Menghubungkan dengan orang lain, membuat orang lain lebih baik sebagai akibat dari kehadiran anda, dan memastikan kesan yang berlangsung adalah di tengah kepimpinan.
Tetapi masalahnya ialah pemimpin cenderung tidak mempunyai banyak masa lapang di tangan mereka. Jadi bagaimana anda boleh melibatkan diri dalam kepimpinan bermakna dan tidak dapat dilupakan dengan sifar jam pada hari itu?
Itulah di mana cabaran 30 saat datang. Ternyata, ada banyak yang boleh anda lakukan dengan seketika masa kecil.
Oleh itu, apabila anda ingin melibatkan diri dan membuat kesan yang berkekalan, komit membelanjakan 30 saat untuk memberi kesan yang besar. Kamu boleh…
1. Berikan 30 Second of Encouragement
Dorongan anda mungkin menjadi pemangkin yang melepaskan kebesaran seseorang. Biarkan pekerja tahu anda percaya kepada mereka, dan menonton mereka meningkatkan.
2. Berikan 30 Second of Feeling Valued
Menekankan hubungan antara peranan pekerja dan misi dan matlamat organisasi. Apabila orang merasa mereka dihargai, mereka menjadi lebih bertungkus dan lebih produktif.
3. Beri 30 saat Pengakuan
Itulah bahan bakar pasukan yang hebat. Apabila anda mengakui pekerja, anda membiarkan orang tahu bahawa dia membuat perbezaan.
4. Berikan 30 saat terima kasih
Akar kepemimpinan yang besar adalah dalam ucapan terima kasih yang ikhlas. Tidak ada yang lebih jauh dalam membina hubungan yang baik.
5. Berikan 30 Seconds of Praise
Pastikan ia peribadi, khusus, dan bermakna supaya ia tidak merendah diri.
6. Beri 30 Juta Mengetahui Setiap Perkara Pekerja
Biarkan semua pekerja tahu bahawa tidak kira apa yang mereka lakukan, tidak kira apa yang ada di masa lalu, mereka sentiasa boleh menjadi versi terbaik mereka sendiri.
Terdapat keinginan yang mendalam dalam semua orang untuk membuat perbezaan . Apabila pemimpin dapat mengenali keperluan untuk pengesahan dan nilai perasaan, kepimpinan menjadi berkesan dan memberi kesan.
Keputusannya mendalam. Dan yang diperlukan hanyalah 30 saat.
Lebih Dari Inc.
-
5 Buku Bukan Perniagaan yang Akan Meningkatkan Kehidupan Profesional Anda
-
Bagaimana Cara Menjadi Lebih Produktif
-
4 Soalan Pemimpin Cemerlang Meminta Pekerja yang Tidak Bertingkat
