Adakah huruf penutup mati?
Secara peribadi, saya tidak fikir begitu. Terdapat beberapa cara yang lebih baik untuk menceritakan kisah mengapa anda membuat pivot kerjaya, menunjukkan kekuatan yang tidak jelas dari resume anda, dan buat pesanan peribadi tentang mengapa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Saya tidak bersendirian. Minggu ini, saya memodelkan panel pengurus penggajian dari majikan teratas, tetapi salah seorang daripadanya berkata mereka sentiasa membaca surat-surat sampul surat. (Orang yang bukan dari Google, yang merupakan proses pengambilan pekerja yang berbeza daripada yang paling banyak.) Jurulatih Jurulatih dan Jurulatih Jenny Foss mengagumi kuasa mereka, kerana dia "menyaksikan, berkali-kali, kuasa semata-mata daripada yang ditulis dengan baik. "Di sini di The Muse, kami tidak akan mempertimbangkan aplikasi tanpa mereka.
Tetapi ternyata, kita berada dalam minoriti: Satu tinjauan Jobvite September 2015 mendapati bahawa 55% pengurus pengambilan mempertimbangkan surat sampingan yang tidak penting dalam proses carian mereka. Seperti dalam, walaupun anda meneruskan kerja keras menulis satu, memperibadikannya untuk setiap syarikat, dan menanganinya kepada orang yang betul, ia mungkin tidak dapat dibaca atau dipertimbangkan sama sekali.
Jadi, apakah yang hendak dilakukan oleh pencari kerja?
Nasihat saya: Anda masih perlu menulis surat sampul surat itu-tidakkah ia memalukan untuk tidak memasukkan satu untuk majikan yang masih menganggapnya berbaloi? Tetapi anda juga harus melakukan semua yang berikut, yang akan memastikan anda menonjol walaupun ia tidak pernah dibaca.
1. Menyesuaikan Resume Anda
Kami telah mengatakannya sebelum ini dan kami akan mengatakannya sekali lagi: Anda benar-benar mesti menyesuaikan resume anda ke setiap posisi yang anda memohon, menjadikannya jelas kepada pengurus pengambilan kenapa pengalaman anda bersambung dengan penerangan tugas. Ini akan kelihatan sedikit berbeza bergantung pada siapa anda dan jenis kedudukan yang anda inginkan, tetapi pastikan anda menarik peluru anda yang paling relevan untuk setiap pekerjaan ke bahagian atas setiap bahagian, dan memendekkan (atau menghapuskan sama sekali) yang tidak berkaitan dengan peranan di tangan. Sekiranya anda beralih karier atau mempunyai beberapa jenis pengalaman, pertimbangkan untuk memecahkan bahagian pengalaman anda menjadi dua, bahagian atas yang menonjolkan pengalaman anda yang berkaitan, dan senarai lain yang lain.
Akhirnya, tunjukkan dokumen anda yang lengkap kepada beberapa kawan atau jurulatih resume, dan tanya kepada mereka jenis kedudukan yang mereka fikir anda memohon. Sekiranya ia tidak jelas, kembali bekerja. Jika anda tidak mempunyai peluang untuk berkongsi kenapa anda sesuai dalam surat pelindung anda, resume anda benar-benar perlu bekerja dengan dua kali ganda.
2. Pertimbangkan Seksyen Ringkasan
Profesional dan eksekutif yang berpengalaman sering memulakan resume mereka dengan seksyen ringkasan, yang memberikan gambaran keseluruhan pengalaman mereka sebelum menyelam ke tempat kerja mereka. Dan tidak ada sebab anda tidak boleh melakukan perkara yang sama!
Menerangkan pakar kerjaya Muse Lily Zhang: "Satu ringkasan ringkasan … pada dasarnya terdiri daripada beberapa kenyataan pahit dan kuat pada permulaan resume anda yang membantu merumuskan kemahiran dan pengalaman anda agar majikan bakal cepat mendapatkan nilai yang anda dapat tawaran. "Jika mana-mana majikan angin melalui surat pelindung anda, termasuk kenyataan yang mengikat pengalaman anda bersama-sama dan memperibadikannya untuk pekerjaan ini boleh menjadi cara terbaik untuk mendapatkan mesej anda.
3. Sertakan Pautan Di mana Orang Boleh Pelajari Lebih Lanjut Mengenai Anda
Walaupun pengurus pengambilan membaca setiap perkataan surat pelindung anda, ia masih hanya 8.5x11 "dokumen-dan ada banyak lagi cerita anda daripada itu, bukan? Manfaatkan sepenuhnya semua cara lain di luar sana, anda boleh berkongsi kisah anda-profil LinkedIn yang ditipu sepenuhnya, laman web peribadi atau blog, profil sosial profesional-dan kemudian berkongsi pautan ke laman web ini pada resume anda. Sekiranya seorang pengurus pengambilan berminat untuk belajar lebih banyak, dia akan mengklik kanan.
4. Gunakan Seksyen E-mel atau "Maklumat Tambahan" pada Kelebihan Anda
Pengurus pengambilan yang biasanya tidak membaca surat sampul pastinya tidak akan membuka lampiran e-mel yang berjudul, "Cover Letter." Tetapi mereka mungkin hanya membaca maklumat yang tepat di depan mereka. Oleh itu, jika anda menggunakan melalui e-mel, letakkan surat pelindung anda betul-betul di dalam badan mesej anda. (Ia juga bernilai melampirkannya sebagai PDF, sekiranya mereka membacanya dan ingin memfailkannya di suatu tempat.) Jika anda memohon melalui sistem pengesan pemohon, anda boleh menulis mesej ringkas tentang diri anda dalam "Maklumat Tambahan "Seksyen. Zhang mempunyai beberapa idea untuk anda, di sini.
5. Dapatkan Disyorkan
Akhirnya, ingat bahawa perkara terbaik yang akan datang untuk memberitahu kisah anda sendiri adalah dengan orang lain menceritakannya untuk anda. (Heck, mungkin lebih baik, kerana dia boleh membual tentang anda tanpa terdengar seperti egomaniac!) Jadi, lihat jika anda tahu sesiapa di syarikat itu (atau yang tahu pengurus pengambilan pekerja) yang boleh memasukkan kata yang baik untuk anda. Berikut ialah beberapa petua untuk menjejaki sambungan berkata, dan ini satu templat yang akan membantu anda membuat pertanyaan yang sempurna.
Malangnya, walaupun anda mencurahkan hati dan jiwa anda ke dalam surat penutup yang cemerlang, ia mungkin tidak pernah dibaca. Tetapi bukannya merasakan fakta ini, menggunakannya untuk keuntungan anda, dan menonjol dalam semua cara lain yang tersedia untuk anda.
