Satu-satunya perkara yang lebih saraf-wracking daripada wawancara kerja berjalan ke bilik tunggu dan menyedari bahawa anda berada di laut calon. Anda tahu anda menyewa cemerlang, tetapi bagaimana anda akan mengalahkan yang lain apabila giliran anda untuk menghadapi pewawancara?
Resume anda mungkin mendapat anda melalui pintu, tetapi ia adalah keperibadian dan kemahiran komunikasi anda yang akan membuatkan anda di sana. Malah, majikan mencari cerita yang tidak dapat disampaikan oleh resume anda, dan terpulang kepada anda untuk membagikannya.
Berikut adalah lima cara utama untuk menunjukkan dalam wawancara anda bahawa anda, antara kumpulan yang lain, adalah orang yang tepat untuk disewa.
1. Jadilah Rujukan
Tidak perlu dikatakan, ia adalah kedudukan yang kuat apabila seseorang telah merujuk anda kepada syarikat. Dia fikir anda sangat mencadangkan anda untuk majikan, dan-jika anda ditawarkan temu duga-majikan memikirkan cukup pendapat pendapat ahli untuk memanggil anda.
Walau bagaimanapun, anda tidak semestinya memerlukan kenalan untuk menjadi rujukan. Anda boleh menjadi rujukan jika anda melakukan sedikit kerja sebelum wawancara.
LinkedIn berfungsi sebagai alat penyelidikan yang kuat untuk mencari pekerja lain dalam sebuah syarikat yang pengalamannya sejajar dengan minat anda. Pilih satu pekerja untuk menghantar e-mel untuk permintaan wawancara maklumat, membiarkan orang tahu bahawa anda akan menyukai manfaat pengetahuannya mengenai bagaimana anda boleh menonjol sebagai calon melalui panggilan telefon atau kopi ringkas. Orang biasanya bertindak balas dengan baik untuk meminta bantuan, dan jika orang yang cukup peduli untuk menerima permintaan mesyuarat anda, dia akan benar-benar peduli untuk menindaklanjuti selepas wawancara anda.
Dan bahagian yang terbaik? Anda tidak perlu meminta orang ini untuk menindaklanjuti, kerana dia biasanya akan berbuat demikian.
2. Biarkan Mereka Tahu Anda Dapatkannya
Rakan saya yang bekerja untuk sebuah syarikat media sosial utama berkata, "Kebanyakan pewawancara tidak bersedia untuk meletakkan pengalaman mereka dalam konteks atau menerangkan bagaimana keupayaan mereka akan memberi manfaat kepada syarikat."
Dalam erti kata lain, jika anda boleh bercakap tentang mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat ini berbanding dengan yang lain dan mengapa kemahiran anda memberikan anda kesesuaian terbaik untuk memajukan matlamat syarikat, anda akan menjadi satu langkah ke depan.
Untuk berbuat demikian, ia adalah kunci untuk mempunyai pemahaman yang kuat tentang kedudukan dan prestasi yang akan diharapkan daripada anda. Ini bermakna bukan sahaja membaca pengumuman kerja dengan sikat bergigi, tetapi juga meneliti pekerja masa lalu dan semasa di LinkedIn. Sering kali, anda akan mendapati bahawa mereka menerangkan pekerjaan mereka dengan cara yang tidak didedahkan dalam deskripsi pekerjaan rasmi-dan pemahaman yang unik ini dapat memperkaya kemampuan anda untuk membicarakan peranannya.
Seorang pelanggan saya baru-baru ini menggunakan strategi ini sebagai persiapan untuk temuduga dengan kontraktor pertahanan, kerana pengumuman kerja itu samar-samar. Dengan meneliti pekerja terdahulu dan sekarang di LinkedIn, dia dapat memahami lebih banyak mengenai projek-projek yang tepat yang mereka sedang kerjakan dan menghabiskan masa untuk meneliti mereka sebelum wawancara. Pada waktu dia masuk ke bilik tunggu, dia tahu lebih banyak mengenai syarikat itu berbanding dengan pasukan penyewaan yang disedari.
Dia mendapat pekerjaan.
3. Mempunyai Pitch Elevator yang Menakjubkan
Apabila pewawancara berkata, "beritahu saya tentang diri anda, " ia menggoda untuk meremehkan huraian kerja, bercakap mengenai kemahiran dan sifat yang anda tahu yang majikan cari. Walau bagaimanapun, padang lif yang sahih dan menarik membenarkan sambungan yang lebih mendalam antara anda dan pewawancara, dan ia boleh menjadi alat yang berkuasa untuk menjual anda untuk pekerjaan itu.
Terdapat tiga bahagian untuk bidang lif yang berkesan: kisah anda, kemahiran anda, dan matlamat anda. Ia berkesan untuk berkongsi kisah hidup ringkas yang relevan dengan laluan kerjaya anda dan syarikat. Sebagai contoh, jika anda mewawancara untuk peranan kejuruteraan, bercakap tentang bagaimana anda membongkar komputer keluarga dan meletakkannya bersama sebagai seorang anak. Berkongsi anekdot peribadi tentang siapa yang anda menunjukkan bahawa peluang itu adalah lebih daripada pekerjaan-itu adalah bahagian penting dalam hidup anda.
Seterusnya, anda pasti mempunyai kemahiran yang hebat, jadi penting juga anda berfikir tentang mana yang paling diperlukan dalam kedudukan yang anda sedang temu bual-kemahiran yang benar-benar diperlukan oleh syarikat. Akhirnya, memandangkan matlamat anda adalah untuk mendapatkan pekerjaan itu, pentingnya kedudukan lif anda menunjukkan mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat ini, bukannya yang lain.
4. Bercakap dalam Testimoni
Sama ada anda sedang mencari kereta baru atau membeli-belah untuk pakaian di internet, testimoni pengguna dan ulasan pembeli mungkin membantu membimbing anda dalam proses membuat keputusan. Tempat kerja tidak begitu berbeza-sebenarnya, ia sangat berkuasa untuk berkongsi sifat terbaik anda melalui mulut orang-orang yang telah melihatnya.
Oleh itu, bukannya semata-mata menegaskan sifat-sifat hebat anda, sebutkan kata-kata pujian yang telah anda terima-terutamanya yang datang dari pengurus anda. Sebagai contoh, "Pengurus saya sering memberitahu saya bahawa saya sentiasa satu langkah di hadapannya kerana kemampuan saya untuk menjangka masalah sebelum mereka berlaku."
Ia membuat kenyataan apabila orang lain melihat kemahiran anda.
5. Padamkan Keraguan Mereka
Pada satu ketika dalam temu bual, majikan pasti akan meminta anda untuk bercakap tentang kelemahan anda. Kebanyakan calon tidak bersedia untuk menggunakan soalan ini untuk kelebihan mereka-mereka mengambil jalan mudah dengan mendakwa kelemahan yang tidak jelas atau humblebrag (contohnya, "Saya berjuang dengan kesempurnaan!").
Pendekatan yang lebih baik? Bercakap tentang saat kelemahan anda terdedah di tempat kerja, kemudian bagikan langkah-langkah yang anda ambil untuk mengatasinya. Melakukannya menunjukkan majikan bahawa anda mengenali jurang dalam kebolehan anda, membetulkannya, dan meninggalkannya pada masa lalu-dan anda akan melakukan perkara yang sama jika menghadapi cabaran di masa depan.
Pokoknya? Anda lebih banyak daripada wajah tanpa nama di dalam bilik tunggu yang penuh dengan calon, tetapi terpulang kepada anda untuk membuktikan nilai anda kepada majikan yang berpotensi. Untuk benar-benar menonjol, diketepikan resume anda, melakukan kerja rumah anda, dan berlatih padang anda. Sediakan soalan pewawancara untuk anda-bukan terhadap anda-dengan berkongsi mesej yang jelas dan yakin tentang siapa anda, kenapa anda berada di sini, dan nilai yang anda akan bawa kepada majikan.
