Sama ada anda seorang pelajar, graduan, atau beberapa tahun selepas tamat pengajian, salah satu sumber terbaik yang anda miliki dalam arsenal mencari pekerjaan anda ialah kaunselor kerjaya kolej. Pada kebanyakan kolej, individu-individu ini adalah pakar kerjaya terlatih yang bersedia dan bersedia untuk membantu anda merangsang laluan kerjaya, mengenal pasti kedudukan terbuka, dan memberi resume dan surat lamaran anda-semuanya percuma!
Tetapi untuk memanfaatkan sepenuhnya sumber ini, sangat membantu jika anda tahu apa yang diharapkan dan apa yang perlu dilakukan untuk memanfaatkan sepenuhnya mesyuarat anda. Sebagai kaunselor kerjaya kolej diri saya, izinkan saya berkongsi dengan anda satu perkara yang perlu ditanya-sebelum dan semasa pelantikan anda-untuk membantu kaunselor kerjaya anda membantu anda.
1. "Bolehkah saya membuat temujanji untuk membincangkan pencari kerja musim panas saya?"
Walaupun kaunselor kerjaya anda mempunyai banyak sumber dan nasihat dan ada untuk membantu anda, anda adalah orang yang benar-benar berada di tempat duduk pemandu. Dan dia boleh menjadi yang paling berkesan apabila anda berkongsi apa yang anda inginkan untuk keluar dari mesyuarat. Adakah anda memerlukan bantuan mencari pekerjaan di lokasi geografi atau industri tertentu? Tertanya-tanya apa jurusan sejarah selepas kolej? Perlu menyempurnakan resume anda? Mintalah bahawa dari e-mel anda masuk apabila anda membuat janji temu itu, tidak sebaik sahaja anda tiba di sana.
2. "Apakah strategi carian kerja terbaik untuk saya?"
Setiap musim bunga, saya bekerja dengan pelajar mengenal pasti, memohon, dan mendapatkan latihan magang musim panas dan pekerjaan. Dan dalam proses itu, saya telah melihat strategi apa yang telah (dan belum) berkesan dalam pelbagai jawatan dan industri. Dan ia tidak sama di mana-mana-mendapat pekerjaan dalam fesyen atau penerbitan memerlukan taktik yang sangat berbeza daripada mendapatkan satu dalam kewangan.
Oleh itu, dapatkan pengalaman kaunselor anda dalam strategi pendekatan anda. Tanya soalan seperti: Bagaimana saya harus memperuntukkan masa carian saya di antara rangkaian, wawancara maklumat, dan memohon pekerjaan? Apakah strategi yang berkesan untuk orang lain memohon jenis jawatan ini? Bagaimana anda mendekati carian pekerjaan akan berbeza-beza berdasarkan peranan, industri, dan lokasi anda, tetapi kaunselor kerjaya anda mungkin mempunyai nasihat yang akan membantu anda.
3. "Bagaimana resume saya lihat?"
Kaunselor anda tahu apa yang membuat resume menonjol kepada majikan, jadi membawa salinan anda ke mesyuarat itu dan dapatkan maklum balasnya. Walaupun ia masih dalam kerja yang sedang berjalan, itu OK. Bawa draf, atau senarai semua pengalaman dan aktiviti anda-dari latihan anda menjadi kerusi publisiti di kelab sukarelawan di kampus untuk menghabiskan musim panas anda sebagai penjaga gol. Kaunselor boleh membantu anda membuat pengalaman deskripsi yang menarik perhatian kepada kemahiran dan kualiti peribadi yang dimiliki majikan anda.
4. "Bagaimanakah saya dapat menunjukkan pengalaman saya jika saya tidak mempunyai pengalaman langsung?"
Saya mendapat persoalan ini dari banyak pelajar dengan pengalaman latihan yang terhad atau tiada pengalaman dalam industri tertentu-dan itu adalah satu yang hebat untuk bertanya. Bercakap dengan kaunselor anda mengenai jenis jawatan tertentu yang anda cari, serta bagaimana anda boleh memanfaatkan kurikulum, sukarelawan, di kampus, dan pengalaman akademik untuk membuat kes ini kepada seorang pengurus pengambilan pekerja yang sesuai. Ramai majikan bersedia untuk menyewa dan melatih calon yang tepat jika dia dapat menunjukkan kemahiran berkomunikasi, memandu, kecerdasan, profesionalisme, dan kemahiran lembut berharga lain-itu hanya soal kedudukan.
5. "Bagaimana saya melihat media sosial?"
Semakin banyak majikan menggunakan media sosial untuk memeriksa calon yang berpotensi, bahkan sebelum wawancara. Tetapi walaupun calon majikan dimatikan oleh gambar profil Facebook anda, mereka mungkin tidak akan memberitahu anda mengenainya. Oleh itu, log masuk ke platform media sosial anda dengan kaunselor anda, dan minta maklumbalasnya yang terang tentang profil anda tentang imej profesional anda. Dia boleh memaklumkan kepada anda apa yang difikirkan oleh pihak ketiga mengenai profil LinkedIn, Facebook dan Twitter anda dan sama ada mereka akan membantu atau menyakiti peluang anda untuk mendapatkan kedudukan.
6. "Apakah sumber-sumber yang tersedia untuk saya?"
Terdapat beberapa sumber yang jelas yang terdapat di pusat kerjaya kolej. Sebagai contoh, hampir setiap sekolah mengekalkan pangkalan data peluang pekerjaan dan latihan mereka sendiri. Tetapi pusat mempunyai sumber yang kurang jelas, sama seperti pangkalan data kenalan alumni atau senarai majikan terbaik oleh industri. Kaunselor kerjaya juga boleh menunjukkan kepada anda persatuan profesional untuk peluang rangkaian dan akses kepada berita industri yang berharga. Sudah tentu bernilai bertanya tentang apa-apa yang mungkin tersedia kepada anda-lebih cenderung daripada tidak, ada sesuatu yang anda tidak tahu tentang yang anda boleh gunakan.
7. "Apakah langkah seterusnya saya?"
Bergantung kepada panjang pertemuan anda dengan kaunselor kerjaya anda, anda mungkin tidak dapat menjawab semua soalan ini. Mesyuarat pertama anda adalah titik permulaan yang hebat dalam mendapatkan bantuan ahli kerjaya anda, tetapi pastikan anda meninggalkan mesyuarat mengetahui langkah-langkah seterusnya. Ini mungkin giliran anda untuk mengemas kini resume anda atau melihat beberapa syarikat, atau mungkin ada masa untuk menjadualkan pelantikan susulan untuk meneruskan perbincangan. Yang paling penting, jangan takut untuk bertanya kepada kaunselor kerjaya anda sepanjang proses carian anda-ingat, itulah yang dia ada!
