"Jadi, adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya ?"
Menjauhkan diri secara umum ke arah penutupan temu duga kerja boleh membuat kita yang paling baik apabila jadual dihidupkan. Tetapi dengan kadar pengangguran negara lebih dari 8%, kemahiran temuduga yang tajam lebih penting daripada sebelumnya.
Sama ada atau tidak anda sedang mencari pekerjaan, cuba pengetahuan anda: Adakah anda mempunyai soalan yang betul untuk bertanya kepada penemuduga anda?
Tujuannya, tentu saja, adalah untuk meminta beberapa soalan pintar-bijak yang menunjukkan bahawa anda telah memberi perhatian dan telah melakukan kerja rumah anda apabila ia meneliti syarikat dan tugas khusus yang anda cari. Sekurang-kurangnya, anda ingin bertanya sesuatu.
Kebanyakan majikan bersetuju bahawa, "Tidak, saya tidak mempunyai soalan, " adalah tindak balas yang paling teruk. "Perkara yang paling mengecewakan untuk perekrut ialah apabila anda tidak mempunyai sebarang soalan sama sekali, " kata Abby Kohut dari AbsolutelyAbby.com.
Kami meminta perekrut profesional untuk memberi taklimat kepada kami mengenai 10 soalan temu bual yang paling biasa untuk menggariskan senarai kami dengan serta-merta-ditambah dengan lima orang yang berkesan untuk bertanya.
Soalan yang Anda Tidak Perlu Tanyakan dalam Temubual Kerja
1. Apa-apa yang berkaitan dengan Gaji atau Faedah
"Faedah syarikat tidak dimainkan sehingga tawaran telah diperpanjang, " kata Kohut. Prinsip yang sama berlaku untuk masa sakit dan hari cuti. Adalah lebih baik untuk mengelakkan apa-apa soalan yang terdengar seperti anda menganggap anda sudah mempunyai kedudukan-melainkan, tentunya pewawancara anda membawanya terlebih dahulu.
2. Soalan Yang Bermula Dengan "Kenapa?"
Mengapa? Ini masalah psikologi. Persoalan-persoalan macam ini meletakkan orang yang bertahan, kata Kohut. Beliau menasihatkan menyusun semula soalan seperti, "Kenapa syarikat itu menanggalkan orang tahun lepas?" Kepada yang kurang konfrontatif, "Saya membaca mengenai pemberhentian yang anda miliki. Apakah pendapat anda mengenai bagaimana syarikat itu diletakkan untuk masa depan? "
3. "Siapa Persaingan Anda?"
Ini adalah satu contoh soalan yang boleh membuat anda bijak-atau benar-benar berbalik dan mendedahkan bahawa anda melakukan penyelidikan sifar tentang syarikat sebelum temu duga, kata Jacqui Barrett-Poindexter dari CareerTrend.net. Sebelum menanyakan apa-apa soalan, tentukan apakah itu sesuatu yang anda mungkin tahu melalui pencarian Google. Sekiranya, a) jangan tanya dan b) lakukan carian Google itu sebelum temu bual anda!
4. "Berapa Kerapkah Kajian Berlaku?"
Mungkin anda prihatin terhadap pandangan syarikat mengenai prestasi anda, atau mungkin anda hanya ingin tahu, tetapi tidak ada soalan mengenai semakan atau penilaian diri. "Ia membuatkan kami fikir anda bimbang dengan seberapa sering maklum balas negatif dapat disampaikan, " kata Kohut. Pastikan keyakinan anda tetap utuh, dan elakkan topik sama sekali-atau sekurang-kurangnya sehingga anda menerima tawaran.
5. "Bolehkah saya tiba lebih awal atau meninggalkan akhir selagi saya mendapat jam saya?"
Walaupun anda menjelaskan dengan jelas bahawa anda mengharapkan jadual yang fleksibel untuk menampung kebimbangan yang sah seperti memungut anak-anak anda dari penjagaan anak, Barrett-Poindexter menasihati menentang soalan ini. "Walaupun keseimbangan kerja-hidup adalah kebimbangan yang sangat popular sekarang, ini bukan pertimbangan yang paling mendesak untuk pengambil keputusan, " katanya. "Mengejutkan awal bahawa anda prihatin tentang mengimbangi hidup anda mungkin menunjukkan kepada majikan anda bahawa anda lebih prihatin tentang keperluan anda dan kurang prihatin terhadap syarikat itu."
6. "Bolehkah saya Bekerja Dari Rumah?"
Kecuali jika ia tersirat dalam perihalan kerja awal, jangan bawa ia. "Sesetengah syarikat akan membolehkan anda bekerja dari rumah sekiranya mereka melihat pekerja yang produktif, " kata Kohut. Tetapi temu duga bukanlah masa untuk meminta pertolongan istimewa. Sekarang ini keutamaan anda adalah menjualnya kepada anda terlebih dahulu.
7. "Adakah Anda Suka Lihat Rujukan Saya?"
"Temubual sangat banyak seperti dating, " kata Barrett-Poindexter. "Adalah penting untuk menarik minat nilai anda dan menarik mereka untuk memanggil anda untuk tarikh yang akan datang." "Penyampaian rujukan anda terlalu lama mungkin memberi petunjuk pada keadaan terdesak. Selain itu, anda tidak mahu mengawal risiko penggunaan terlalu banyak rujukan anda.
8. Berapa lama anda mempromosikan pekerja?
"Seorang individu yang mengajukan soalan ini boleh menjadi sombong dan berhak, " kata Josh Tolan dari Recruiter dari SparkHire.com.
9. Adakah saya mendapat Pejabat Sendiri?
Ini tidak selesa, kata Tolan. Sudah tentu anda mungkin tertanya-tanya, tetapi adakah sesuatu seperti ini benar-benar dimainkan sama ada anda menerima peluang kerjaya atau tidak? Jika ya, katanya, mungkin masa untuk memikirkan semula keutamaan anda.
10. Adakah Anda Memantau Profil Rangkaian Sosial Saya?
Walaupun kebimbangan yang benar dalam budaya hari ini, ini adalah sesuatu yang paling tidak terkata. "Ia memberi kesan bahawa anda mempunyai sesuatu untuk disembunyikan, " kata Tolan. Mainkan selamat dan jangan hantar apa-apa (terutama perkara yang meremehkan) mengenai syarikat, rakan sekerja atau majikan anda di Facebook, Twitter atau di mana sahaja di internet.
Dan ya, walaupun anda bukan "kawan" dengan sesiapa pun di tempat kerja. Perkara-perkara semacam ini mempunyai cara untuk mendapatkan sekitar.
Soalan-soalan yang Anda Harus Pasti Bertanya dalam Temubual Kerja
1. Bolehkah Anda Menjelaskan Kebudayaan kepada Saya, Dengan Contoh Bagaimana Syarikat Mempertahankannya?
Memohon wawasan tertentu ke dalam budaya syarikat adalah penting. "Semua orang akan memberitahu anda bahawa budaya mereka hebat, tetapi contoh membuktikannya, " kata Kohut. Ini akan membantu anda menentukan sama ada anda ingin bekerja untuk mereka . Pada masa yang sama, kebanyakan pewawancara juga cuba menilai sama ada anda mempunyai kebudayaan yang baik untuk syarikat itu.
2. Bagaimanakah Anda Mengiktiraf Pekerja Anda di Masa Lalu?
Ini adalah satu lagi contoh soalan pintar yang menggali untuk spesifik. "Anda ingin memastikan bahawa syarikat baru anda menghargai pekerjanya, " kata Kohut, dan syarikat itu menghargai semangat.
3. Apa yang Anda Suka Paling Banyak Mengenai Syarikat Ini?
Secara semula jadi, kebanyakan orang suka bercakap tentang diri mereka, jadi soalan ini membantu memanaskan pewawancara anda, mencadangkan Barrett-Poindexter. Ia juga memberikan gambaran kritikal mengenai sama ada anda akan gembira bekerja dengan individu atau syarikat ini. "Jika jawapan pewawancara anda mengujakan anda, itu dapat memperkukuhkan keputusan anda untuk meneruskan proses temuduga. Jika sambutannya hangat, ia boleh memberi anda sesuatu untuk difikirkan sebelum membuat keputusan untuk melabur di masa hadapan di sini. "
4. Bolehkah Anda Memberi Saya Contoh Kerjasama Dalam Syarikat?
"Ini adalah soalan yang hebat untuk pemain pasukan, " kata Tolan. Ia bukan hanya menunjukkan bahawa anda mempunyai kualiti yang sangat berharga bagi syarikat itu, tetapi ia juga mendapat sentuhan tembaga apabila ia berkaitan dengan budaya syarikat.
5. Apakah Perkara Yang Paling Penting yang Anda Suka untuk Melihat Saya Menyelesaikan dalam Pekerjaan 30, 60 dan 90 Hari Pertama?
Persoalan ini menunjukkan anda sedang melabur dalam apa yang anda boleh bawa ke syarikat, dan bukan hanya apa yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk anda. "Jangkakan jawapan untuk lebih mendalam daripada keperluan set kemahiran asas, " kata Barrett-Poindexter. "Semoga pewawancara akan bersiar-siar sedikit, memberikan pandangan pribadi kepada sifat-sifat yang dia nikmat-mungkin juga menawarkan ketulan terperinci yang boleh anda gunakan untuk memperkuat nilai anda dalam surat terima terima kasih susulan."
