
3. Nasihat untuk situasi kerja yang sukar
Apabila anda melihat bos anda hanya sebagai orang yang menyerahkan tugasan dan ulasan prestasi, anda akan terlepas beberapa nasihat yang hebat. Ingat, bos anda adalah bos atas sebab-dia telah berada di sekitar blok satu atau dua kali. Jadi, ambil kesempatan itu untuk teruskan kerjaya anda sendiri.
Contohnya, sebelum bos saya berada di kedudukannya sekarang sebagai pengurus jabatan, dia berada di kedudukan saya-penyelia pasukan. Oleh itu, apabila saya menghadapi cabaran yang belum pernah saya hadapi, saya melepaskan jawatannya untuk bercakap melalui situasi. Sering kali, dia telah melalui situasi yang sama dan dapat memberi nasihat berharga tentang bagaimana dia mengendalikannya dan apa yang dia pelajari untuk melakukannya (dan tidak berbuat demikian).
Tidak, anda tidak boleh bersandar pada atasan anda untuk setiap masalah yang muncul, tetapi jika anda tidak dapat mencari sesuatu yang anda sendiri, mengapa tidak menggunakan sumber yang berharga di hadapan anda?
4. Wawasan Syarikat dan Industri
Sudah tentu bos anda perlu menguruskan tugas harian anda, tetapi dia boleh memberi wawasan lebih banyak daripada sekadar tarikh akhir dan nilai syarikat anda yang akan datang-terutamanya jika dia telah bersama syarikat atau dalam industri untuk beberapa tahun.
Ini boleh terdiri daripada proses syarikat yang tidak dikenali ("apakah proses standard untuk menukar tajuk kedudukan?") Kepada sejarah syarikat ("bagaimana keadaannya apabila syarikat itu diperoleh oleh firma ekuiti beberapa tahun yang lalu?") Kepada industri keseluruhan anda ("Bagaimanakah industri penjagaan kesihatan berubah sejak pertama kali memasukinya lapan tahun yang lalu?").
Sama ada ia berasal dari rasa ingin tahu tulen atau strategi untuk masa depan, jangan takut untuk bertanya mengenai kerja dalaman syarikat atau industri secara keseluruhan. Anda akan mendapat beberapa maklumat yang berharga-dan membuktikan bahawa anda berada di sana untuk lebih daripada sekadar gaji.
5. Kehidupan Anda Di Luar Kerja
Sekiranya bos anda mengikuti anda di media sosial, anda mungkin lebih suka memikirkan cara untuk mengetahui sedikit tentang kehidupan peribadi anda. Tetapi, mendapatkan sedikit peribadi dengan bos anda bukan perkara yang buruk-sebenarnya, ia dapat membantu memperkukuh hubungan profesional anda.
Oleh itu, tumpahkan beberapa butiran mengenai keluarga anda, zaman kanak-kanak anda, atau sekadar apa yang anda lakukan pada hujung minggu-dan tanyakan soalan mengenai hidupnya sebagai balasannya. Anda mungkin akan mendapati sesuatu yang anda mempunyai bersama, berkongsi ketawa, atau sekurang-kurangnya berehat selama beberapa saat dan bukannya bimbang tentang status projek semasa anda.
Anda tidak perlu pergi ke mana-mana butiran yang melampau atau menghabiskan berjam-jam menceritakan kisah hidup anda yang lain, tetapi menghubungkan dengan bos anda pada tahap peribadi dapat membantu anda merasa lebih selesa datang kepadanya tentang isu-isu yang serius. Anda tidak boleh menggantung di luar kerja, tetapi itu tidak bermakna anda perlu mengelakkan sebarang jenis sambungan peribadi.
Ia mungkin tidak semestinya semula jadi, tetapi cuba mencungkil perbualan dengan bos anda tentang isu-isu penting ini. Pada akhirnya (apabila anda lebih bahagia dalam pekerjaan anda sekarang dan lebih dekat dengan matlamat kerjaya anda), saya berjanji, ia akan berbaloi.
