Inilah kicker: Perwakilan wanita di dunia korporat tidak meningkat dengan pesat. Tidak walaupun dalam lompatan atau batas. Ia sebenarnya tidak bertambah baik dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Sekurang-kurangnya itu merupakan salah satu penemuan tahap tertinggi dari Wanita 2018 dalam laporan Workplace yang baru-baru ini dikeluarkan oleh McKinsey & Company dan LeanIn.Org.
"Selama empat tahun yang lalu, syarikat telah melaporkan bahawa mereka sangat komited terhadap kepelbagaian jantina, " katanya, sambil melihat kembali pada masa sejak sejak pertama dalam siri kajian tahunan ini pada tahun 2015. "Tetapi komitmen itu belum diterjemahkan ke dalam kemajuan bermakna . "Akhirnya, keadaan terhenti tidak menyakitkan hanya wanita yang berjuang untuk maju dan mengalami pengalaman yang menyakitkan di tempat kerja, tetapi juga garis bawah syarikat.
Laporan terbaru Women in the Workplace menganalisis saluran paip dan data HR dari 279 syarikat di Amerika Utara yang bersama-sama menyumbang lebih dari 13 juta pekerja. Ia juga menganggap respons tinjauan daripada lebih 64, 000 pekerja sepenuh masa daripada 81 syarikat dan beberapa wawancara yang membantu membawa beberapa nombor kepada kehidupan.
Untuk memberikan anda rasa di mana perkara-perkara yang berdiri-tanpa perlu membaca laporan penuh 61 halaman-kami telah menarik tujuh fakta menarik tentang keadaan wanita dalam korporat Amerika.
1. Lelaki Memegang 62% Posisi Pengurus untuk Perempuan 38% (dan ia Akan Lebih Tinggi)
Pada tahun 2018, wanita terdiri daripada 48% daripada pekerja peringkat kemasukan, tetapi hanya 38% daripada pengurus, 34% daripada pengurus kanan atau pengarah, 29% daripada VP, 23% daripada SVP, dan hanya 22% daripada eksekutif C-suite.
Bagi setiap 100 lelaki yang dipromosikan ke peranan peringkat pengurus, hanya 79 wanita bergerak ke dalam peranan yang sama. Angka-angka ini lebih buruk bagi wanita warna, yang membentuk hanya 17% daripada peranan peringkat kemasukan dan 4% daripada kedudukan C-suite.
Dan bukan kerana wanita meninggalkan syarikat atau tenaga kerja mereka; laporan itu juga mendapati bahawa wanita dan lelaki ini melangkah jauh dari pekerjaan dan kerjaya pada kadar hampir sama.
2. Wanita Kurang Mungkin Memiliki Akses kepada Pemimpin Kanan
Kajian mendapati bahawa 27% lelaki "tidak pernah mempunyai interaksi substantif dengan seorang pemimpin senior" mengenai kerja mereka, tetapi 33% perempuan-dan 41% wanita kulit hitam-mengatakan perkara yang sama. Dan sementara 40% lelaki melaporkan bahawa mereka "tidak pernah mempunyai interaksi tidak formal dengan seorang pemimpin senior, " 49% perempuan-dan 54% wanita Latina dan 59% perempuan hitam melaporkan demikian.
Itu mungkin tidak kelihatan seperti perbezaan yang paling mendalam pada pandangan pertama, tetapi interaksi dengan pemimpin senior dapat membuat perbezaan besar dalam siapa yang tetap, yang berjaya merundingkan promosi, dan siapa yang menetapkan pandangan mereka pada kedudukan kepimpinan mereka sendiri. Dengan kata lain, interaksi yang lebih sedikit boleh bermakna lebih sedikit peluang.
3. Wanita Dua Kali Sebagaimana Dijangkakan Mengkadipkan Pekerja Lebih Banyak dan Lebih Banyak Mungkin Berurusan Dengan Diskriminasi
"Saya berada di lif dan menekan butang untuk pejabat eksekutif, " seorang wanita Asia menyampaikan sebagai sebahagian daripada kajian itu. Dia adalah seorang pengarah yang pernah berkhidmat di syarikatnya selama empat tahun. "Seseorang berkata kepada saya, 'Um, tidak ada madu. Itu untuk pejabat eksekutif. Para pelatih akan ke tingkat ini. '"
Beliau adalah salah seorang daripada 20% wanita yang telah dikelirukan untuk seseorang jauh lebih muda. Hanya 10% lelaki yang mempunyai pengalaman yang sama. Wanita juga hampir dua kali lebih mungkin untuk melaporkan keperluan untuk memberikan lebih banyak keterangan kecekapan mereka, dan lebih cenderung untuk mendapat penghakiman mereka dalam bidang kepakaran mereka dan menjadi sasaran merendahkan ucapan.
Secara keseluruhannya, 64% wanita mengatakan mereka menghadapi masalah agresif di tempat kerja-dengan kadar yang lebih tinggi (71%) wanita lesbian mengatakan yang sama-dibandingkan dengan separuh lelaki.
Pengalaman ini menambah. Wanita yang mengalami kesukaran ini adalah tiga kali lebih cenderung untuk mempertimbangkan berhenti secara teratur.
4. Wanita Lebih Jauh Mungkin "Sahaja" dan Menderita Lebih Banyak untuk Apabila Mereka Mereka
Kira-kira seperlima wanita melaporkan bahawa mereka sering satu-satunya wanita (atau satu-satunya wanita) dalam kumpulan orang yang mereka bekerja di pejabat. Ia lebih seperti 40% untuk wanita dalam kepimpinan senior dan mereka dalam peranan teknikal. Hanya 7% lelaki berada dalam keadaan terbalik.
Bukan sahaja wanita lebih cenderung kalah, tetapi mereka juga cenderung mempunyai pengalaman yang mengerikan apabila mereka berada. Mereka jauh lebih cenderung tertakluk kepada pertelingkahan mikro daripada wanita yang bekerja dengan wanita lain, lelaki yang bekerja dalam keadaan bercampur, dan lelaki yang kalah banyak, dalam perintah itu.
Dan kemudian ada tekanan. "Dengan pandangan semua orang, wanita Hanya boleh diteliti dengan teliti dan berpegang pada piawaian yang lebih tinggi, " kata laporan itu. Mereka sering merasa seolah-olah mereka mewakili seluruh kumpulan, dan jika mereka gagal, seluruh kumpulan akan dihakimi bersama dengan mereka.
5. 35% Wanita dalam Pekerjaan Sektor Korporat Sepenuh Masa telah Mengalami Gangguan Seksual
Seolah-olah angka itu tidak mencukupi, peratusan yang lebih tinggi daripada subset tertentu wanita dilaporkan mengalami gangguan seksual semasa karier mereka, termasuk 55% wanita peringkat kanan, 48% wanita lesbian, dan 45% wanita bekerja dalam bidang teknikal.
Secara amnya, pekerja tidak melaporkan keyakinan yang besar kepada syarikat mereka untuk menyiasat dengan betul dan menangani tuntutan gangguan seksual. Tetapi ada juga jurang jantina di sana. Walaupun 70% lelaki berpendapat tuntutan akan disiasat dan ditangani dengan adil, hanya 52% wanita bersetuju, dan sementara 15% lelaki percaya pelepasan seksual adalah sia-sia, berisiko, atau tidak pasti, 30% wanita mengatakan perkara yang sama.
6. Wanita Berunding untuk Meningkatkan dan Menggalakkan Sebagaimana yang Dilakukan oleh Lelaki
Dan akhirnya, mari kita lemparkan beberapa data pada idea bahawa wanita hanya tidak berunding sama seperti lelaki. Kajian itu menunjukkan bahawa dalam korporat Amerika pada tahun 2018, itu hanya salah.
Malah, dalam dua tahun yang lalu, sedikit lebih ramai wanita berbanding lelaki yang berunding. Sementara 29% lelaki telah berunding untuk kenaikan gaji, 31% wanita telah melakukan perkara yang sama. Dan 36% lelaki berunding untuk promosi berbanding 37% wanita.
7. Wanita Adakah Lebih Sekali Melihat Jantina sebagai Halangan untuk Kemajuan
Bukan hanya wanita yang lebih rendah yang kelihatan lebih tinggi, atau mereka lebih sering dipromosikan daripada rakan sebaya lelaki mereka. Hampir seperempat wanita, tetapi hanya 8% lelaki, percaya bahawa "jantina mereka telah memainkan peranan dalam kehilangan kenaikan, kenaikan pangkat, atau peluang untuk maju." Dan 29% wanita, berbanding hanya 15% lelaki, percaya jantina mereka akan menjadi halangan kepada kemajuan di masa depan.
Sekiranya anda menggali lebih mendalam, wanita juga kurang berkemungkinan daripada lelaki untuk mempercayai bahawa tempat kerja mereka adalah adil, dengan wanita kulit hitam paling tidak mungkin bersetuju bahawa "peluang terbaik pergi ke pekerja yang paling layak" atau promosi "berdasarkan kriteria yang adil dan objektif. "
Kebanyakan syarikat yang dimasukkan ke dalam laporan ini mengatakan bahawa kepelbagaian jantina adalah keutamaan. Tetapi kenyataan dan beberapa tindakan organisasi individu yang diambil tidak menerjemahkan ke dalam sebarang perubahan ketara dalam jumlah keseluruhan.
Laporan itu terus mencadangkan beberapa strategi syarikat boleh gunakan untuk menggerakkan nombor ke arah yang betul. Ia bermula dengan matlamat kepelbagaian yang jelas dan memegang pekerja secara rasmi bertanggungjawab untuk mencapai mereka, terutamanya apabila mereka yang berada di kedudukan kuasa yang boleh memodelkan tingkah laku orang lain. Ia juga bermaksud melaksanakan amalan pengambilan dan promosi yang adil untuk membiasakan diri, bekerja secara aktif untuk membina budaya yang inklusif dan menghormati, dan menawarkan kelonggaran untuk pekerja kerana mereka menguruskan tuntutan kerja dan keluarga.
Tetapi anda tidak perlu menjadi Ketua Pegawai Eksekutif atau ketua SDM untuk mula membuat perubahan. Jika statistik ini meninggalkan anda dengan pandangan yang suram, dengan baik, kami berada di sana dengan anda. Tetapi ingatlah bahawa ada perkara-perkara kecil yang boleh anda lakukan sebagai pengurus atau rakan sekerja (seperti ini dan ini) untuk membantu menolak kesamaan jantina di pejabat anda, mulai hari ini.
