Artikel ini adalah dari rakan-rakan kami di DailyWorth, tapak utama pada semua perkara yang berkaitan dengan wang, kerjaya, dan keusahawanan.
Pernah mempunyai rakan sekerja yang anda tidak tahan? Anda tidak suka bias apabila anda menghukum kerjaya, kan? Nah, bayangkan apa yang berlaku apabila bos yang tidak suka seseorang.
Jika bos anda mempunyai berat sebelah terhadap anda (sama ada ia sedar atau tidak), ia boleh mewarnakan semua interaksinya dengan anda-sama ada ia tidak memberi anda jumlah yang sama dengan bimbingan dan pembangunan yang dia masukkan dengan ahli pasukan yang lebih disukai, memberikan anda lebih sedikit tugasan menarik atau berprofil rendah, atau tidak mengiktiraf apa yang anda lakukan dengan baik. Ia juga boleh menjejaskan bagaimana anda diberi pampasan dan sama ada anda akhirnya menyimpan tugas anda. Tetapi ia boleh menjadi sukar untuk mengetahui sama ada bos anda mempunyai daging yang sah dengan kerja anda atau hanya daging lembu dengan anda.
Berikut adalah tujuh tanda yang mengungkapkan bahawa bos anda bukanlah perkara itu kepada anda dan apa yang perlu dilakukan mengenainya.
1. Anda menjadi Micromanaged
Dia sedang menyemak kerja anda sebelum ia selesai, menyatakan maklumat bahawa dia harus mempercayai anda untuk mengetahui, dan pada umumnya menunjukkan kekurangan keyakinan bahawa anda akan melakukan tugas anda dengan baik.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Pertama, pastikan bos anda tidak memperlakukan orang lain dengan cara ini juga. Walaupun itu masih menjadi masalah (kerana micromanagement tidak menyenangkan untuk mengalami dan secara umumnya akan membuat anda kurang produktif), itu akan menunjukkan ia bukan tentang anda sama sekali, tetapi hanya contoh kemahiran pengurusan yang lemah.
Jika perilaku seolah-olah terpencil hubungannya dengan anda, tanya diri anda sama ada anda telah melakukan sesuatu untuk menjamin kekurangan keyakinan. Pernahkah anda menjatuhkan bola pada tugas atau membuat kesalahan besar? Jika ya, maka sedar bahawa seorang pengurus yang baik haruslah terlibat dengan lebih dekat-kerana pada akhirnya tugasnya adalah untuk memastikan kerja itu dilakukan dengan baik, dan anda telah memberikan alasannya untuk tidak mengambilnya dengan iman. Jika tidak, maka sudah tiba masanya untuk bertanya kepadanya jika ada apa-apa yang anda lakukan yang membuatnya berasa dia tidak boleh mempercayai anda dan bagaimana anda boleh bekerja dengan lebih banyak autonomi.
Cuba mencadangkan cara lain untuk menyimpannya dalam gelung, seperti laporan mingguan atau mesyuarat mingguan, supaya dia tidak merasakan dia perlu mendaftar masuk sebanyak mungkin. Dan jika dia tahan terhadapnya, tanyakan jika dia bersedia untuk bereksperimen dengan memberi anda lebih banyak autonomi pada satu projek tertentu untuk melihat bagaimana ia berlaku.
2. Anda tidak pernah mendapat maklum balas
Sesetengah pengurus hanya buruk kerana memberi maklum balas positif, tetapi jika dia memuji orang lain dan meninggalkan anda tidak dikenali, itulah tanda bahawa ia mencerminkan sesuatu tentang penilaiannya terhadap anda.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Cuba minta maklumbalas secara langsung, dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya suka mendengar tentang apa yang anda fikirkan dengan baik dan di mana saya boleh memberi tumpuan untuk melakukan yang lebih baik." Atau, jika perasaan itu terlalu menakutkan, cuba minta maklum balas pada skala yang lebih kecil ; Sebagai contoh, minta untuk membahaskan satu projek baru-baru ini, bagikan penilaian anda tentang apa yang berlaku dengan baik dan apa yang boleh menjadi lebih baik, dan mintalah pemikiran pengurus anda. Kemudian, dengar apa yang dia katakan. Tanggapannya akan memberi anda lebih banyak wawasan tentang bagaimana dia melihat anda-yang merupakan maklumat yang berguna untuk anda mempunyai, sama ada anda bersetuju dengan penilaiannya.
3. Anda Akan Tunduk untuk Kenaikan Tanpa Banyak Penjelasan
Menurun permintaan permintaan anda bukan merupakan tanda masalah sendiri, kerana ada alasan yang tidak ada hubungannya dengan anda, seperti kekangan anggaran. Tetapi jika pengurus anda menghargai anda, dia akan menjelaskan mengapa dia tidak boleh memberikan kenaikan gaji, dan sering menjelaskan apabila anda boleh mengharapkan peningkatan masa depan atau bagaimana untuk mendapatkannya.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Tanya sesuatu seperti, "Apa yang diperlukan untuk saya mendapat kenaikan di masa depan?" Seorang pengurus yang melabur dalam mengekalkan anda dan yang percaya pada nilai anda harus bersedia bercakap dengan anda secara khusus mengenai apa yang anda perlu lakukan untuk mendengar "ya" pada masa akan datang. Jika itu tidak berlaku, maka seperti beberapa bendera lain dalam senarai ini, ini adalah titik data untuk anda faktor ke dalam pemikiran keseluruhan anda tentang sama ada anda harus kekal dalam tugas ini.
4. Anda Tidak Dapat Dapatkan Perhatian Pengurus Anda
Dia kerap membatalkan mesyuarat anda, lupa untuk memulangkan panggilan dan e-mel anda, dan secara umumnya sepatutnya tidak mempunyai mana-mana tempat dalam senarai keutamaan anda.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Adakah dia memperlakukan semua orang seperti ini atau terutamanya anda? Sekiranya ia adalah bekas, dia mungkin hanya berlepas (atau dibanjiri). Tetapi jika anda menjadi keutamaan rendah, bercakap dengannya. Beritahu dia bahawa mendapat peluang untuk bercakap sekurang-kurangnya sekali seminggu adalah penting untuk anda, dan bertanya jika ada cara untuk mengadakan mesyuarat itu lebih terpercaya.
Adakah ia membantu mengubah hari yang dijadualkan? Atau adakah dia lebih mampu membuatnya berlaku jika anda berdua komited pada hari tertentu tanpa memenggal masa tertentu, supaya dia mempunyai tingkap yang lebih besar untuk membuatnya berlaku? Atau sesuatu yang lain?
Anda juga boleh menjadi lebih tegas tentang susulan apabila mesyuarat tidak berlaku. Hari selepas mesyuarat yang tidak dijawab, kembali kepadanya: "Kami tidak berpeluang bertemu semalam. Adakah anda mempunyai beberapa minit untuk bercakap pagi ini? "
5. Anda Keluar dari Mesyuarat Penting
Adakah pengurus anda bertemu dengan rakan sekerja anda untuk membincangkan kemas kini utama atau projek yang anda menjadi sebahagian daripada ketika anda tidak berada di sana? Adakah anda mendengar selepas fakta tentang keputusan yang dibuat bahawa anda sepatutnya memberi input?
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Pendekatan pengurus anda secara langsung untuk menangani masalah ini. Tetapi janganlah menuduh; anda akan mendapat hasil yang lebih baik jika anda bekerja dari andaian bahawa ia adalah pengawasan untuk diperbetulkan, bukannya pengecualian yang disengajakan. Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Saya sepatutnya telah dimasukkan dalam mesyuarat pagi ini di akaun Smith, kerana saya bekerja rapat dengan mereka. Saya perhatikan saya belum dimasukkan dalam beberapa mesyuarat akaun baru-baru ini. Apa yang boleh saya lakukan untuk memastikan saya menjadi sebahagian daripada perbincangan tersebut pada masa akan datang? "
6. Boss Anda Berterusan Melakukan Kritikan Anda
Setiap orang mendengar kritikan kadang-kadang. Tetapi jika pengurus anda kerap dan keras mengambil masalah dengan kerja anda dan apa sahaja yang anda lakukan nampaknya menyenangkan dia, itulah bendera merah besar untuk hubungan itu.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Dalam jangka pendek, anda mungkin cuba meletakkan tenaga tambahan untuk menyelaraskan jangkaan pada permulaan sesuatu projek. Cuba bercakap dengan tepat apa hasil yang berjaya akan kelihatan, dan kemudian e-melinya ringkasan tentang apa yang anda sama-sama bersetuju dengan nota seperti, "Hanya ingin memastikan kami berada di halaman yang sama." Jenis jajaran pendahuluan boleh meningkatkan peluang projek anda berjalan lancar.
Anda juga mungkin mempunyai perbualan langsung tentang apa yang anda perhatikan untuk mencuba dan memahami apa yang berlaku. Katakan sesuatu seperti: "Saya ingin mempunyai hubungan kerja yang kuat dengan anda, dan saya harap anda dapat memberikan maklum balas kepada saya. Saya mempunyai perasaan bahawa anda mungkin tidak berpuas hati dengan kerja saya, dan saya tertanya-tanya jika kita boleh bercakap tentang di mana saya akan salah? "Ini mungkin membawa isu-isu permukaan yang boleh anda lakukan untuk berubah.
Tetapi dalam jangka panjang, jika bos anda benar-benar tidak menyukai anda atau kerja anda, anda mungkin lebih baik pergi ke suatu tempat di mana anda dihargai.
7. Boss Anda Tidak Memandang Jika Anda Meninggalkan
Pemimpin pintar akan berusaha keras untuk memelihara pekerja yang mereka hargai tetapi mereka tidak akan membantah apabila pekerja mereka tidak begitu berhati-hati menganggapnya meninggalkan.
Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Ini
Sekiranya bos anda tidak menghargai anda, anda mungkin akan mendapat jenis mentoring, meningkatkan, peluang pembangunan profesional, dan projek berprofil tinggi atau menarik yang mungkin ditawarkan bos yang tegas di sudut anda. Ia juga boleh membuat anda lebih cenderung berakhir di bahagian atas senarai jika syarikat anda mempunyai pemberhentian. Walau bagaimanapun, ia menunjukkan, bekerja untuk seorang bos yang tidak peduli jika anda tinggal atau pergi tidak bagus untuk kerjaya anda, jadi faktor ke dalam pemikiran anda kerana anda mempertimbangkan garis masa anda untuk bergerak kerjaya anda yang seterusnya.
Lebih Dari DailyWorth
- Buli-Bukti Tempat Kerja Anda
- 7 Kemahiran Insaniah Anda Perlu Kejayaan Kerjaya
- 6 Cara Menangkan Orang Lebih
