Walaupun anda pekerja cemerlang, ulasan prestasi boleh menjadi proses pengurasan yang menghairankan. Sama ada anda duduk dari pengurus panik anda tentang semua masa anda datang sedikit (atau banyak) selepas 9 pagi atau mengisi borang penilaian diri, pergi ke atas semua yang anda lakukan pada tahun lalu dan kemudian topping dengan matlamat untuk seterusnya adalah semua hanya sedikit luar biasa.
Tetapi ternyata, terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan sepanjang tahun untuk membuat proses ini jauh lebih sedikit stres. Mulai hari ini, tambahkan tip-tip sederhana ini kepada rutin harian anda, dan anda akan bersedia sepenuhnya untuk mesyuarat yang hebat.
1. Pantau Tanggungjawab Kerja Anda
Lihat perihal kerja anda dan buat hamparan semua tanggungjawab anda sekarang. Mengetepikan masa sekali seminggu (atau bulan) untuk mengisi setiap kali anda pergi di atas dan di luar di bawah tanggungjawab yang sesuai.
Jangan pilih-pilih. Sebagai contoh, jika anda keluar dari jalan anda untuk bertemu dengan satu pihak berkepentingan tambahan untuk projek tertentu, tuliskannya. Sulit untuk mengetahui contoh-contoh yang akan dibuktikan yang paling berguna datang masa kajian.
2. Beri Perhatian kepada Ekstra
Sudah tentu, ia sama pentingnya untuk menjejaki kejayaan yang tidak termasuk dalam deskripsi kerja anda. Sama ada anda menambah lajur tambahan dalam hamparan anda atau membuat senarai berasingan, tuliskan perkara-perkara tambahan yang anda lakukan yang menjadikan pejabat berjalan lancar.
Adakah anda membantu dengan jawatankuasa carian untuk kedudukan baru? Mimpin caj pada hari sukarelawan jabatan anda? Sumbangan ini pasti memberi kesan kepada pejabat, tetapi mungkin mudah bagi anda untuk melupakan, terutama jika mereka hanya sifat kedua kepada anda. Sama ada merakamnya secara berasingan atau berpura-pura mengenai meletakkannya dalam kalendar anda untuk menyimpan beberapa jenis rekod.
Sekiranya anda tidak pasti cara untuk menjejaki kejayaan anda, cuba buat lembaran kerja berguna ini .
3. Buat Folder Brag
Jika senarai dan kalendar bukan perkara anda, satu cara yang mudah untuk menjejaki perkara yang telah anda lakukan dengan baik adalah untuk mencipta folder bercakap dalam peti masuk anda. Bila-bila masa anda mendapat nota yang memuji anda pada kerja yang dilakukan dengan baik atau ucapan terima kasih dari seorang pelanggan yang bersyukur, popkan itu dalam folder itu-dan apabila masa kajian datang, ia akan mudah menyikat melalui penghargaan dan mencari yang terbaik.
Tetapkan Matlamat untuk Tahun Depan
Satu lagi komponen penilaian prestasi umum akan datang dengan matlamat profesional anda untuk tahun hadapan. Selain daripada memastikan matlamat anda adalah SMART (khusus, terukur, boleh dicapai, relevan, dan terikat masa), anda boleh memberi keutamaan dengan memastikan …
4. Jejaki Mereka "Want-to-Dos"
Anda tahu projek-projek yang anda ingin tackle, tetapi tidak pernah ada masa untuk? Ia mungkin memperkemas proses yang sangat menjengkelkan atau menjangkau lebih kerap kepada pelanggan yang kurang tegas anda. Sekiranya anda mengambil masa tambahan untuk menulisnya setiap kali ia berlaku kepada anda, anda akan mempunyai senarai matlamat yang sesuai dan berguna untuk dipilih dari masa yang akan datang untuk anda memikirkan objektif untuk tahun depan.
5. Lihat Ke Arah Masa Depan
Berfikir ke depan untuk peranan atau tanggungjawab masa depan yang anda minati. Cobalah bekas editor Muse editor Erin Greenawald mengenai strategi pengurusan kerjaya untuk memeriksa pekerjaan lain sepanjang tahun (walaupun anda suka yang anda miliki) hanya untuk melihat apa yang ada di sana yang mungkin menarik anda dan apa set kemahiran yang diperlukan.
Sebaik sahaja anda merasakan kedudukan apa yang menarik minat anda dan apa kelayakan yang anda mahu meningkatkan, anda boleh mula menetapkan matlamat anda untuk tahun depan. Sebagai contoh, jika kebanyakan jawatan yang anda berminat memerlukan pengalaman pengurusan, salah satu matlamat anda adalah mengawasi pelatih musim panas.
6. Tackle Spot Blind Anda
Untuk berjaya menggerakkan kerjaya anda ke hadapan, anda juga ingin memastikan tiada apa yang menahan anda. Menjejaki kawasan yang mencabar anda tahun ini (mungkin dalam hamparan yang anda akan buat dengan tanggungjawab pekerjaan) dapat membantu anda menetapkan matlamat yang menangani kelemahan profesional atau jurang dalam pengetahuan anda-sebelum mereka menjadi masalah ketika anda sedang dinilai untuk promosi.
Matlamat ini boleh menjadi lebih berorientasikan perkembangan profesional seperti belajar teknologi baru atau mendapat pengalaman bercakap awam atau berfokus pada kemahiran lembut, seperti menjadi lebih baik pada delegasi. Hanya pastikan untuk menyambungkan pembangunan anda sendiri kepada bagaimana ia memberi manfaat kepada pejabat.
Berbekalkan senarai pencapaian dan strategi untuk mencipta matlamat baru untuk tahun yang akan datang, anda akan bersedia sepenuhnya untuk musim kajian prestasi. Semoga berjaya!
