Beberapa minggu yang lalu, saya bercakap dengan seorang rakan yang mendakwa mempunyai nasib nol mencari pekerjaan. Apabila saya bertanya mengapa, dia berkata bahawa ia adalah kerana tidak ada sebarang bukaan dalam industrinya. Memandangkan dia dalam pemasaran, saya mendapati sukar untuk mempercayai.
Tetapi selepas lebih menonjol, saya mendapati bahawa isu itu bukanlah bahawa terdapat kekurangan kedudukan-dia hanya menjadi sangat berfikiran dan satu-trek mengenai pencariannya. Jadi dalam satu cara dia betul-pembukaan yang dia cari tidak ada, dan mungkin tidak akan.
Orang selalu bercakap tentang tidak menilai buku dengan penutupnya, tetapi saya fikir prinsip yang sama terpakai untuk mencari kerja. Sering kali, pencari kerja cepat membuat keputusan snap berdasarkan maklumat yang minimum. Dan dengan melakukan itu, mereka kehilangan peluang yang hebat.
Bolehkah anda ini? Sekiranya anda seorang yang berkelayakan tinggi yang juga dalam bot "tidak ada untung"-mungkin! Nasib baik, memperbaiki kesilapan ini hanya memerlukan perubahan kecil dalam pemikiran.
1. Anda Rangkaian Dengan Rakyat Hanya Kerana Judul Kerja mereka
Apa yang salah dengan rangkaian dengan orang semata-mata untuk tajuk pekerjaan mereka? Pertama dan terpenting, tajuk berubah sepanjang masa, tetapi personaliti tidak. Oleh itu, semasa anda mungkin dapat menangani individu yang tidak baik kerana dia pereka utama di Google, anda mungkin tidak begitu bersemangat ketika dia berhenti kerja itu untuk membantu dengan permulaan permulaan yang tidak pergi ke mana-mana.
Kedua, ia adalah satu langkah yang sangat telus, dan orang selalu boleh memberitahu apabila anda mencapai tujuan itu. Jadi, bukan sahaja anda akan berjalan tanpa bantuan, hubungan jangka panjang, tetapi anda juga akan menghadapi risiko merosakkan reputasi anda sendiri. Dan yang paling penting, tajuk tidak bermakna banyak. Jelas, ada yang berbeza antara pembantu dan VP, tetapi apa yang dilakukan oleh dua pengurus pemasaran boleh berbeza-beza dari syarikat ke syarikat. Oleh itu, dengan memerintah orang berdasarkan tajuk mereka, anda menolaknya berdasarkan sangat sedikit.
Belum lagi, seorang penolong editorial mungkin tidak mempunyai resume yang mengagumkan (namun), tetapi dia boleh mempunyai banyak sambungan yang lebih kuat (dan lebih banyak sambungan yang berkaitan untuk anda) daripada ketua editor pada penerbitan yang sama.
2. Anda Hanya Memohon kepada Pekerjaan di Syarikat Jenama Nama
Ya, Google, Facebook dan Apple mungkin mempunyai nama-nama yang berkilat yang boleh dibanggakan oleh rakan-rakan sekolah lama anda melalui media sosial, tetapi itu tidak semestinya bermakna mereka adalah yang paling sesuai untuk anda.
Dengan mengehadkan diri anda hanya untuk memohon pekerjaan di syarikat-syarikat dengan sebuah tenda besar, anda secara efektif menutup 99% syarikat di luar sana, banyak yang mungkin akan menjadi tepat (dan berpotensi lebih banyak) apa yang anda cari. Apabila anda melihat tempat-tempat ini, anda harus bertanya pada diri sendiri: Adakah anda benar-benar ingin bekerja untuk organisasi ini jika namanya berubah esok dan tiada siapa yang tahu apa itu?
Percayalah: Dapat benar-benar mengatakan bahawa anda suka pekerjaan anda ketika anda menuju ke kantor setiap pagi merasa jauh lebih baik daripada merasa sejuk selama beberapa saat ketika anda bertemu dengan kenalan yang memberitahu anda bahwa perusahaan anda "sangat baik. "
3. Anda Tidak Mempertimbangkan Syarikat Tanpa Perks
Fakta: Majoriti syarikat yang anda jumpai tidak akan mempunyai rumah lantunan di ibu pejabat mereka, barbar Starbucks peribadi, meja fusball dinding-ke-dinding, atau sebilangan besar faedah yang lebih besar daripada kehidupan yang beberapa syarikat besar dan "cool" startup tawaran. Itu hanya kehidupan.
Dan kebenaran diberitahu, sama dengan perkara awal tentang tidak hanya memohon kepada syarikat-syarikat dengan nama-nama besar, hanya kerana sebuah syarikat mempunyai manfaat luar dari dunia ini tidak bermakna anda benar-benar ingin bekerja di sana (atau bahkan menggunakan manfaat tersebut !).
Sebagai contoh, rakan saya mendarat pekerjaan sebagai pengurus pemasaran di salah satu tempat ini dan tidak dapat berhenti bercakap tentang bagaimana syarikat menawarkan keahlian gim percuma kepada setiap pekerja. "Tetapi anda tidak melakukan apa-apa usaha fizikal semenjak sebelum Obama mengambil jawatan, " saya mengingatkannya. Tetapi dia bersumpah ini adalah titik perubahan serius. Tidak mengejutkan, selepas tiga hari bekerja pendek untuk mencuba gim tempatan, keahliannya tidak digunakan untuk tempoh tiga tahun lagi di syarikat itu.
Ya, tunjangan hebat. Tetapi mereka hanya icing pada kek. Dan jika bau sebenar, kering, dan rasa yang anda benci, peleburan itu tidak akan membuat terlalu banyak perbezaan.
4. Anda Tidak Menghantar Nota Terima Kasih Selepas Temubual Buruk
Ini mungkin kelihatan seperti tidak berfikir, tetapi saya secara konsisten terkejut melihat berapa ramai orang mengambil pendekatan "Mengapa repot-repot?" Setelah keluar dari temubual yang buruk-atau bahkan mesyuarat rangkaian yang kurang hebat.
Terlepas dari situasi itu, menghantar nota terima kasih yang bermakna, maklum balas yang bermakna dan e-mel susulan adalah penting. Hanya kerana anda dan pewawancara anda tidak bergaul dengan baik tidak bermakna orang itu melihatnya dengan cara yang sama-atau dia tidak dapat membantu anda dengan cara lain. (Atau, bahawa anda tidak boleh menggunakannya untuk membuat missteps.)
Semasa temu bual untuk kedudukan tulisan bebas, dengan cepat menjadi jelas kepada saya bahawa pengurus pengambilan sedang mencari sesuatu yang sama sekali berbeza. Saya masih menghantar nota terima kasih dan ditindaklanjuti seperti biasanya. Pengurus pengambilan itu akhirnya mengesyorkan saya kepada rakannya yang sedang mencari penyelaras media sosial freelance. Boom, saya berakhir dengan pekerjaan selepas semua.
5. Anda Tidak Akan Lihat Senarai Pekerjaan Yang Tidak Memeriksa 100% Kriteria Anda
OK, ya, dalam dunia yang ideal, anda akan dapat melakukan apa yang anda cintai setiap hari. Dan semasa anda tidak perlu pergi ke arah yang bertentangan dan memohon pertunjukan yang anda akan benci , penting untuk diingat bahawa kebanyakan jawatan adalah medium yang bahagia. Anda akan melakukan beberapa kerja yang anda sukai, beberapa kerja anda bukan peminat besar, dan beberapa kerja di antara.
Daripada memilih papan kerja yang cuba mencari "penyenaraian sempurna" (Newsflash: Ia tidak wujud), lakukan penyelidikan dan lihat kebaikan dan keburukan dalam bidang anda. Tanggungjawab mana yang tidak boleh dirunding-di mana anda benar-benar perlu melakukannya atau benar-benar tidak akan melakukannya-dan yang mana anda tidak gembira tetapi boleh mengurus?
Contohnya, sebahagian besar kerja dalam editorial digital kini memahami bagaimana media sosial berfungsi. Itulah fakta sahaja. Jadi jika itu adalah pemecah perjanjian untuk anda, maka begitu juga dengan kerjaya. Atau, atas topik media sosial, jika anda mengurus akaun, anda mungkin perlu bekerja pada hujung minggu sekali-sekala; itu hanya jenis kedudukan itu.
Apabila ia datang untuk mencari pekerjaan anda, memelihara minda terbuka dan meninggalkan banyak pilihan yang terbuka adalah penting untuk mendarat pertunjukan yang anda suka. Anda akan kagum dengan berapa banyak peluang yang muncul secara ajaib apabila anda memilih untuk membuka mata anda dan melihat di luar penutupnya.
