Mereka bertemu lebih ramai orang pada waktu petang daripada kebanyakan kita lakukan dalam setahun. Tetapi apa faux pas melakukan sumber tenaga manusia melihat lagi dan lagi semasa proses temuduga?
Kami memilih otak dua eksekutif berprofil tinggi untuk mengetahui apa yang anda tidak pasti dan apa yang mereka rahsia memikirkan resume anda. (Satu sangat kejam dengan kejujurannya tentang nasihatnya yang dia mahukan tanpa nama.)
1. Tidak Mengetahui Apabila Menghentikan Bercakap
"Bercakap tentang pewawancara anda adalah kesilapan terbesar bahawa calon temu temu tidak menyedari mereka membuat keputusan, " kata Stacey Hawley, seorang jurulatih pembangunan kerjaya dan kepimpinan dan pakar pampasan. "Ini biasanya berasal dari kegelisahan, tetapi sebagai hasilnya, calon-calon melangkaui pewawancara dan tidak terlibat dalam mendengar aktif."
Amy Michaels ( nama telah diubah) , pengarah sumber manusia di firma berteknologi tinggi di New York City, bersetuju: "Ketidakupayaan untuk mendengar adalah besar. Orang yang sentiasa berusaha untuk mendapatkan jawapan yang betul, tetapi tidak boleh berhenti bercakap? Dia akhirnya tidak akan berjaya. "
Sebaliknya, dengarkan dan tonton petunjuk-petunjuk yang lebih halus-seperti bahasa badan pewawancara anda. Jika dia beralih ke belakang dan sebagainya atau membersihkan kerongkongnya, sudah tiba masanya untuk membiarkan dia sampai kepada soalan seterusnya.
2. Kelebihan Bad Anda (Pekerjaan)
Walaupun ia mungkin kelihatan seperti tidak berfikir, meletakkan majikan semasa anda berlaku terlalu kerap, kata Michaels, mungkin kerana perasaan buruk masih segar. Jika anda tergoda untuk membuang sampah anda sekarang, berhenti di sana.
"Apabila saya bertanya mengapa anda meninggalkan tempat, saya tidak mahu mendengar keluhan tentang pengurus semasa anda atau keadaan buruk anda, " katanya. "Sudah cukup kreatif untuk tampil dengan alasan yang bijak tentang mengapa anda pergi. Jika tidak, kepada saya, itu adalah bendera merah yang besar yang anda tidak cukup dewasa untuk mengetahui tidak melakukannya. gementar tentang bagaimana bijak anda akan berada di luar jika saya menyewa awak. "
3. Tidak Mengakui Kesilapan Anda
Beberapa peraturan wawancara ibu jari: "Bersihkan dan tepat pada masanya, " kata Michaels. "Atau e-mel jika kereta anda terlambat. Itu berlaku di New York."
Walaupun satu pelanggaran kecil mungkin tidak mendahului enam prospek anda untuk mendarat kerja, anda masih harus mengakui dan meneruskannya, kata Michaels. Hawley juga akan memaafkan kesilapan kecil: "Kesalahan adalah OK dan boleh diterima. Tiada siapa yang sempurna-atau perlu."
Bendera merah yang lebih besar, keduanya berkata, adalah seseorang yang tidak dapat mengakui salah faham mereka. "Orang yang membuat saya kacang hanya bertindak seperti terlambat tidak pernah berlaku, " kata Michaels. "Jika anda membuat kesilapan, anda sendiri."
4. Mengabaikan Surat Cover Anda
Pakar-pakar kami menegaskan perkara ini. "Sejujurnya, saya tidak membaca objektif, dan saya tidak peduli jika anda berpagar, " kata Michaels. "Tetapi saya baca surat sampul surat." Hawley bersetuju: "Sudah tentu menulis surat lamaran. Ini adalah satu peluang untuk menyerlahkan pemahaman anda terhadap perniagaan, dan apa yang boleh anda lakukan untuk perkara penting."
Dan, walaupun dalam era digital, tidak ada alasan untuk melancarkan e-mel cepat-meluangkan masa untuk mengarangnya dengan berhati-hati. "Tunjukkan pengetahuan anda mengenai syarikat itu, " kata Hawley. "Dan hubungkan pencapaian masa lalu anda ke kedudukan itu, menunjukkan bagaimana anda boleh menyumbang kepada kejayaan masa depan mereka." Itu, katanya, akan sentiasa membuat calon menonjol.
5. Cuba Terlalu Sukar
Walaupun keyakinan adalah suatu keharusan, periksa ego supersize anda di pintu. "Saya mempunyai radar yang baik, " kata Michaels, "dan saya mempunyai dasar di mana saya tidak akan membawa masuk ego. Saya telah melakukan kesilapan itu, dan ia benar-benar memberi kesan kepada budaya sesebuah organisasi."
Apa yang profesional HR mempunyai yang kebanyakan manusia tidak, nota Michaels, adalah EQ yang tinggi, atau kecerdasan emosi. "Anda perasan bahasa badan, " katanya. "Anda boleh merasakan sama ada seseorang mempunyai empati atau terlalu terlibat diri."
Nasihat Michaels? Cuba untuk berehat dan menjadi diri anda. "Saya suka orang yang sahih, dan anda tahu siapa mereka, " katanya. "Saya hanya tertarik dengan itu."
Sudah tentu, para pegawai HR juga boleh memilih sama ada anda memposting. "Apabila anda mula menghuraikan perkara yang anda tidak benar-benar tahu atau perkara yang anda fikir saya ingin dengar, saya tidak kagum, " katanya.
6. Mengendali semangat anda
Sekiranya anda akan menghadapi masalah untuk mengekalkan resume anda dan membasuh pakaian anda, sekurang-kurangnya cuba bersikap sihat. Satu temu bual adalah peluang untuk belajar tentang syarikat itu, dan sebaliknya, tetapi anda boleh mengambil diri anda daripada berlari sebelum ini jika anda tidak bertindak seperti yang anda inginkan. Dan itu termasuk melakukan kerja rumah anda di kedua-dua syarikat dan penemuduga individu anda.
"Saya tidak akan mengupah seseorang yang tidak melakukan penyelidikan yang betul, " kata Hawley. Tetapi jika ia datang kepada pilihan antara dua calon, "semua yang sama, orang yang menunjukkan keseronokan dan minat yang paling menarik akan mendapat undi saya, " katanya.
7. Melupakan Adab-adabmu
Apabila datang ke temuramah, anda mahu meletakkan saya, menyeberang T anda dan, ya, letakkan resume anda pada stok kertas tebal yang bagus-tetapi sesetengah ahli politik lama juga boleh membawa anda ke hadapan.
"Jabat tangan sebenarnya penting bagi saya, " kata Michaels. "Ia perkara yang sangat bodoh, tetapi saya memberi perhatian." Jadi apa yang dia cari? "Anda mahu berjabat tangan yang tegas, " katanya. "Ia memberitahu anda sama ada orang itu introvert atau ekstrovert. Jika ia adalah pekerjaan jualan, anda perlu berjabat tangan yang sihat."
Bagi Hawley, petua petua etnik yang ditemu bualnya adalah sama ringkas: tidak mengikutinya. Jadi pastikan anda menghantar nota terima kasih atau e-mel terima kasih, jika anda cuba menjadi suai manfaat. Tetapi jangan hanya hantar surat borang kepada setiap orang yang diwawancarai dengan anda-sebaliknya ucapkan terima kasih dengan menyebut sambungan peribadi atau perincian tertentu yang anda bahas.
8. Torpedoing the Negotiation Gaji
Akhirnya, jika anda cukup bernasib baik untuk mendapatkan tawaran, anda boleh (boleh dikatakan) bahagian paling sukar dalam proses temuduga.
Terdapat dua kesilapan perundingan gaji biasa yang kami perolehi perekrut: Yang pertama menyebutkan wang terlalu awal. "Saya fikir ia benar-benar mengaku bahawa calon akan membawa wang, " kata Michaels. "Anda perlu mendapat hak untuk mengatasinya."
Yang kedua adalah lupa untuk berunding sama sekali. "Orang ramai-terutama wanita-berunding terhadap diri mereka, " kata Hawley. "Mereka menganggap bagaimana syarikat itu akan bertindak balas, dan menjawab syarikat itu."
Saraf kita sering menyebabkan kita mencetuskan nombor, mengunci kita ke dalam gaji apabila terdapat lebih banyak wang yang ada. Sebaliknya, dia berkata, anda harus bertanya soalan terbuka, seperti "Apa yang anda ada dalam minda?" Kemudian tunggu dan dengar.
