Apabila anda memulakan peranan di sebuah organisasi baru, anda mungkin merasakan suasana hangat dan ramah ketika anda diperkenalkan kepada rakan-rakan anda melalui e-mel di seluruh syarikat dan dibawa keluar untuk makan tengah hari oleh bos anda.
Di hari-hari awal ini, anda akan mendapat maklumat tentang cara membuat laporan perbelanjaan anda, memesan kerja cetak pelanggan anda, atau menempah perjalanan perniagaan anda. Anda akan mengetahui peraturan rasmi di tempat kerja, apakah dasar yang harus dipatuhi, dan apa yang diharapkan daripada anda dalam peranan yang anda telah disewa. Bersama penjelasan mengenai nilai, matlamat, dan misi syarikat, orientasi anda mungkin termasuk maklumat mengenai faedah syarikat yang sejuk seperti dapat membawa anjing anda bekerja.
Terdapat satu lagi kategori peraturan tempat kerja baru walaupun itu tidak ditulis di mana-mana sahaja. Bukan sahaja mereka memerintah cara yang sebenarnya dilakukan, tidak kira apa pun yang anda mungkin dengar, tetapi mereka juga menentukan budaya organisasi. "Mereka mengambil, " tulis Frances Frei dan Anne Morris dalam Kajian Perniagaan Harvard "di mana buku panduan pekerja hilang."
"Budaya, " Frei dan Morris menerangkan, "Memberitahukan kepada kami apa yang perlu dilakukan apabila Ketua Pegawai Eksekutif tidak ada di dalam bilik, yang tentunya kebanyakan masa." Walaupun mereka tidak didokumenkan, mereka pastinya dapat dilihat dalam tempat kerja. Dan dalam kata-kata abadi Yogi Berra,
"Anda boleh banyak memerhatikan dengan menonton."
Berikut adalah enam perkara yang perlu anda amati tentang peraturan yang tidak akan anda temukan dalam buku panduan pekerja anda.
1. Masa Masa Flex Sebenarnya
Anda suka idea masa flex, dan mengapa anda tidak? Anda mengambil pekerjaan itu, sebahagiannya, kerana anda menyukai idea memanggil tembakan tentang ketika anda log masuk dan masa yang anda pergi ke pejabat. Sempurna, anda fikir, semasa anda menandatangani pada garis putus-putus: Tidak ada lagi rasa puas hati bahawa bos anda mengambil masa berapa lama pelantikan doktor gigi anda dari meja anda.
Tetapi, ambil perhatian. Adakah tempat kerja anda benar-benar merangkumi susunan yang fleksibel yang dimilikinya? Atau adakah ia kelihatan seperti kebanyakan rakan sekerja anda berada di meja mereka pada jam 8 pagi dan jarang keluar dari pintu sebelum 6 petang? Adakah sesiapa yang pernah meninggalkan tengah hari untuk menjalankan bank, pergi ke farmasi, atau memerah potongan rambut atau adakah kerusi pejabat yang mencurigakan itu diduduki sepanjang hari?
Memahami realiti hari kerja dan apa yang diharapkan daripada anda-tidak kira apa yang pengurus memberitahu anda dalam temu bual-akan menghalang anda daripada membuat perjalanan dan membantu anda menjadualkan aktiviti ekstrakurikuler anda.
2. Apabila Hari Kerja Sebenarnya Berakhir
Charlotte, seorang wanita yang saya bekerjasama, memulakan tugas kuliah kedua di kolej dengan semangat yang besar, kenaikan gaji, dan jenama berkilauan pada resumenya. Kemudian dia dengan cepat menyedari bahawa dia mempunyai masalah yang benar-benar akan meremukkan gaya jam gembira beliau: Tiada seorangpun yang meninggalkan pejabat sehingga bosnya melakukannya. Dan bosnya tidak pergi sehingga jam 8 malam.
Menjadi yang pertama untuk bertolak dalam keadaan seperti itu boleh menjadi stres. Sekiranya anda datang lebih awal, kemungkinannya tidak ada yang melihat anda tiba. Sekiranya anda pergi lebih awal, semua orang tahu. Terlepas dari betapa produktif hari anda, jika anda berjaga-jaga berjam-jam sebelum majoriti rakan sekerja anda, anda mungkin dilabelkan sebagai malas atau kurang memandu.
Yang paling penting, tentu saja, adalah bahawa anda mendapat pekerjaan anda, dan bos anda tahu anda dapat melakukannya. Sekiranya tekanan untuk terus terlambat tidak pernah berlaku, atau jika prestasi anda dianggap tidak berpatutan, ini mungkin bukan budaya yang sesuai untuk anda.
3. Dasar Pintu Terbuka
Anda boleh menemui sebuah permata sebuah syarikat yang akan memberitahu anda pintu keluar Ketua Pegawai Eksekutif sentiasa terbuka! Datang dan kongsi idea terbaik anda! Kami ingin mendengar daripada anda!
Realiti mungkin agak berbeza. Anda lihat, ternyata pengurus anda tidak suka idea anda berarak ke suite eksekutif dan menumpahkan semua kecemerlangan anda.
Selain itu, sebaik sahaja idea pintu terbuka, ia tidak semestinya praktikal. Ketua Pegawai Eksekutif mungkin tidak pernah berada di sekitar, atau mungkin jarang mempunyai masa untuk dibelanjakan dengan anda, atau mana-mana pekerja untuk perkara itu.
Sekiranya syarikat anda mengatakan ia mempunyai dasar ini, tonton untuk melihat sama ada sesiapa sebenarnya menggunakannya (dan apa yang berlaku apabila mereka melakukannya). Terbaik untuk dimaklumkan sebelum anda menjemput diri anda untuk berkongsi idea-idea besar anda dengan kepala honcho.
4. Apabila Anda Diharapkan Menjawab E-mel
Pengurus anda suka melancarkan e-mel projek terperinci pada waktu malam. Tidak perlu menjawabnya, dia hanya perlu memikirkannya. Tetapi pada keesokan harinya, apabila anda melihat bahawa rakan-rakan anda bercakap tentang pertukaran e-mel yang berlaku semasa anda tidur dengan lancar, anda merasa keluar dari gelung dan tidak diketahui.
Mengetahui kapan, dan bagaimana, anda dijangka untuk mengambil bahagian adalah penting. Oleh itu, ambil isyarat dari rakan-rakan anda. Walaupun anda tidak cenderung untuk menukar waktu tidur anda supaya anda dapat bertindak balas dalam beberapa minit dari mesej penyelia anda, anda boleh melihat pada waktu pagi dan mendapatkan diri anda untuk mempercepatkan apa-apa yang anda mungkin terlepas dalam sekelip mata.
5. Bagaimana Berpakaian
Anda memakai pakaian temu duga terbaik anda apabila anda dipanggil untuk bertemu dengan pengurus pengambilan dan ahli pasukan masa depan anda, tetapi adakah anda perlu meniru rupa itu setiap hari?
Semasa anda berjalan di tempat kerja baru anda, perhatikan sama ada rakan sekerja anda berpakaian jeans dan flip-flop atau pakaian kasual perniagaan. Bergantung kepada peranan anda, anda mungkin dapat mengetuk baju kaos dan kasut-atau anda mungkin tidak. Tetapi tidak kira apa, ingat bahawa pakaian anda memainkan peranan dalam betapa yakin, kreatif, dan kompeten yang anda rasakan. Dan ia pasti memainkan peranan dalam bagaimana anda dilihat oleh kumpulan secara keseluruhan, jadi berpakaian dengan sewajarnya.
Oh, dan pastikan untuk melihat bagaimana pasukan mengendalikan tatu dan tindikan. Sesetengah organisasi atau pengurus akan lebih terbuka kepada aksesori ini daripada yang lain. Perhatikan apa jabatan anda lakukan, dan ikuti.
6. Kapan Bercuti
Telah didokumenkan dengan baik bahawa Millennials tidak mahu dirantai ke tempat kerja. Tetapi setiap syarikat mendefinisikan konsep keseimbangan kerja-hidup sedikit berbeza. Dasar percutian yang dinyatakan akan memberitahu anda berapa banyak masa yang anda dapat berlepas. Budaya akan memberitahu anda sama ada atau tidak orang sebenarnya memberi perhatian kepada dasar itu.
Adakah anda melihat banyak hari bercuti yang dijadualkan dan diambil oleh orang lain? Atau adakah ketidakhadiran pejabat sedikit dan jauh di antara? Malah di syarikat yang menawarkan masa bercuti tanpa had, pekerja mungkin enggan mengambil banyak masa. Mengamati tingkah laku dalam organisasi anda akan memberi anda rasa dasar percutian seperti apa sebenarnya, dan berapa banyak kebebasan yang anda ada untuk semua perjalanan pengembaraan yang telah anda simpan untuk.
Intinya ialah tidak kira apa yang anda terima dalam bahan orientasi anda, begitu banyak perkara yang perlu anda ketahui dalam pekerjaan baru anda tidak akan dijumpai di atas kertas. Dengan menggunakan kuasa pemerhatian, anda boleh bangun untuk mempercepatkan dengan cepat. Dan supaya anda tidak melakukan apa-apa kesalahan pejabat atau lebih buruk, letakkan etika kerja anda dalam soalan-anda juga boleh memahami peraturan yang tidak tertulis sebaik sahaja anda menghafal di mana cawan kopi disimpan.
