Rakan sekerja anda terus menggunakan statistik yang tidak betul dalam mesyuarat pasukan. Lelaki baru itu terus menyalahgunakan nama anda. Penyelia anda tidak mempunyai pemahaman yang betul tentang bagaimana proses tertentu harus berfungsi.
Ya, ada yang salah maklumat dan menyelimuti dunia dalam maklumat yang tidak tepat. Anda merasakan kewajipan anda untuk menetapkan perkara yang betul. Tetapi, pada masa yang sama, anda tidak mahu keluar sebagai angkuh dan merendahkan diri.
Jadi apa yang anda lakukan? Nah, berita baik, kawan-kawan saya. Ada kemungkinan untuk anda membetulkan seseorang tanpa terdengar seperti pengkhianat yang dominan. Ini caranya!
1. Mulakan Dengan Sesuatu Positif
Hei, kita semua mempunyai perasaan, dan tidak mudah untuk diberitahu kita salah. Selain itu, anda pasti tidak mahu menjadi orang yang membuat rakan sekerja anda menangis di bilik persidangan kerana anda terlalu tumpul dengan pendekatan anda.
Jadi, sebelum melompat betul-betul dengan sesuatu seperti, "Hei, ini benar-benar salah!" Penting untuk meredakan pukulan sedikit.
Cuba ini: "Hei, Scott! Ia jelas bahawa anda meletakkan banyak masa dan usaha dalam projek ini, dan ia kelihatan hebat! "
2. Elakkan Membunyikan Kuasa Berkuasa
Pasti, anda mungkin hebat dalam tugas anda. Tetapi, adakah ini bermakna bahawa anda adalah dewa yang mengetahui semua pengetahuan yang memerintah lebih hebat berbanding orang lain di pejabat? Tidak, walaupun anda telah membuat kesilapan.
Menjadi terlalu berwibawa, konfrontatif, dan tertutup apabila membuat pembetulan hanya akan membuatkan anda kelihatan pretentious dan condescending. Sebaliknya, tunjukkan di mana anda mengambil isu, dan kemudian buka untuk perbincangan.
Cuba ini: "Saya melihat halaman 10 dokumen ini, dan sesuatu yang tidak sepadan dengan saya. Bolehkah kita melihat dengan cepat bahagian ini bersama? "
3. Gunakan Soalan Apabila Sesuai
Perhatikan bagaimana contoh di atas menggunakan soalan? Ia membantu untuk mengambil pembetulan ke bawah beberapa takuk, dari seolah-olah bersikap mesra kepada ramah dan membantu, bukan?
Itulah satu contoh mengapa menggabungkan soalan ketika membetulkan seseorang sangat bermanfaat. Mengelupas perkara sebagai pertanyaan, bukan pernyataan, menjadikannya jelas bahawa niat anda adalah untuk memudahkan perbualan yang akhirnya meningkatkan hasil akhir-bukan hanya menuntut tuntutan yang ketat.
Cuba ini: "Saya lihat di sini bahawa anda merancang melibatkan Pasukan A dari awal. Tetapi, adakah anda fikir membawanya sedikit demi sedikit dapat membantu untuk menyelaraskan prosesnya? "
4. Memberi Keterangan
Baiklah, jadi anda tidak perlu memberikan dokumentasi terperinci untuk membetulkan seseorang pada sebutan nama anda, atau untuk menghalangnya daripada membakar bilik rehat dengan penggunaannya yang tidak betul.
Tetapi, dalam kebanyakan kes lain, bukti adalah berguna untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai alasan logik di sebalik pembetulan anda-dan bahawa anda bukan hanya mengucapkan kata-kata ini untuk menjadikan rakan sekerja anda kelihatan tidak cekap.
Cobalah ini: "Anda tahu, saya benar-benar berurusan dengan situasi yang sangat mirip dengan yang baru beberapa bulan lalu. Saya dengan senang hati akan menunjukkan kepada anda bagaimana kami berjaya melakukannya. "
5. Tawaran Bantuan
Dengar, orang ini tidak sengaja melepaskannya. Dan, dia pasti tidak membuat kerja anda lebih keras. Kemungkinannya, ia adalah pengawasan yang jujur, dan dia berasa malu dan sedikit terkejut dengan apa yang perlu dilakukan untuk memperbaiki keadaan.
Oleh itu, menjadi rakan sekerja yang baik dan sokongan yang menawarkan bantuan dalam masa krisis. Ini peluang anda untuk menunjukkan bahawa anda tidak cuba menghina. Selain itu, anda akan dapat memastikan bahawa semuanya adalah betul kali kedua!
Cuba ini: "Terima kasih kerana begitu terbuka kepada maklum balas saya. Jangan ragu untuk memberitahu saya jika saya dapat membantu anda dengan semakan ini. Saya gembira dapat membantu! "
6. Gunakan nada yang lembut dan berguna
Ini sepatutnya tidak dikatakan, tetapi nada dan persembahan keseluruhan anda benar-benar boleh membuat atau memecahkan perbezaan antara membina dan merendahkan.
Jelas, anda tidak mahu menjerit atau menjerit. Tetapi, anda juga harus berusaha untuk menjauhkan diri daripada ayat-ayat pendek dan cepat, dan elakkan menggunakan langauge badan pertahanan (seperti menyeberangi lengan anda). Adakah anda terbaik untuk mengekalkan sikap optimis yang menyeluruh. Lagipun, isyarat fizikal ini sering boleh mengatakan lebih banyak daripada perkataan sebenar anda.
Tidak ada keraguan bahawa anda berjalan dengan baik di antara produktif dan merendahkan diri, dan memukul keseimbangan untuk membetulkan seseorang secara berkesan tidak selalu begitu mudah. Letakkan strategi ini untuk bermain, dan anda pasti dapat meraih maksud anda dengan cara yang berguna dan mesra-tanpa perlu risau tentang rakan sekerja yang menangis di bilik persidangan.
