Mendapatkan berita bahawa anda telah diluluskan untuk promosi boleh meredakan. Dan perbincangan susulan dengan bos anda-yang sepatutnya membantu anda memahami mengapa anda telah dilewatkan-lebih kerap daripada tidak hanya meninggalkan anda dengan ego yang lebam dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya.
Hakikatnya, bos anda mungkin tidak menyebarkan berita buruk seperti yang anda terima. (Saya dapati bahawa kebanyakan penyelia sebenarnya membelanjakan banyak tenaga secara aktif mengancam pertukaran ini.) Adakah ia benar-benar ada misteri, maka, mengapa kita berjalan jauh dari tidak disahkan tanpa alasan mengapa keputusan itu tidak pergi dengan cara lain?
Untuk mendapatkan wawasan, saya menemuduga 20 eksekutif kegemaran saya untuk mengetahui mengapa begitu ramai peniaga yang mendapati diri mereka tersendiri. Secara lurus dari mulut mereka (tidak bernama), inilah bos yang cuba memberitahu kami dalam pertemuan yang kurang menyenangkan itu.
1. Anda Tidak Memerlukan Keterampilan yang diperlukan untuk melakukan Kerja
Salah satu daripada kesalahpahaman yang paling umum pekerja mengenai keputusan promosi adalah bahawa mereka hanya berasaskan prestasi dalam peranan mereka sekarang. Walaupun itu tentunya pertimbangan, kejayaan di satu kawasan tidak selalu diterjemahkan kepada kejayaan yang lain. Sebagai contoh, seseorang yang cemerlang dalam kemasukan data mungkin memerlukan pendidikan atau latihan tambahan untuk menjadi penganalisis data, pekerjaan yang memerlukan pemikiran strategik dan kemampuan menyelesaikan masalah.
Rahsia untuk maju? Menjadi akrab dengan keperluan pekerjaan yang anda mahukan, dan tentukan apa kemahiran yang anda perlukan untuk memperbaiki jika anda berjaya dalamnya. Kemudian, bercakap dengan bos anda. Biarkan dia tahu anda berminat untuk bergerak ke atas, dan minta nasihatnya bagaimana untuk sampai ke sana.
2. Anda Tidak Memerlukan Kemahiran Lembut Diperlukan untuk melakukan Kerja
Inilah yang lain yang Kuasa Yang Menjadi (TPTB) tidak memberitahu anda di hadapan: Kemahiran ini tidak selalu teknikal. Khususnya jika anda beralih kepada pengurusan, anda perlu menguasai beberapa rundingan konflik seperti kemahiran lembut, diplomasi, dan komunikasi perniagaan-dan mungkin akan menjadi pemecah perjanjian.
Membangunkan kemahiran lembut yang anda perlukan untuk berjaya dalam pekerjaan yang anda mahu, kemudian menyerlahkannya melalui penglibatan anda dalam program yang penting (dan boleh dilihat) kepada TBTP. Mungkin anda boleh menjadi mentor tidak formal kepada pekerja yang lebih baru, atau sukarelawan untuk memimpin persembahan atau latihan. Kaedah mana yang anda pilih, anda akan memberi isyarat kepada bos anda bahawa anda bersedia untuk pengurusan.
3. Anda tidak mengambil maklum balas
Saya ragu ada seorang wanita di antara kita yang tidak berjuang untuk menenangkan dirinya ketika menerima kritikan "konstruktif". Tetapi ingat-maklum balas tidak selalu menjadi perkara yang buruk. Bolehkah bos anda mempunyai beberapa mata yang sah? Dia memberitahu anda bagaimana untuk meningkatkan prestasi anda-dan ini adalah maklumat yang baik apabila anda memancing untuk promosi.
Apabila anda menerima maklum balas, sama ada dalam ulasan anda atau di dalam lorong, menentang keinginan untuk mempertahankan diri. Cuba ambil dan lihat apa yang boleh anda pelajari daripada itu.
4. Anda Profesionalisme Kurang
Ia tidak masuk akal untuk menjangkakan bahawa, apabila anda bergerak naik kerjaya, anda akan mula menjalankan diri lebih profesional-dan bukan hanya apabila bos itu melihat. Ini muncul beberapa kali dalam konteks yang berlainan-dari ketidakmampuan untuk mengekalkan kerahasiaan penyertaan dalam gosip pejabat-dan telah dikenalpasti oleh para eksekutif sebagai cabaran paling sukar untuk mengatasi pekerja.
Ini mungkin kelihatan jelas, tetapi bagaimana anda bertindak dalam syarikat rakan sekerja adalah sama pentingnya, jika tidak lebih, seperti bagaimana anda berkelakuan di sekitar pengurusan. Contohnya, anda boleh dan harus mengenal pasti masalah di dalam jabatan dan syarikat anda, tetapi anda tidak sepatutnya memberi pentaati tentang masalah tersebut di ruang istirahat - yang memberi kesan bahawa anda sedang mencari penonton, dan bukan penyelesaian.
5. Anda Tidak Ambil Inisiatif
Menjadi pemecah masalah menunjukkan bahawa anda peduli-bukan hanya tentang karier anda sendiri, tetapi juga mengenai kesihatan jangka panjang dalam perniagaan. Jangan hanya dokumentasikan masalah yang anda lihat, analisa isu dan cari cara untuk terlibat dalam membangunkan penyelesaian. Berkolaborasi dengan orang lain untuk mencipta perubahan positif akan mengenal pasti anda sebagai pemimpin dalam organisasi anda. Ingat, sesiapa sahaja boleh membuat aduan ke dalam kotak cadangan.
6. Anda Pikirkan Seperti Pekerja-Bukan Pengurus
Ingat, TPTB adalah pengetua pemimpin masa depan di sini. Jika anda memberi mereka gambaran yang anda hanya tampil untuk gaji, tidak mungkin anda akan tinggi pada senarai calon mereka. Tidak, anda tidak perlu menjadi gila kerja atau mula meluangkan masa lama lima atau enam hanya untuk "dilihat, " tetapi ia adalah idea yang baik untuk menyatakan minat terhadap perkara-perkara yang berlaku apabila meter tidak berjalan.
7. Anda Harapkan
Akhir sekali, sedar bahawa dalam persekitaran hari ini, tempoh pemegangan bukanlah faktor utama dalam keputusan promosi, dan sebaiknya anda hapuskan sebarang argumen yang mungkin anda buat untuk diri anda sendiri. Hari-hari ini, tidak kira sama ada anda berada di sana enam bulan atau enam tahun-itu adalah mengenai sumbangan anda.
Diluluskan untuk promosi tidak perlu menjadi akhir dunia. Malah, ia boleh menjadi peluang belajar yang besar-dan kadang-kadang, ia juga boleh menjadi sepakan dalam seluar yang anda perlukan untuk memulakan anda di jalan yang betul. Oleh itu, ambil pelajaran ini, pelajari dari masa lalu, dan teruskan promosi itu di tempat anda.
