Bagi ramai, meninggalkan dunia bilik dan birokrasi untuk menyertai permulaan adalah memikat. Kemungkinan untuk menjadi sebahagian daripada sesuatu yang besar dan mengubah dunia! Struktur organisasi yang rata! Masa cuti tanpa had!
Tetapi memikirkan cara membuat langkah itu tidak selalu mudah. Anda kemungkinan besar menghabiskan masa bertumpu pada satu set kemahiran tertentu dan bekerja dengan sekumpulan orang yang semua menumpukan pada perkara yang sama-hampir berlawanan dengan bagaimana fungsi permulaan yang mengerikan. Jadi, bagaimanakah pengalaman korporat anda diterjemahkan ke dalam dunia tanpa tangga karir tradisional, perihal pekerjaan, atau peranan yang ditakrifkan?
Ternyata, lebih baik daripada yang anda fikirkan-anda hanya perlu tahu bagaimana menceritakan kisah anda dengan cara yang masuk akal. Berikut adalah lima perkara yang telah anda ambil di pertunjukan korporat anda yang pasti akan dimulakan (dan bagaimana untuk membincangkannya pada wawancara seterusnya).
1. Anda seorang pemain pasukan
Kemungkinan besar, anda tidak melakukan tugas korporat anda dalam silo-anda berada dalam pasukan atau di jabatan orang yang semuanya berusaha mencapai matlamat yang sama.
Pada permulaan, walaupun anda mungkin satu-satunya orang yang melakukannya, katakan, pemasaran atau pembangunan perniagaan atau jualan, mentaliti pasukan ini lebih penting daripada sebelumnya. "Sikap pemain-pemain adalah segalanya untuk permulaan yang kami bekerjasama, " kata pengasas bersama Institut Startup dan pengarah New York, Shaun Johnson. Elise James-Decruise, pengarah kanan dan ketua latihan global di MediaMath, bersetuju. "Keupayaan untuk 'bersandar' dan bekerjasama dengan jabatan atau klien yang lain untuk mencapai matlamat yang sama adalah sama atau sama pentingnya dengan mencapainya sendiri."
Oleh itu, cari cara untuk memperlihatkan pengurus yang baru. Fikirkan tentang masa-masa yang anda bekerjasama dengan orang lain atau jabatan-tidak semestinya apabila anda mengetuai pasukan, tetapi apabila anda adalah sebahagian daripada yang mencapai kejayaan. Walaupun resume tradisional dan kebijaksanaan wawancara adalah bahawa anda harus menekankan pencapaian peribadi anda, pemula ingin tahu bahawa anda berminat dalam kejayaan kumpulan secara keseluruhan.
2. Anda Tahu Proses Yang Bekerja
Dalam pekerjaan korporat, hampir semua yang anda lakukan mempunyai proses-dari mengesan maklum balas pelanggan untuk meminta masa bercuti.
Semua ini mungkin kelihatan sama sekali tidak relevan dalam persekitaran permulaan, di mana anda mencipta sesuatu dari awal dan melakukan banyak terbang dengan tempat duduk anda, tetapi ingat bahawa permulaan yang berkembang akhirnya akan perlu dimasukkan ke dalam sistem dan proses untuk segala-galanya dari penjejakan jualan kepada pengurusan gaji. Dan jika anda mempunyai pengetahuan tentang cara-cara yang berkesan untuk melakukan perkara-perkara itu, ia boleh menjadi sangat membantu. "Pengurus projek kami berasal dari Sains Popular, dan bukan hanya datang dengan pemahaman tentang bagaimana untuk melancarkan projek dari awal hingga akhir, tetapi juga bagaimana untuk mengambil konsep dan membuat sistem untuk melancarkannya, " kata Alex Wolf, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas na2ure. "Ia sangat berguna kepada kami, sebagai permulaan, untuk mencari seseorang yang boleh mengambil idea dan mengubahnya menjadi barang tindakan."
Oleh itu, jangan takut untuk bercakap tentang pengalaman anda dan jenis proses yang anda boleh bawa ke meja ketika permulaannya berkembang. Sentiasa ingat bagaimana anda memposisikannya. "Pengalaman mencipta pasukan baru, membuat proses, dan aliran kerja boleh menjadi sangat berguna apabila anda berada di peringkat permulaan pertumbuhan, " kata Mariko Kosaka, jurutera peralatan dalaman di Percolate, Inc. "Jangan terlalu terperangkap dalam ' Inilah cara saya buat pada diri sendiri -adaptifkan persekitaran anda. "
3. Anda Tahu untuk Belajar dan Berkembang
Ia agak sebulat suara di kalangan syarikat yang kita bercakap dengannya untuk menyertai permulaan, anda harus terobsesi dengan belajar, berkembang, dan berkembang. Sebagai Ethan Austin, presiden dan pengasas bersama GiveForward, meletakkannya: "Kami sentiasa mencari pelajar dan orang yang ingin tahu tentang dunia. Set kemahiran tidak relevan kerana perkara berubah begitu cepat pada permulaan. Anda boleh bekerja pada perkhidmatan pelanggan satu hari, SEO seterusnya, dan pengurusan produk sehari selepasnya. Kami suka orang yang sentiasa mencari kemahiran baru dan mengambil tanggungjawab baru. "
Daripada hanya mengutip rejim apa yang telah anda lakukan dan tercapai, fikirkan tentang masa-masa apabila anda telah mengambil sesuatu yang benar-benar baru-terutamanya apabila ia sesuatu yang anda lakukan sendiri. Adakah anda belajar untuk kod semasa laman web jabatan anda memerlukan beberapa kemas kini? Melompat masuk untuk membantu SEO apabila penganalisis data keluar bercuti? Ini adalah cara terbaik untuk menunjukkan bahawa anda bersedia untuk menangani tanggungjawab di luar huraian tugas anda. "Tidak ada yang lebih penting daripada mencari orang yang akan melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk belajar, " kata Jay Neely, pengurus komuniti digital di Boston Globe Media, yang telah beroperasi lebih dari 100 tahun dan mendapati bahawa mengintegrasikan budaya yang lebih pantas seperti penting untuk membina masa depan untuk kewartawanan. "Menunjukkan semangat untuk membina kemahiran anda adalah lebih penting daripada ijazah kolej atau pengalaman tahun X."
4. Anda Tahu Bagaimana Berkomunikasi
Jika anda bekerja untuk sebuah syarikat besar, anda harus menjadi tuan komunikasi: menjaga bos anda dikemaskini pada apa yang anda kerjakan, menghantar laporan terperinci kepada pelanggan, menterjemahkan keperluan dan keutamaan anda ke jabatan lain-anda mendapat gambar.
Ini sebenarnya adalah sesuatu yang benar-benar bernilai. "Seseorang yang yakin, mempunyai perniagaan yang bijak, dan dapat menyampaikan idea-idea mereka dengan jelas dan berkesan kepada penonton dalaman dan luaran semuanya berada di puncak senarai saya untuk pekerja baru, " kata James-Decruise. Mengapa? Ia kembali kepada mentaliti pasukan-anda akan bekerja rapat dengan orang dari semua latar belakang yang berbeza untuk mencapai matlamat yang sama, dan dapat berkongsi pendapat, pandangan, dan maklum balas anda dengan berkesan. Selain itu, semasa anda memikirkan bagaimana untuk memulakan permulaan anda ke dunia, anda akan berinteraksi dengan dan mendengar pelanggan dan pengguna lebih dari sebelumnya. Dan akhirnya, startup (yang berjaya, bagaimanapun) berkembang pesat, dengan orang baru ditambah ke pasukan sepanjang masa.
Cara terbaik untuk membiarkan pemula tahu bahawa anda seorang komunikator yang hebat adalah, tentu saja, untuk menunjukkan kepada mereka. Mempunyai cerita-dan tahu bagaimana untuk memberitahu-tentang kemahiran dan pengalaman yang anda bawa ke meja. Dan yang paling penting, bercakap secara terbuka dan teruja tentang mengapa …
5. Anda Teruja untuk Mengganggu Dunia Korporat
Terus terang, ada sebab yang anda sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan korporat anda untuk permulaan. Anda ingin menjadi sebahagian daripada membina sesuatu yang berubah-ubah di dunia, untuk mengatakan sebenar dalam keputusan syarikat, dan mengambil lebih banyak tanggungjawab daripada yang anda ada sekarang.
Nah, ini di sini mungkin menjadi aset terbesar anda.
Tangan ke bawah, # 1 perkara yang mula-mula dicari para pekerja mereka adalah semangat untuk membantu produk dan syarikat berjaya. "Orang yang saya tawarkan dari latar belakang korporat memetik alasan yang sama untuk meninggalkan pekerjaan mereka ketika kami menemuinya - mereka mahu berada di tempat yang dapat memberi sumbangan bermakna kepada pertumbuhan syarikat, " kata Deepti Sharma Kapur, pengasas FoodtoEat. "Mereka berdedikasi untuk membina syarikat itu dari bawah dan bersemangat untuk mencapai matlamat mereka."
Pelajaran: Berpikir dengan mendalam tentang apa yang anda benar-benar inginkan daripada menyertai permulaan dan-yang lebih penting-jenis syarikat dan produk yang anda ingin bekerjasama. Kemudian, kongsi keghairahan ini dalam semua yang anda lakukan - dari rangkaian dengan pekerja untuk membincangkan apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat dalam temu bual anda.
Berita baik? Tugas korporat menyediakan banyak pengalaman yang boleh anda gunakan untuk mendapatkan pertunjukan pada permulaan-anda hanya perlu tahu cara membentuknya. Dan itu mungkin nasihat terbaik yang boleh kita berikan: Ketahui bila pengalaman korporat anda adalah aset, tetapi dapat menunjukkan dan menerangkan bagaimana anda akan berjaya dalam persekitaran yang sama sekali berbeza. Pekerja terbaik, menerangkan Marc Ioli, pengurus pembangunan perniagaan di Appboy, "tahu kapan untuk meneroka pengalaman korporat mereka tetapi jangan biarkan mereka menentukannya."
