Kamu lakukan. Anda mengumpulkan keberanian anda dan masukkan dalam notis dua minggu anda. Anda bersedia untuk membuatnya melalui beberapa hari kerja terakhir anda, tawaran aduan pekerja anda, dan kemudian melanda jalan raya untuk padang rumput yang lebih hijau.
Anda merasa yakin bahawa anda berada di bahagian yang paling sukar dalam proses ini, apabila tiba-tiba HR menghubungi anda untuk bertanya tentang masa untuk temujanji keluar anda.
"Apa?" Anda berfikir pada diri sendiri, "Temu temu saya keluar? Saya fikir saya hanya boleh membungkus meja saya dan menyelinap keluar dari sini. Saya tidak mahu mengulangi keseluruhan pengalaman pekerjaan saya! "
Ya, tidak ada keraguan bahawa wawancara keluar boleh menjadi saraf-wracking sedikit. Berhenti kerja anda cukup tertekan. Tetapi, harus menghadiri mesyuarat untuk menjelaskan semua butiran yang menarik tentang mengapa anda berhenti? Nah, sudah cukup untuk anda bernafas ke dalam beg kertas.
Jangan ketegangan! Ini tidak perlu menjadi pengalaman yang menggalakkan. Malah, ini sebenarnya boleh menjadi produktif bagi anda dan majikan anda. Anda hanya perlu pastikan anda tahu apa yang anda ada. Lagipun, anda mahu meninggalkan nota profesional-bukan satu yang tidak bersedia yang berakhir dengan anda mengubah mesyuarat terakhir ini menjadi sesi terapi "kenapa saya tidak membenci kerja ini".
Oleh itu, inilah beberapa soalan wawancara keluar yang anda boleh harapkan. Sama ada anda yang pertama atau kesepuluh anda, menyikat soalan-soalan lazim ini tidak akan menyakitkan lagi.
1. Mengapa Adakah Anda Meninggalkan Kedudukan Semasa Anda?
Seperti yang anda boleh meneka, ini mungkin merupakan soalan utama yang dikehendaki majikan anda semasa temubual keluar. Apa yang menyebabkan anda mahu membungkus beg anda dan pergi?
Anda diminta untuk beberapa sebab yang berbeza. Pertama, majikan anda ingin mengenal pasti sama ada terdapat satu peristiwa yang mempercepatkan pemergian anda-seperti kejatuhan dengan pengurus atau rakan sekerja anda. Kedua, dia berharap untuk menentukan sama ada terdapat kekurangan dengan kedudukan yang perlu diselesaikan sebelum membawa pengganti.
Ingat, salah satu matlamat utama syarikat ialah pengekalan pekerja. Dan, maklum balas anda adalah penting dalam membantu mencapai itu!
2. Adakah Anda Memikirkan Anda Telah Dibekalkan dengan Adil untuk Melakukan Kerja Anda?
Syarikat-syarikat juga ingin mendapatkan beberapa pandangan orang dalam bagaimana pekerja-pekerja yang berkelayakan merasakan, dan soalan ini adalah cara yang baik untuk menentukannya.
Mungkin kelihatan agak aneh untuk menyuarakan rasa tidak puas hati tentang kekurangan latihan, teknologi tidak membantu, atau pasukan yang tidak umum. Tetapi, perlu diingat bahawa mendapatkan semua itu ke dalam terbuka akan membantu majikan anda untuk memperbaiki jangka masa panjang.
Jabatan Sumber Manusia anda tidak dilatih. Mereka tahu bahawa anda pergi untuk alasan, dan mereka sedar bahawa anda bukan sahaja akan mempunyai perkara yang manis, sinar matahari untuk mengatakan tentang pekerjaan anda. Jadi, jangan teragak-agak untuk jujur. Ingatlah bahawa anda tidak mahu benar-benar kejam dengan maklum balas anda sama ada membakar jambatan tidak disyorkan.
3. Apakah Perhubungan Anda Dengan Pengurus Anda Seperti?
Hubungan kerja anda dengan bos anda mungkin yang paling berpengaruh dalam kehidupan kerja harian anda, jadi syarikat anda ingin tahu yang baik, buruk, dan yang hodoh. Apa yang dilakukan oleh penyelia anda? Bagaimana perasaan anda terhadap gaya pengurusannya secara keseluruhan?
Bersedia juga untuk memberikan beberapa saran untuk cara dia dapat bertambah baik. Ia mungkin kelihatan tidak masuk akal untuk mengatakan apa-apa yang negatif tentang penyelia anda-terutamanya apabila peraturan "tidak pernah mengadu tentang bos anda" telah ditanam dalam ingatan anda selama bertahun-tahun. Tetapi itu adalah maklum balas yang perlu.
Sekali lagi, ingatlah bahawa anda tidak mahu melepaskan landasan kereta api dan mula berating bos anda. Lagipun, banyak kritikan anda mungkin akan disampaikan semula kepada orang ini. Oleh itu, apabila ragu-ragu, pastikan ia membina.
4. Apakah Faktor Terbesar Yang Memimpin Anda Terima Kerja Baru Ini?
Sudah tentu, anda tidak perlu berasa tertekan untuk berkongsi pelbagai maklumat mengenai posisi yang anda beralih kepada. Walau bagaimanapun, anda perlu bersedia untuk mendengar beberapa soalan di sepanjang baris tersebut. Orang yang bertanggungjawab hanya ingin mendapatkan gambaran tentang bagaimana mereka memadankan dengan organisasi lain dalam industri yang sama.
Mungkin gaji di pekerjaan baru anda lebih baik, dan majikan anda perlu menilai semula struktur gajinya. Atau, mungkin sesuatu tentang budaya syarikat benar-benar merayu kepada anda. Walau apa pun, perkongsian maklumat itu membantu majikan anda tetap berada di landasan dengan pesaingnya-sesuatu yang pasti penting ketika menarik bakat baru.
5. Apa yang Anda Suka Paling Banyak Kerja Anda?
Walaupun matlamat utama temu bual keluar adalah untuk mendapatkan maklum balas yang membina, itu tidak bermakna anda tidak akan mempunyai peluang untuk menyerlahkan sebarang positif.
Dalam temu bual keluar khas, anda akan ditanya aspek aspek kedudukan anda yang paling anda sukai. Sama ada tugas tugas tertentu, ahli pasukan anda, atau jam selamat mingguan, syarikat anda ingin mengetahui apa yang membuat anda tidak sabar untuk datang setiap hari. Pengetahuan ini membantu pengurus anda bukan sahaja terus berkembang pada sifat-sifat positif ini, tetapi juga memainkan sifat-sifat menarik apabila menyenaraikan kedudukan anda!
6. Apa yang Anda Tidak Serukan Paling Banyak Mengenai Kerja Anda?
Di sini ialah-flipside duit syiling. Sudah waktunya untuk berkongsi aspek-aspek yang tidak begitu hebat dari kedudukan anda.
Mungkin anda membenci untuk menyelaraskan mesyuarat lembaga bulanan. Mungkin bos anda adalah micromanager yang mencampuri lengkap. Atau mungkin anda fikir keseluruhan jabatan anda perlu disusun semula agar dapat berfungsi dengan lebih cekap dan berkesan.
Kini peluang anda untuk bersikap jujur dan berkongsi aduan-aduan yang biasanya anda simpan untuk bergumul di bawah nafas anda dan membuang sesi ke atas koktail dengan rakan-rakan.
7. Apa Kemahiran dan Kelayakan yang Anda fikirkan Kita Perlu Mencari dalam Penggantian Anda?
Siapa yang lebih pandai memahami apa yang diperlukan untuk melakukan tugas anda dengan baik daripada anda? Isyarat spoiler: tiada siapa. Anda adalah orang yang mendapat kerja yang dilakukan hari demi hari. Dan, peluangnya, anda melakukannya dengan baik. Oleh itu, majikan anda ingin mengetahui sifat-sifatnya yang harus dipelihara ketika menggantikan anda.
Mungkin penerangan kerja asal anda menekankan bahawa anda perlu menjadi hebat dengan pengurusan pangkalan data. Tetapi, sebaik sahaja anda berada di sana, anda menyedari bahawa pangkalan data jarang disentuh oleh sesiapa sahaja di pejabat anda. Ia adalah tugas pekerjaan yang usang bahawa mereka terus menyembunyikan dari deskripsi ke deskripsi. Sebaliknya, anda berfikir bahawa mencari seseorang yang mempunyai kemahiran organisasi dan pelbagai tugas yang kuat adalah cara yang lebih penting untuk ditekankan. Percayalah, majikan anda akan menghargai (dan menggunakan!) Maklumat ini.
Satu temu bual keluar adalah benar-benar tiada tekanan. Fikirkan ia sebagai peluang anda untuk mempunyai perbincangan berharga dan jujur mengenai selok-belok posisi yang anda pergi. Dan, jika anda mula berasa tertekan, tanyalah diri anda sendiri apa yang paling teruk yang boleh berlaku. Lagipun, mereka tidak boleh menembak awak.
