Di kebanyakan organisasi, pembelajaran yang berterusan dan peningkatan diri bukanlah satu keperluan rasmi, tetapi ia merupakan salah satu daripada yang tercatat di atas. Di mana sahaja anda berada di syarikat anda, mengambil alih pembangunan anda sendiri adalah idea yang baik.
Dan perkara yang baik ialah, anda tidak memerlukan jemputan yang timbul untuk latihan kepimpinan untuk mempersiapkan anda untuk peringkat seterusnya. Di sini terdapat enam orang kemahiran yang boleh (dan sepatutnya) berfungsi untuk memperbaiki, tidak kira di mana anda berada di dalam kerjaya anda.
1. Kesedaran
Katakan anda berada dalam pertemuan dengan rakan sekerja yang berkongsi idea yang pada mulanya anda sendiri, tetapi dia tidak memberikan kredit kepada anda. Sesiapa pun akan mempunyai masa awal "OMG, dia mencuri idea saya!" Walau bagaimanapun, seseorang yang mengamalkan pemikiran dapat melihat reaksi itu dan kemudian menjeda untuk mengalahkan untuk memeriksa keadaan secara objektif ("Mungkin dia terlupa bahawa idea saya … ") Sebelum membetulkannya secara umum di dalam apa yang mungkin menjadi keadaan yang memalukan yang membuatkan anda kelihatan buruk.
Kesedaran adalah keupayaan untuk melihat tindak balas emosi anda terhadap peristiwa, tanpa memberi reaksi kepada mereka. Dalam situasi tertekan atau tertekan yang tinggi, orang yang berakal dapat berhenti sejenak dan melihat apa yang berlaku dengan tidak adil. Anda boleh bermula hari ini dengan mengambil nafas ekstra dan cuba meneliti peristiwa dari sudut objektif.
2. Berkolaborasi dalam Perbezaan
Menjadi pemain pasukan sentiasa penting, namun mempelajari kemahiran berkolaborasi merentasi perbezaan di dunia yang semakin beragam kami adalah keperluan yang tidak pernah ada. Anda harus berusaha untuk menjadi seseorang di kakitangan anda yang merayakan spektrum keunikan dan perbezaan dalam semua orang.
Organisasi dan pasukan yang boleh bekerjasama dan bekerja dengan berkesan merentas perbezaan seperti jantina, bangsa, agama, politik, dan umur akan menjadi orang di hadapan pek. Langkah pertama untuk membangunkan kemahiran ini adalah untuk menjadi lebih menyedari kecurigaan tidak sedarkan diri anda tentang orang yang berbeza daripada anda.
3. Ketahanan
Sesetengah orang mengambil maklum balas-dan bahkan kegagalan-lebih baik daripada yang lain. Orang-orang yang tidak membiarkan berita keras melambatkan mereka adalah berdaya tahan.
Kemunduran adalah sebahagian daripada kehidupan. Itulah cara anda memilih untuk memberi respons kepada mereka yang penting. Orang yang paling kuat tidak dapat mengelakkan perasaan kegagalan, kekalahan, dan penolakan serta tidak lumpuh oleh mereka. Apabila halangan-halangan yang tidak dijangka berada di tengah jalan, mereka bersedih, debu diri, dan melompat kembali.
Jadi, anda meniup persembahan itu: Ia berlaku. Tetapi inilah rahsia: Untuk menjadi lebih berdaya tahan, jangan merasa kurang, berasa lebih. Jangan berpura-pura persembahan tidak pernah berlaku. (Ia tidak akan berfungsi.) Jujurlah dengan diri anda bahawa anda kecewa, kemudian fokus pada pembelajaran dari kesilapan anda dan bergerak melewatinya. Kita semua mempunyai daya tahan, kita perlu belajar menggunakannya.
4. Bekerja pada Penggunaan Tertinggi dan Terbaik Anda
Kerja-kerja yang cantik setiap orang melibatkan tugas-tugas yang terdiri daripada yang mudah, berulang-ulang yang berlaku setiap hari kepada yang kompleks yang mengambil bulan atau tahun untuk diselesaikan. Memfokuskan pada tugas-tugas yang paling kompleks, jangka panjang di atas pinggan anda adalah tempat yang manis di mana anda menghasilkan nilai paling banyak. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh melakukan tugas-tugas jangka panjang dengan mengorbankan keperluan pekerjaan jangka pendek.
Anda harus dapat melakukan tugas harian yang mudah sambil menumpukan pada item "bang untuk duit" di mana anda menambah nilai paling. Mengimbangi penggunaan tertinggi dan terbaik dengan kerja harian adalah bahaya pekerjaan bagi pengurus yang bekerja di projek besar dan berbilang tahun dengan anggaran dalam ratusan juta (serta yang lain yang menyeimbangkan pekerjaan pada sesuatu yang terhutang pada perniagaan, berbanding akhir suku tahun).
Perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan adalah tidak tersesat di salah satu: Jangan mengabaikan peti masuk anda sama sekali, atau secara alternatif, dimakan dengan menjawab e-mel yang tidak pernah anda temukan sebahagian masa untuk menumpukan pada projek gambar besar. Cari cara yang paling berkesan dan boleh mencari masa untuk kedua-duanya.
5. Empati
Sesiapa yang bekerja untuk memperbaiki keupayaannya untuk bersikap empunya akan menonjol di tempat kerja, dengan bonus kehidupan rumah yang lebih bahagia. Seperti yang anda ketahui, empati adalah keupayaan untuk meletakkan diri anda di kasut orang lain dan melihat bagaimana perasaannya.
Bekerja pada kecerdasan emosi anda mengakibatkan orang-orang di sekeliling anda merasa dilihat dan didengar, dan itu adalah bahan utama dalam membangun kepercayaan dengan rakan sekerja. Rakan sekerja anda tidak mahu simpati anda. Memberitahu seseorang "Saya menyesal anda merasakan seperti itu" biasanya membuatnya lebih marah, tetapi berkata (dan bermaksud), "Saya kecewa apabila sesuatu tidak berfungsi seperti yang dirancang, dan saya faham mengapa anda marah. Biarkan saya membantu … "hampir selalu berfungsi.
6. Siasatan
Siasatan, atau "belajar bagaimana, " menggantikan kepakaran dan "pengetahuan, " dalam perniagaan hari ini. Masalah paling sukar di dunia akan diselesaikan oleh orang yang ingin tahu yang dapat mencari soalan yang tepat untuk membuka kunci penemuan baru.
Know-it-alls adalah melahirkan, tetapi penanya soalan yang hebat membantu kita membesar, belajar, dan berinovasi. Brian Chesky dan Joe Gebbia tidak mampu untuk membayar sewa mereka, dan mereka tertanya-tanya bagaimana mereka mungkin menggunakan ruang tambahan di pangsapuri mereka untuk menyewa pelancong dan membuat sedikit wang. Mencari jawapan itu mengakibatkan penubuhan Airbnb.
Jangan takut untuk bertanya soalan-kerja, dan diri anda dan kerjaya anda. Ia akan membantu memastikan anda sentiasa berkembang.
Sama ada anda mahu menjadi CEO pada suatu hari atau hanya hebat pada pekerjaan anda sekarang, peningkatan diri adalah untuk semua orang. Lihat kerja-kerja kemahiran ini sebagai satu perjalanan dengan kemungkinan yang tidak berkesudahan untuk pertumbuhan dan wawasan, bukan tujuan atau kotak untuk diperiksa supaya anda boleh beralih ke yang seterusnya. Berfokus pada mereka sepanjang kerjaya anda akan membuat anda bersedia untuk bergerak dan membuat anda bekerja di bahagian atas permainan anda dalam peranan semasa anda.
