Apabila anda mula-mula memulakan syarikat anda, manfaat pekerja mungkin merupakan perkara terakhir di dalam fikiran anda. (Memikirkan cara membuat atau menaikkan wang supaya anda boleh membawa pekerja tersebut sedikit lebih penting.)
Tetapi apabila anda mengembangkan perniagaan anda, anda menghadapi masalah: Anda ingin menarik pekerja terbaik dan paling terang, tetapi anda tidak mampu membayar gaji tinggi dan faedah hebat yang diberikan oleh Fortune 500 syarikat (atau perniagaan kecil yang lebih mantap) . Bagaimanakah anda membina tempat kerja yang begitu menggalakkan agar orang ramai akan bekerja dengan baik untuk anda?
Berita baiknya ialah beberapa faedah pekerja yang paling dikasihi dan dicari hari ini tidak memerlukan banyak nasib. Malah, mereka agak berpatutan. Dan dalam masa yang lama, menyediakan beberapa manfaat murah boleh membantu anda menarik pekerja yang setia dan bersaing untuk bakat dalam pasaran kerja memperkukuhkan hari ini.
Berikut adalah tujuh perkara untuk dipertimbangkan pada permulaan anda.
1. Masa Percutian Tanpa Had
Membiarkan pekerja memutuskan berapa banyak masa bercuti yang mereka ambil mungkin kelihatan seperti lereng licin. Tetapi ia sebenarnya dapat membantu memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras. Anda mempercayai mereka melakukan pekerjaan mereka, dan, sebagai pertukaran, mereka bebas untuk mengambil masa yang diperlukan. Banyak syarikat yang berkembang pesat hari ini termasuk Netflix, HubSpot, dan syarikat saya, ZenPayroll, telah menerima pakai dasar PTO yang tidak terhad. Kami menyediakan panduan dan rujukan (contohnya, apa yang dilakukan oleh pekerja lain pada masa lalu) tetapi pada asasnya, kami mempercayai pekerja untuk memikirkan apa yang terbaik untuk syarikat, kerja mereka, dan diri mereka sendiri. Dan itu benar-benar memberi kuasa.
2. Sabbaticals
Sudah tentu, di banyak tempat kerja, secara logistik mustahil bagi pekerja untuk melepaskan lebih daripada beberapa minggu pada satu masa. Tetapi menawarkan tempoh yang lebih panjang selepas, katakan, lima tahun pekerjaan boleh membezakan syarikat anda daripada pesaing dan membiarkan pekerja anda mengecas semula. Hanya 4% syarikat menawarkan sabbatikal, menurut tinjauan 2011 oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Tetapi mereka yang mengatakan mereka meningkatkan daya tahan, sambil memberikan peluang pembangunan peribadi dan profesional yang berharga.
Sabbatikal boleh direka bentuk dalam pelbagai cara, walaupun kebanyakannya terikat pada tahun perkhidmatan. Sebagai contoh, Peristiwa Frog Red, sebuah firma perancangan acara Chicago, memberikan pekerja sabbatical selama satu bulan setiap lima tahun bekerja. Apabila saya bekerja di Intel, pekerja diberi ganjaran selama dua bulan setiap tujuh tahun.
3 . Masa Flex
Kebanyakan pekerja permulaan mendapati diri mereka bekerja sepanjang masa, sama ada mereka sedang memeriksa e-mel pada waktu pagi atau membungkus sesuatu projek sebelum waktu tidur. Oleh itu, cara yang bagus untuk mengimbangi mentaliti kerja "sentiasa" itu adalah dengan memberikan sedikit kelonggaran dalam waktu kerja mereka.
Anda boleh menetapkannya dalam pelbagai cara: Sesetengah syarikat memerlukan pekerja mereka untuk bekerja beberapa jam teras, tetapi biarkan mereka membuat jadual kerja mereka sendiri di sekitar masa itu. Lain-lain membolehkan mereka bekerja bila-bila masa mereka memilih, selagi mereka menghasilkan kerja yang berkualiti dan menyelesaikannya tepat pada waktunya.
4. Stipend kecergasan
Pekerja yang sihat adalah baik untuk perniagaan anda, kerana mereka dapat menurunkan biaya insurans anda sementara juga menghalang hari sakit. Dan sementara anda mungkin tidak dapat memasang gim di tempat, anda boleh memberikan pekerja bulanan untuk membayar keahlian gim, sesi yoga, atau kelas kecergasan lain. Kami melakukan ini di ZenPayroll, dan kami mendapati bahawa ia bukan sahaja menggalakkan gaya hidup yang sihat, ia juga sesuatu yang sangat bernilai oleh pekerja kami.
5. Manfaat Commuter
Mendapatkan bekerja boleh menanggung pekerja anda $ 100 atau lebih setiap bulan. Itu mungkin tidak kelihatan seperti banyak, tetapi ia pasti kos yang nyata kepada mereka. Pertimbangkan untuk membantu mereka membayar perbelanjaan ini, sama ada dengan memberi stipend bulanan atau memberi mereka akses kepada sebuah akaun perbelanjaan fleksibel komuter (FSA) yang menyediakan potongan cukai untuk sumbangan. Program insentif komuter ini ada di seluruh negara, dan faedah cukai boleh menjadi penting.
6. Makanan Percuma
Setiap orang perlu makan, jadi makanan adalah manfaat yang digunakan secara universal (dan sejagat). Anda mungkin menyimpan peti sejuk dengan makanan ringan yang enak atau bahkan merawat pekerja anda untuk menghadiri sarapan pagi atau makan tengah hari. Di ZenPayroll, kami mendapati makan di luar pejabat sebagai sekumpulan sekurang-kurangnya sekali seminggu adalah satu peluang yang baik untuk mengubah persekitaran dan bon kami sebagai satu pasukan. Ia adalah kos yang agak kecil yang boleh membayar dividen dengan menguatkan budaya tempat kerja anda.
7. Diskaun Penjual
Apabila asas pekerja anda berkembang, anda mungkin dapat menguruskan diskaun pekerja di pelbagai syarikat di kawasan anda-berfikir kelab kesihatan, perkhidmatan cucian kering atau restoran. AnyPerk adalah perkhidmatan kos rendah yang sangat mudah untuk memberi pekerja akses kepada diskaun di kawasan anda. Diskaun ini mungkin tidak banyak membazir perniagaan anda (atau apa-apa), tetapi ia sangat menyenangkan kerana orang suka.
Sewaktu anda bekerja untuk membina pakej faedah permulaan anda, jangan lupa tentang freelancers, kontraktor bebas, dan juga pemasa. Pekerja ini boleh menjadi sama pentingnya dengan perniagaan anda. Memberi mereka akses kepada beberapa persembahan anda boleh membuat perbezaan dalam kehidupan mereka dan menjadikan mereka lebih gembira daripada anggota pasukan.
Akhir sekali, setiap tempat kerja berbeza, dan manfaat yang paling berharga bergantung kepada pekerja dan keperluan peribadi mereka. Jika anda tidak pasti apa manfaat yang mereka hargai, tanya saja! Sering kali, ia bukan perasa yang paling mahal yang membuat perbezaan.
