Ini bukan carian pekerjaan pertama anda. Oleh itu, anda sudah tahu bahawa penting untuk bertanya di sepanjang jalan. Cukup jelas, mereka membantu anda membersihkan kekeliruan dan mempelajari maklumat tambahan.
Tetapi itu bukan semua: Soalan yang betul juga boleh membantu anda membuat kesan yang baik.
Ini kerana kebanyakan pencari kerja mempunyai buta. Tumpuan mereka hanya mendarat kerja, dan mereka hanya bertanya kepada tujuan itu. Tetapi, jika anda meluangkan masa untuk menimbulkan orang-orang yang bijak, dan tidak kelihatan seperti anda sedang memeriksa kotak, anda akan menarik perhatian orang lain.
Oleh itu, tanyakan soalan di bawah pada peringkat yang sesuai, dan anda akan diingati atas alasan yang betul.
1. Semasa Rangkaian Rangkaian: "Bolehkah saya Bantu Anda Memenuhi Sebarang Matlamat Kerjaya Anda?"
Ia dipanggil "temu bual maklumat" kerana ia adalah peluang anda untuk mendapatkan sudu pada peranan, syarikat, dan trajektori kerjaya orang lain.
Jadi, anda sudah tahu ia adalah satu peluang untuk meminta kenalan anda tentang budaya syarikat, dan jika mereka mempunyai nasihat untuk seseorang dalam kasut anda.
Walaupun anda mungkin merasa seperti anda telah meminta orang lain tentang diri mereka sendiri sepanjang masa, ramai pencari kerja sering terlepas bertanya bagaimana anda boleh membantu juga.
Anda mungkin tidak memikirkannya, kerana anda akan datang kepada orang lain untuk kepakaran. Tetapi mungkin terdapat seseorang di rangkaian anda yang mereka suka bertemu; atau mungkin anda unggul pada sesuatu di mana mereka seorang pemula.
Dengan menawarkan untuk membantu, anda dengan serta-merta membuat perbualan kurang satu sisi, yang membuat tanggapan bahawa anda seorang yang berfikir tentang orang lain.
2. Semasa Proses Permohonan: "Saya Ada Soalan Mengenai. Bolehkah Anda Menjelaskan / Menjelaskan / Menyerah? "
Banyak perkara yang anda fikirkan sebagai pemohon kerja. Oleh itu, dalam dunia yang ideal, setiap bahagian proses permohonan akan menjadi mudah. Ia akan menjadi jelas di mana anda perlu menyerahkan semua bahan anda, dan pertukaran e-mel antara anda dan pengurus pengambilan akan memberikan akal.
Tetapi halaman permohonan boleh mengelirukan. Dan pengurus penggajian juga orang, dan kadang-kadang kita bergegas melalui e-mel. Itulah sebabnya kita faham apabila kita dihubungi dengan soalan. Menjaganya ringkas dan ringkas, seperti soalan di atas adalah cara untuk pergi.
Ini mungkin kelihatan agak jelas, tetapi ketika saya sedang menyemak aplikasi, email dengan pertanyaan selalu memberi kesan kepada saya. Jika seseorang menulis banyak perenggan maka saya harus memburu apa yang mereka minta, atau jika mereka mengambil nada yang keras, daripada kesan itu (longwinded, rude) terjebak. Sebaliknya, jika seseorang bertanya sesuatu yang sopan dan menonjol, saya membuat nota mental. Saya membayangkan itulah bagaimana mereka akan bertindak balas terhadap masalah yang timbul pada pekerjaan itu juga.
Belum lagi, ia menjadikan anda lebih berjaya daripada jika anda keliru dan tidak mengatakan apa-apa.
Walaupun anda tidak sepatutnya membuat pertanyaan hanya untuk menghubungi pengurus pengambilan pekerja (Kami dapat melihat melalui itu!), Sekiranya anda memerlukan maklumat tambahan, gunakan peluang untuk menarik perhatian kemahiran komunikasi anda.
SOUNDS LIKE YOU APPLYING TO A NEW Job
Beri diri anda sedikit (atau besar) rangsangan dengan bekerja dengan pakar
Bercakap dengan Jurulatih Strategi Mencari Kerja Sekarang
3. Semasa Temubual Anda: "Apa Cabaran Anda Sedang Menghadapi Peranan Anda?"
Apabila giliran anda bertanyakan soalan, anda mungkin akan mengetuai dengan hits terhebat seperti: "Apa yang diharapkan oleh orang dalam peranan ini dalam 30 hari pertama?" Dan "Adakah terdapat peluang untuk pembangunan profesional?" 'popular kerana mereka membantu anda mendapatkan maklumat yang berharga. (Sekiranya anda ingin penyegar semula, inilah senarai cara biasa untuk menjawab "Apa-apa soalan?")
Tetapi, ingat, matlamat anda adalah untuk belajar lebih banyak-dan membuat kesan yang baik. Itulah sebabnya Muse Career Coach Al Dea mencadangkan bertanya tentang cabaran. Pewawancara umumnya menekankan semua aspek yang baik untuk bekerja di sebuah syarikat, dan kemudian kebanyakan calon tinggal di lorong itu dengan bertanya tentang momen terbaik mereka di sana.
Dea mencadangkan skrip skrip dengan soalan di atas.
Ia adalah titik melompat untuk mengambil perbincangan dalam arah yang baru, tetapi di luar itu, ia memberi anda gambaran tentang titik sakit pewawancara. Gunakan maklumat ini apabila membuat nota terima kasih anda (dengan melepaskan idea atau dua), dan menarik perhatian mereka dengan pemecahan masalah dan pemikiran kreatif anda.
Kebenaran bercakap: Hari-hari bertanya soalan tidak akan berakhir apabila anda mendarat kerja. Anda akan mempunyai yang baru apabila anda memulakan kedudukan baru anda. Oleh itu, bawa pendekatan ini dan menyedari soalan-soalan boleh dilakukan lebih banyak daripada membantu anda mencari jawapan tentang cara melakukan perkara. Jika anda terus menggunakannya untuk membina hubungan dan menunjukkan pemikiran anda, anda akan berada dalam perjalanan untuk membina hubungan yang kukuh dalam peranan baru anda.
