Sebagai orang cacat, saya telah dicium tanpa izin, memegang tongkat saya dari saya, dan telah dikecualikan daripada aktiviti dan undangan yang banyak kali. Berkembang, saya rasa saya hanya perlu menerima bahawa ini adalah kehidupan saya. Saya sangat terbiasa dengan kemunculan mikro yang tidak berlaku kepada saya sehingga saya jauh lebih tua bahawa mereka adalah hasil persepsi dan kepercayaan masyarakat di sekitar orang kurang upaya, dan kepercayaan ini memaklumkan bagaimana saya dirawat di sekolah, kerja, dan peribadi saya hubungan.
Apabila saya memulakan hashtag Twitter #AbledsAreWeird, ia bertujuan untuk memberi ruang kepada orang kurang upaya untuk menyatakan ketidakselesaan mereka dengan pengalaman sehari-hari yang aneh yang mereka miliki dengan orang yang berkebolehan. Ia menjadi virus, beralih ke nombor tiga di Amerika Syarikat dan nombor empat di Australia pada keesokan harinya.
Anekdot orang yang dikongsi dari AS ke Perancis ke Kenya boleh menawarkan panduan tentang cara berinteraksi dengan orang kurang upaya - dan bagaimana tidak .
Menavigasi ruang kerja sebagai seseorang yang cacat boleh menjadi sukar dan saraf. Bangunan yang tidak boleh diakses dan budaya pejabat dan juga rutin baru boleh menakutkan, dan kadang-kadang, orang-orang di sekeliling kita boleh menambah tekanan mereka dengan membuat kita merasa tidak selesa dan tidak diingini.
Saya terjebak dalam bilik di tempat kerja kerana SEMUA pintu telah mengendalikan dan saya mempunyai tongkat saya dan secawan teh di tangan saya yang lain. Rakan-rakan / rakan sekerja yang lain fikir ini adalah ~ histeria lucu ~ dan akhirnya akan membuka pintu apabila mereka (kebanyakannya) melakukan ketawa mengenainya. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 Mac 2019
Kerja:
Saya: Kerana kecederaan otak saya tidak dapat menulis e-mel. Bolehkah kita membincangkan & pembantu saya boleh email?
Orang lain: Tidak, hanya e-mel sahaja.
Orang lain: * Salah faham setiap e-mel yang saya tulis & keluarkan *
Saya: * Menulis banyak e-mel yang menjelaskan dan tidak mampu 4 hari * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 April 2019
Saya hanya mempunyai perbualan dengan pengawal keselamatan yang terus berjalan di lobi di tempat kerja untuk membuka pintu automatik untuk saya. Saya menjelaskan kepadanya bahawa saya lebih suka dia tidak berbuat demikian, dia berkata: "Saya dapat memahami mengapa anda ingin merasa seolah-olah anda bebas". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 Mac 2019
Sekiranya anda mempunyai rakan sekerja baru di pejabat, perkara terakhir yang anda mahu buat ialah membuat mereka merasa seperti mereka tidak. Jadi, inilah enam perkara yang harus anda elakkan daripada berkata-atau lakukan-kepada rakan sekerja yang kurang upaya anda.
1. Jangan Tanya "Apa yang Salah Dengan Anda?"
Sebelum anda mengatakan bahawa anda tidak akan pernah , soalan ini muncul dalam kehidupan orang kurang upaya dengan kekerapan menyedihkan. Ia muncul di kedai-kedai runcit, gereja-dan ya, bahkan pejabat.
Sebagai pekerja yang kurang upaya, kami sudah merasakan seolah-olah kami hanya mendapat bos kami untuk melihat kerja kami sebelum kecacatan kami, jadi pertanyaan semacam ini dari rakan-rakan kami boleh meletakkan kami di tepi. Kita perlu menavigasi garis halus untuk menjadi kurang upaya dan meminta penginapan (kadang-kadang mahal) yang kita perlukan ketika cuba tidak membiarkannya berbicara tentang nilai kami kepada majikan kami. Membawa ketidakupayaan kita dapat meletakkan kita di tempat sekitar mereka yang mempunyai kuasa untuk menamatkan pekerjaan kita.
2. Jangan Tanya "Mengapa Anda Dapatkan Rawatan Khas?"
Orang cacat tidak mendapat "rawatan khas." Kami mempunyai penginapan dibuat yang dijamin oleh undang-undang. Tidak seperti Kevin yang mempunyai meja treadmill yang dipasang, program pembaca teks rakan sekerja anda atau masa flex tambahan diperlukan untuk memastikan mereka dapat menjaga kesihatan mereka serta melaksanakan tugas tugas mereka.
Tanpa penyesuaian terhadap kehidupan kerja mereka, kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas akan dikompromikan, menjejaskan keseluruhan pekerjaan mereka, yang pada gilirannya dapat membahayakan akses mereka ke penjagaan kesihatan. Itu kitaran ganas.
3. Jangan Katakan "Anda Tidak Lihat Kurang Upaya!"
Lazimnya susulan kepada "Kenapa anda mendapat rawatan khas?" Frasa ini biasanya diarahkan kepada orang yang kurang upaya. Hanya kerana seseorang tidak "melihat" orang kurang upaya untuk anda tidak bermakna mereka tidak memerlukan penginapan berdasarkan kecacatan.
Kebanyakan ketidakupayaan tidak boleh dinilai berdasarkan penampilan sahaja dan masih memerlukan sokongan teknikal dan sosial. Kebenaran yang sesuai untuk penginapan dengan penampilan seseorang bukan sahaja tidak tepat, tetapi ia juga boleh membawa kepada persekitaran kerja yang membahayakan dan bermusuhan untuk pekerja yang kurang upaya itu dengan baik ke masa hadapan. Dan, jika anda bukan bos atau HR, ia benar-benar bukan perniagaan anda.
4. Jangan Sentuh Kami Tanpa Menanyakan Pertama
Saya tidak nampak mengapa anda perlu menyentuh sesiapa dalam persekitaran profesional di tempat pertama, tetapi anda harus selalu meminta orang kurang upaya jika anda boleh menyentuhnya sebelum anda benar-benar melakukannya-walaupun anda mahu membantu.
Walaupun kita mungkin kelihatan kepada anda untuk bergelut, ini tidak mungkin berlaku. Hanya kerana kami mengangkat, membawa, atau bergerak dengan cara yang tidak dikenali kepada anda, itu tidak bermakna kami sebenarnya mengalami kesukaran atau ingin dibantu.
Hormati sempadan kita dan akui bahawa "tidak" selalu bermaksud "tidak" walaupun anda fikir anda tahu lebih baik daripada kami. (Ini juga berlaku untuk peranti mudah alih seperti kerusi roda dan tongkat. Jangan sentuh mereka tanpa bertanya.)
5. Jangan Katakan "Anda Senang untuk Seseorang Seperti Anda"
Sekiranya anda fikir kita pintar, tidak ada kaveat. Ia merendahkan diri untuk menganggap bahawa sesiapa yang cacat tidak pandai atau tidak dapat bersaing dengan rakan sekerja kami sebagai rakan sebaya.
Sering kali, orang kurang upaya mendapati diri mereka terlalu berpendidikan dan kurang menganggur. Kami menavigasi persekitaran akademik yang sering tidak dapat diakses untuk mendapatkan diploma dan surat di belakang nama kami supaya kami dapat diambil lebih serius oleh majikan yang berpotensi, tetapi majikan masih lambat semasa mempekerjakan orang kurang upaya.
Singkatnya, jika kita berada di sana bersama anda, kita patut berada di sana sekurang-kurangnya sebanyak yang anda lakukan.
6. Jangan Rancang Hangouts Kerja Kerja yang Tidak Dapat Dihubungi
Camaraderie adalah faktor penting dalam persekitaran pejabat moden. Minuman jam makan malam, makan malam, atau acara hiburan untuk taman hiburan atau arked boleh membentuk cara pekerja bekerjasama semasa waktu perniagaan. Rakan kurang upaya anda layak berada di sana juga.
Pastikan untuk mencari tempat-tempat yang berfungsi untuk keperluan kebolehaksesan semua pekerja dan bukan sekadar orang yang berkebolehan. Ia berjalan jauh ke arah membuat seseorang merasa seperti mereka sebagai sebahagian daripada pasukan dan bukan seorang pemain bola sepak.
Dan sekiranya rakan sekerja yang kurang upaya menolak jemputan anda tanpa penjelasan beberapa kali, mereka boleh menangani masalah yang berkaitan dengan kecacatan atau penyakit mereka dan tidak mahu memberitahu anda. Ini tidak bermakna mereka tidak berminat untuk bersosial dengan rakan sekerja dan mahu dikecualikan ke hadapan. Terus jemput mereka dan mereka akan hadir apabila mereka boleh.
Jika merasakan peraturan kelakuan pejabat sedang ditulis semula, itu adalah kerana ia perlu untuk membawa lebih banyak orang ke meja dan memberi kesan perubahan sebenar bagi mereka yang masih kurang diwakili di tempat kerja dan seterusnya. Dengan berhati-hati untuk tidak menumpukan serangan mikroorganisma yang lain ke atas orang kurang upaya, anda boleh membiarkan mereka rehat yang mereka perlukan untuk memberi tumpuan kepada matlamat dan aspirasi yang lain.
