Saya berasa selesa mengatakan bahawa sebahagian besar daripada kita mengambil berat tentang menjadi sahabat baik. Bukan hanya kerana kita mempunyai hati, tetapi kerana kita tahu bahawa apabila orang suka dan menghormati kita, mereka berdiri dengan kita ketika kita memerlukannya.
Tetapi kita mungkin tidak pernah memikirkan sama ada atau tidak kita adalah rakan sekerja yang baik . Dan tidak, saya tidak bercakap mengenai membawa kuki pada hari jadi rakan sekerja atau melemparkan pujian kepada mereka selepas persembahan. Sebaliknya, saya bercakap tentang pergi mil tambahan.
Sekarang, sebelum anda membuat keputusan anda tidak peduli dengan disukai oleh rakan sepasukan anda, fikirkan semula. Sebagai Editor Kanan Muse Stacey Lastoe menulis dalam artikel tentang pentingnya mempunyai rakan kerja, "jika ada kawan yang bermaksud anda mungkin lebih bahagia di tempat kerja, dan jika anda gembira, anda terlibat, dan ketika anda terlibat, anda menghasilkan kerja yang lebih baik. Anda membuka diri kepada cabaran. "
Jadi, bagaimana anda boleh memastikan anda bukan rakan sekerja yang tidak suka? Tanyalah diri anda tujuh soalan berikut:
1. Adakah mereka secara berkala beralih kepada saya untuk nasihat atau bantuan?
Adakah anda orang yang pergi ke mana-mana masalah yang berkaitan dengan teknologi? Adakah rakan kongsi anda bersandar pada anda untuk bimbingan apabila bos anda mempunyai hari yang buruk? Adakah orang datang kepada anda ketika mereka sedang berjuang untuk bertemu dengan tarikh akhir dan boleh menggunakan tangan?
Jika anda menjawab ya, kerja yang baik! Dan jika tidak, ia boleh menjadi dua sebab:
- Tabiat anda-seperti memakai fon kepala 24/7 atau selalu mengadu tentang beban kerja anda-membuat anda kelihatan tidak dapat dihubungi.
- Anda tidak pernah menawarkan untuk membantu, jadi orang menganggap anda tidak mahu.
Yang harus membawa anda bertanya …
2. Adakah Saya Secara Rawak Menolong untuk Membantu?
Apabila anda menawarkan bantuan anda, terutamanya yang tidak diminta, ia membuka pintu untuk kerjasama dan kepercayaan. Tambahan pula, ia biasanya timbal balik-orang akan lebih cenderung untuk membantu anda apabila mereka tahu anda sanggup melakukannya untuk mereka.
3. Adakah saya Faktor Kejayaan Mereka Ke Atas Saya Sendiri?
Apabila anda mencapai sesuatu yang besar, adakah anda mempertimbangkan bagaimana orang lain boleh mendapat manfaat (atau terluka) dari kejayaan anda? Tidak mengatakan bahawa anda harus selalu menyerahkan kemenangan terbesar anda kepada orang lain, tetapi mungkin tindakan anda dapat membantu anda dan orang lain meningkatkan karirnya.
Sebagai contoh, mungkin meminta kepakaran mereka dalam projek akan menjadikannya lebih baik dan menyerlahkan kekuatan mereka kepada bos anda. Atau, termasuk mereka dalam mesyuarat seterusnya akan mempamerkan anda sebagai pemimpin dan membantu mereka mula membina hubungan klien yang kuat (yang boleh membantu anda dalam jangka panjang juga).
Seperti kata pepatah (dan 2009 yang dilanda oleh Boys Like Girls), dua adalah lebih baik daripada satu.
4. Adakah saya Pertimbangkan Jadual Mereka Semasa Membuat Keputusan?
Memimpin projek kumpulan? Sebelum menghantar e-mel pasukan itu, menjadualkan mesyuarat itu, atau menandatangani tarikh akhir untuk projek klien yang lebih besar, adakah anda menyemak dengan rakan-rakan anda untuk memastikan rancangan anda berfungsi untuk semua orang?
Jika tidak, pertimbangkan untuk menjalankannya oleh mereka sebelum anda melakukan apa-apa atau mula menetapkan perkara dalam batu. Walaupun tentunya ada masa apabila anda hanya perlu bergerak ke hadapan walaupun konflik, akan ada masa lain apabila anda boleh menjadi lebih fleksibel.
Dan kadang-kadang fleksibiliti boleh membuat semua perbezaan. Lagipun, anda tidak mahu menjadi orang yang secara tidak sengaja memaksa rakan sekerja memotong percutian mereka kerana anda memberitahu semua pelanggan bersedia untuk hari Isnin.
5. Adakah Saya Merayakan Pencapaian Mereka Walaupun Apabila Mereka Bukan Saya Sendiri?
Kecemburuan cenderung menjadi emosi pertama yang banyak orang merasa ketika orang lain berjaya. Tetapi untuk menjadi rakan sepasukan yang baik, anda perlu bergerak melewatinya (dan di sini adalah tip bagaimana untuk melakukannya). Kerana saya yakin anda ingin seseorang gembira untuk anda jika peranan telah diterbalikkan.
Oleh itu, rayakan rakan sekerja anda apabila mereka layak untuk dirayakan (dan terutama jika mereka terlalu rendah hati untuk melakukannya sendiri).
6. Adakah saya Tanya Tentang Apa-apa Daripada Kerja?
Ia begitu bodoh, tetapi mudah "Bagaimana anda melakukan?" Atau "Bagaimana hujung minggu anda?" Pergi jauh apabila ia benar-benar bertanya berulang-ulang kali. Anda mula membina hubungan yang tidak hanya berpusat di sekeliling kerja, dan anda menunjukkan kepada mereka bahawa anda peduli dengannya sebagai manusia, bukan sekadar pasangan kerja.
Sekiranya soalan ini berdering tidak masuk akal kepada anda (dan jika anda mempunyai bos bertanya dan tidak pernah benar-benar mendengar tindak balas anda), cuba "Tonton apa-apa yang baik di TV kebelakangan ini?" Atau "Bagaimana?"
7. Adakah Pakar-Pakar Saya Adakah Mana-mana Yang Di Atas?
Inilah soalan yang paling mudah dan paling menggalakkan keyakinan yang perlu anda tanyakan apabila ia berkaitan dengan hubungan kerja.
Adakah rakan sepasukan anda mengucapkan tahniah kepada anda untuk pencapaian anda? Adakah mereka termasuk anda dalam perbualan kerja dan bukan kerja? Adakah mereka menjemput anda untuk jam gembira?
Kemungkinan adalah, jika mereka melakukan apa-apa yang menghormati, penyayang, menggalakkan, atau senarai di atas, anda melakukan apa-apa di mata mereka dan kami.
Bagaimana anda lakukan? Izinkan saya tahu apa yang anda fikir buat rakan sekerja yang baik di Twitter @Alyslice!
