Anda mungkin sudah tahu bahawa temu duga bukanlah satu-satunya peluang untuk pengurus pengambilan untuk memancarkan anda dengan soalan wawancara-itu peluang anda untuk menghidupkan apakah pekerjaan itu sesuai untuk anda.
Yang bermaksud: Adalah penting untuk masuk dengan beberapa soalan untuk bertanya kepada anda sendiri. Apa yang anda mahukan mengenai kedudukan itu? Syarikat? Jabatan? Pasukan?
Untuk membuat anda berfikir, kami telah mengumpulkan senarai soalan utama untuk bertanya dalam temu bual. Kami pastinya tidak mencadangkan meminta mereka semua cepat-api-beberapa perkara ini pastinya akan dibincangkan semasa perbincangan anda, dan anda boleh menenun dalam soalan lain semasa anda pergi.
Tetapi apabila tidak dapat dielakkan, "Jadi, adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk kami?" Sebahagian daripada temu bual itu datang? Gunakan senarai ini untuk memastikan anda telah menutup semua pangkalan anda.
1-10 Soalan untuk Tanya tentang Kerja
Mula-mula, pastikan anda mempunyai tanggungjawab yang tepat mengenai tanggungjawab sehari-hari untuk pekerjaan itu-sekarang dan masa depan.
- Apa rupa hari biasa?
-
Apakah projek-projek yang paling segera perlu ditangani?
-
Bolehkah anda menunjukkan contoh projek yang akan saya kerjakan?
-
Apakah kemahiran dan pengalaman yang anda cari dalam calon yang ideal?
-
Atribut apa yang seseorang perlu mempunyai untuk menjadi benar-benar berjaya dalam kedudukan ini?
-
Apa jenis kemahiran yang pasukan hilang yang anda cari untuk mengisi dengan sewa baru?
-
Apakah cabaran terbesar yang akan dihadapi seseorang dalam kedudukan ini?
-
Apa jenis belanjawan yang saya akan bekerjasama?
-
Adakah ini peranan baru yang telah dicipta?
-
Adakah anda menjangkakan tanggungjawab utama untuk kedudukan ini berubah dalam tempoh enam bulan ke setahun?
11-16 Soalan untuk Tanya Mengenai Latihan dan Pembangunan Profesional
Fikirkan setiap pekerjaan baru bukan hanya sebagai pekerjaan, tetapi sebagai langkah seterusnya pada jalan anda untuk mencapai kejayaan kerjaya. Adakah kedudukan ini dapat membantu anda ke sana?
- Bagaimanakah saya akan dilatih?
-
Apa program latihan yang disediakan untuk pekerja anda?
-
Adakah terdapat peluang untuk kemajuan atau pembangunan profesional?
-
Bolehkah saya mewakili syarikat di persidangan industri?
-
Di manakah orang terakhir yang memegang jawatan ini?
-
Di manakah pekerja yang berjaya sebelum ini dalam kedudukan ini berkembang?
17-20 Soalan untuk Tanya Mengenai Prestasi Anda
Memahami bagaimana pengurus baru berpotensi anda akan mengukur kejayaan anda adalah penting dalam memahami keutamaan syarikat, serta gaya pengurusan mereka.
- Apakah perkara yang paling penting yang anda ingin lihat seseorang mencapai 30, 60, dan 90 hari pertama di tempat kerja?
-
Apakah jangkaan prestasi kedudukan ini dalam tempoh 12 bulan pertama?
-
Apakah proses semakan prestasi seperti di sini? Berapa kerap saya akan dikaji secara rasmi?
-
Apakah metrik atau matlamat apakah prestasi saya akan dinilai?
21-25 Soalan untuk Tanya tentang Penemuduga
Menanya soalan pewawancara menunjukkan bahawa anda berminat dengan mereka sebagai orang-dan itulah cara yang baik untuk membina hubungan.
- Berapa lamakah anda bersama syarikat itu?
-
Adakah peranan anda berubah sejak anda berada di sini?
-
Apa yang anda lakukan sebelum ini?
-
Mengapa anda datang ke syarikat ini?
-
Apa bahagian kegemaran anda tentang kerja di sini?
26-30 Soalan untuk Tanya Mengenai Syarikat
Mengapa tidak belajar sedikit tentang tempat anda boleh bekerja. Kerana kerja bukan hanya mengenai senarai tugas harian anda.
- Saya telah membaca mengenai pengasas syarikat, tetapi bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai …?
-
Di mana anda melihat syarikat ini dalam beberapa tahun akan datang?
-
Apa yang anda boleh beritahu saya mengenai produk atau rancangan baru anda untuk pertumbuhan?
-
Apakah matlamat semasa yang ditumpukan syarikat, dan bagaimana pasukan ini berfungsi untuk menyokong memukul matlamat tersebut?
-
Apa yang membuat anda teruja dengan masa depan syarikat?
31-37 Soalan untuk Tanya Mengenai Pasukan
Orang-orang yang bekerja dengan anda setiap hari boleh benar-benar membuat atau memecahkan kehidupan kerja anda. Tanya soalan untuk mengetahui sama ada ia adalah pasukan yang tepat untuk anda.
- Bolehkah anda memberitahu saya mengenai pasukan yang akan saya bekerjasama?
-
Siapa yang akan saya bekerjasama dengan lebih rapat?
-
Siapa yang akan saya laporkan kepada terus?
-
Bolehkah anda memberitahu saya mengenai laporan langsung saya? Apakah kekuatan mereka dan cabaran terbesar pasukan?
-
Adakah anda menjangkakan untuk menyewa lebih ramai orang di jabatan ini dalam tempoh enam bulan akan datang?
-
Yang mana jabatan-jabatan lain bekerja paling rapat dengan yang ini?
-
Apakah jalan kerjaya umum di jabatan ini?
38-47 Soalan untuk Tanya Mengenai Kebudayaan
Adakah pejabat berkunci-konservatif atau jenis tempat duduk yang berlainan? Belajar hal-hal penting, tetapi oh-begitu penting, aspek budaya syarikat.
- Apa kebiasaan syarikat dan pasukan?
-
Bagaimana anda menerangkan persekitaran kerja di sini-adakah kerja biasanya bersifat kolaboratif atau lebih mandiri?
-
Bolehkah anda memberitahu saya tentang acara pasukan terakhir yang anda lakukan bersama?
-
Adakah terdapat pernyataan misi rasmi atau nilai syarikat? (Nota: Pastikan ini tidak dapat Google!)
-
Apakah tradisi pejabat kegemaran anda?
-
Apa yang anda dan pasukan biasanya lakukan untuk makan tengah hari?
-
Adakah sesiapa di dalam pasukan berkumpul di luar pejabat?
-
Adakah anda pernah mengadakan acara bersama dengan syarikat atau jabatan lain?
-
Apa yang berlainan mengenai kerja di sini daripada tempat lain yang anda telah kerjakan?
-
Bagaimanakah syarikat berubah sejak anda bergabung?
48-51 Soalan untuk Tanya Mengenai Langkah Seterusnya
Sebelum anda pergi, pastikan pewawancara mempunyai semua maklumat yang mereka perlukan dan anda jelas pada langkah seterusnya dengan bertanya soalan-soalan ini.
- Adakah terdapat apa-apa yang menyangkut anda tentang latar belakang saya yang sesuai untuk peranan ini?
-
Apakah langkah seterusnya dalam proses temuduga?
-
Adakah terdapat apa-apa lagi yang boleh saya sampaikan kepada anda yang akan membantu?
-
Bolehkah saya menjawab sebarang pertanyaan akhir untuk anda?
