Sukar untuk seorang jurutera mengabaikan tarikan kerja untuk permulaan yang kecil dan tangkas-terutama jika anda telah meluangkan sedikit masa di dunia korporat. Pemula sering memberi peluang untuk melibatkan lebih banyak perniagaan keseluruhan, serta kurang birokrasi dan persekitaran kerja yang lebih fleksibel.
Yang berkata, kemahiran kejuruteraan dan sifat keperibadian yang membuat anda berjaya dalam laluan kerjaya yang lebih tradisional tidak semestinya orang yang akan menarik perhatian untuk mengambil anda. Walaupun bakat teknikal berada dalam permintaan yang tinggi, permulaan (berhati-hati) berhati-hati tentang menyewa hanya sesiapa sahaja.
Pada nota itu, terdapat beberapa atribut permulaan yang dicari apabila jurutera pengambilan. Baca senarai ini untuk mengetahui sama ada anda mempunyai apa yang diperlukan.
1. Pemutakhiran
Di dalam syarikat-syarikat muda, terdapat sedikit struktur dan beberapa amalan terbaik untuk diambil. Oleh itu, pengambilan pengurus mencari jurutera yang boleh membuat keputusan teknikal dan prosedural tanpa banyak bimbingan.
Saya telah menggunakan startup skrin untuk calon yang mengekalkan projek bebas mereka sendiri, kerana ia menunjukkan bahawa pemohon boleh membuat produk tanpa cetak biru konkrit. Di samping itu, usaha individu boleh mengimbangi kekurangan pengalaman pengurusan, kerana ia membuktikan keupayaan sewa yang berpotensi untuk mengawasi projek untuk disiapkan.
Ujian permulaan cara lain untuk menyelesaikannya ialah dengan meminta pemohon melaksanakan projek pengekodan. Majikan seperti melihat bagaimana pekerja yang berpotensi akan menangani masalah yang sukar tanpa penyelesaian yang bersih dan betapa calon dapat menyelam ke dalam asas yang tidak dikenali dan menjadi produktif.
2. Kemahiran Komunikasi
Komunikasi adalah salah satu kemahiran yang paling diabaikan untuk jurutera. Mampu menjelaskan mengapa anda melakukan sesuatu dengan cara tertentu dan mengapa ia akan menjadikan produk lebih baik (kepada seseorang di luar jabatan teknologi!) Adalah aset yang besar, terutamanya dalam permulaan.
Jurutera mesti berdiri untuk kerja mereka dan pendekatan mereka. Jika tidak, usahawan bukan teknikal mungkin mencadangkan bergerak maju terlalu cepat, yang akhirnya membawa kepada kod buruk. Bukan sahaja calon yang mengasah kemahiran komunikasi mereka, tetapi saya mencadangkan mencari permulaan yang menghargai input pekerja.
3. Budaya Sihat
Dalam pengalaman saya, tidak ada perkara seperti "budaya permulaan". Setiap syarikat kecil yang saya telah mempunyai mempunyai rasa sendiri, jadi hanya kerana seorang jurutera yang sesuai di Startup A tidak bermakna dia akan dapat melompat betul ke Startup B. Sesetengah pemula adalah lebih didorong oleh proses dan yang lain lebih spontan; sesetengahnya terbuka untuk urusan kerja jauh dan yang lain menjangkakan 12 jam di pejabat setiap hari.
Untuk menguji budaya, majikan sering kali mempunyai calon bertemu dengan beberapa pekerja dalam pelbagai fungsi, bukannya hanya menemu duga dengan laporan langsung mereka dalam bidang kejuruteraan. Sekiranya anda bersama-sama dengan majoriti pekerja di syarikat, kemungkinan besar anda akan sesuai dengan budaya mereka.
4. Keupayaan
Sesuai dengan syarikat itu secara keseluruhan adalah penting, tetapi startups secara khusus memerlukan jurutera yang akan menjadi ahli produktif pasukan teknikal. Bekerja dengan pasukan dua atau tiga jurutera adalah pengalaman yang sangat berbeza daripada berada di dalam pasukan 10+ orang. Begitu juga, pengaturcara yang hanya bekerja sebagai serigala tunggal mungkin tidak sesuai untuk bekerja dalam pasukan kejuruteraan permulaan koperatif-mereka mungkin tahu bagaimana untuk bekerja keras, tetapi mungkin membazirkan banyak masa menangani masalah dengan cara mereka sendiri dan bukannya meminta anggota pasukan lain untuk wawasan.
Sebagai contoh, saya telah melihat banyak jurutera yang baik menyertai pasukan kecil dan segera ingin membina semula infrastruktur yang ada dan bukannya belajar untuk bekerja dengan kod orang lain. (Petunjuk: Ini tidak sesuai dengan tarikh akhir yang ketat dan sumber terhad kebanyakan pembuka.)
Cara yang baik untuk menunjukkan majikan masa depan bahawa anda boleh mempelajari kod orang lain adalah dengan menunjukkan pengalaman menyumbang kepada projek sumber terbuka. Ini juga akan membantu anda melihat bagaimana orang lain menyelesaikan masalah yang biasa, yang akan meningkatkan kemahiran kerja berpasukan anda.
5. Kesetiaan
Bekerja pada permulaan adalah sukar-baik secara mental dan fizikal. Anda biasanya tidak akan dibayar serta anda akan di sebuah syarikat besar, anda mungkin akan bekerja berjam-jam, dan anda akan sentiasa ditekan untuk menghasilkan lebih daripada yang anda fikir adalah munasabah. Dan sejak menyewa adalah proses yang mahal, startup mencari calon yang siap untuk ini dan akan bersedia untuk melekatkannya melalui tebal dan tipis.
Oleh itu, seorang jurutera yang telah melompat kapal setiap tahun untuk dekad yang lalu akan dilihat sebagai sewa berisiko untuk permulaan. Sebaliknya, jika anda tinggal di syarikat yang sama selama bertahun-tahun, pastikan anda menyebutnya sebagai titik jualan.
6. Hasrat untuk Produk (dan Lapangan)
Semasa peringkat awal, kemungkinan semua orang dari CTO ke jurutera perisian peringkat kemasukan akan bekerja dengan kod itu setiap hari. Tidak ada ruang bagi banyak pengurus, dan terlalu banyak pemikir gambar besar boleh membawa kepada penglihatan yang tidak jelas untuk permulaan.
Yang mengatakan, jurutera peringkat awal mesti memahami dan menunjukkan minat terhadap produk yang mereka buat. Majikan akan mencari orang yang bekerja di industri atau siapa yang boleh menunjukkan kebiasaannya dengan masalah yang mereka cuba selesaikan.
Fikirkanlah: Kenapa syarikat dengan anggaran yang sewajarnya menyewa calon tidak mungkin tinggal kerana dia tidak peduli dengan perniagaannya? Sekiranya anda menunjukkan bahawa anda mempunyai minat yang tulen dalam produk yang dicipta oleh syarikat ini-serta industri secara keseluruhan-anda akan menetapkan diri untuk menjadi pelari depan.
7. Rangkaian Kenalan Kejuruteraan
Jurutera yang mengupah adalah satu proses yang sukar, terutamanya untuk pengasas bukan teknikal pada peringkat awal. Perekrut adalah mahal dan sering tidak memahami jenis tertentu calon syarikat kecil yang memerlukan.
Jadi, jika anda boleh membawa kenalan kejuruteraan profesional tambahan ke meja, anda membawa nilai tambahan untuk dapat membina pasukan. Ini adalah benar terutamanya untuk pekerja peringkat tinggi di pasukan kejuruteraan, tetapi ia benar-benar digunakan di seluruh lembaga.
Sesetengah orang berfikir bahawa anda perlu menjadi jurutera yang baik adalah kemahiran teknikal yang kukuh. Dan sementara keupayaan untuk kod adalah penting, jika anda ingin disewa oleh permulaan, pastikan anda juga mempunyai sifat-sifat yang kurang dikenali ini.
