Kenapa sesetengah orang hanya dengan mudah memanjat tangga kerjaya? Anda tahu orang-orang ini yang kami bicarakan: Mereka sentiasa tahu bagaimana untuk mempesonakan semasa wawancara, dan mereka mempunyai keberanian untuk menangkap kedudukan utama sebelum ia diposkan.
Apa rahsia mereka?
Menurut penulis Pengajaran Ayah Tak Berpengalaman: Strategi Psikologi Kuasa untuk Mendapatkan Kerja yang Anda Mahu , ini adalah orang yang telah menguasai kerja memburu dengan tidak hanya mengasah kemahiran mereka, tetapi juga membina pengetahuan psikologi untuk melewati kadang-kadang jiwa -menyambungkan proses.
Kami mengetuk dua penulis buku itu Bill Knaus, ahli psikologi yang pakar dalam pemilihan kakitangan, dan Russell Grieger, psikologi dan perunding organisasi-untuk mengetahui apa yang membuat apa-apa yang disebut pemburu kerja yang tidak dikenali.
Ciri-ciri Tak Berpikir # 1: Mereka Menonjolkan Positif
Sangat mudah merasakan diri sendiri setelah ditolak untuk kerja impian, sama ada memberitahu diri anda bahawa anda kegagalan atau bahawa anda tidak mempunyai apa yang diperlukan untuk berjaya. Menurut Grieger, itu kerana "begitu banyak orang membungkus nilai diri mereka di sekeliling karier mereka." Walau bagaimanapun, ada cara untuk menggali diri anda dari lubang negatif, dan mendekati proses dengan cara yang lebih tidak berani.
Pertama, tanya diri anda sama ada apa yang anda fikirkan adalah logik-dan sama ada ia membawa anda ke mana-mana sahaja. Berikut adalah petunjuk: Jawapan kepada kedua-duanya tidak boleh!
Kemudian flip skrip itu, dan katakan kepada diri sendiri, "Ini akan menjadi sukar, tetapi saya boleh melakukannya, " atau "Saya telah banyak mencapainya dalam hidup saya, dan saya mampu melaksanakannya." Walaupun prospek kerjaya anda jangan buat apa-apa, jangan terima itu sebagai semua, akhir-semua. Sebaliknya, katakan kepada diri sendiri, "Jika saya gagal dalam hal ini, ini tidak bermakna bahawa seumur hidup saya adalah kegagalan, " atau "Saya mempunyai banyak tawaran-jika pewawancara ini tidak menghargainya, orang lain akan."
Akhir sekali, beri diri anda dengan bercakap dengan menuliskan senarai kualiti terbaik anda sebagai seorang pekerja, serta pekerja, dan kemudian membacanya dengan kuat. Ini akan membantu membina keyakinan anda-dan memotivasi anda semasa kerja memburu.
Watak yang tidak berani # 2: Mereka mengenal pasti Hang-Up mereka
Adakah pemburuan kerja menimbulkan tekanan kepada anda sehingga anda terus meletakkannya? Sebaik sahaja anda boleh berhadapan dengan isu-isu khusus anda, anda akan meletakkan tekanan yang lebih sedikit pada diri anda-gaya pemburu kerja tanpa takut.
Mulailah dengan menunjuk apa yang boleh menyebabkan penyebab (atau penyebab) yang mendasari anda, dan kemudian "melepaskan apa-apa batu beban yang ada di belakang anda, " kata Knaus. Sebagai contoh, jika anda gugup bahawa resume anda tidak setanding, mintalah seorang mentor untuk mengkritiknya. Atau jika anda tidak pasti apa yang harus dikatakan dalam temu bual, berlatih dengan rakan dan rakaman video sesi, supaya anda boleh menyemak dan memperbaiki penyampaian anda.
Ciri-ciri Tak Berpikir # 3: Mereka Memiliki Hasrat dan Tujuan
Terdapat banyak cara untuk berfikir tentang kerja. Bagi sesetengah orang, ia hanya satu cara untuk meletakkan roti di atas meja. Tetapi pemburu kerja yang tidak berani melihat 9-ke-5 mereka sebagai ungkapan tujuan mereka dalam kehidupan.
Jika anda tidak pernah mendapat kewujudan ini tentang kerjaya anda sebelum ini, inilah tempat yang baik untuk bermula. Tanya diri anda apa yang anda percaya adalah sebab sebenar untuk berada di Bumi ini-dan kerja apa yang dapat membantu anda mencapai matlamat itu. Sebagai contoh, Grieger memberitahu dirinya bahawa dia ada di sini "untuk membantu orang yang mempunyai kehidupan yang bahagia dan makmur, " yang seterusnya memberi semangat untuk menjadi psikolog.
Apabila anda berfikir tentang kerjaya anda dengan cara ini, kata Grieger, carian pekerjaan menjadi kurang seret dan lebih banyak pengalaman menarik dan memuaskan. Memburu tidak lagi menjadi tugas untuk menangguhkan, tetapi sebaliknya peluang yang anda tidak boleh menunggu untuk mengambil kesempatan. Tambahan pula, anda akan mengoptimumkan carian anda dengan memfokuskan semata-mata pada kedudukan yang dapat membantu anda menyatakan tujuan anda.
Rasa Takut # 4: Mereka "Tekanan-Bukti" Sendiri
Pencari kerja yang berjaya adalah pesakit, berterusan, dan yang paling penting, berdaya tahan. "Mereka melihat kerja memburu sebagai satu proses, bukan peristiwa, " kata Knaus, sambil menambah bahawa mereka memperlihatkan apa yang disebut Grieger sebagai "toleransi frustrasi yang tinggi."
Adakah lalu lintas bumper-to-bumper membuat anda terlambat untuk temu bual? Atau adakah anda menumpahkan kopi pada butang yang baru ditekan anda sebelum anda bertemu dengan perekrut? Jenis-jenis senario ini kurang cenderung untuk menjatuhkan keyakinan pemburu kerja yang tidak berani kerana mereka menerima dan mengharapkan kemunduran.
Bottom line, kata Grieger, adalah untuk mengakui bahawa anda akan membuat kesilapan di sepanjang jalan, dan kadang-kadang menghadapi keadaan yang berada di luar kawalan anda. "Jangan mengharapkan kesempurnaan dari diri sendiri, " katanya. "Lakukan yang terbaik."
Rasa Takut # 5: Mereka Rangkaian, Rangkaian, Rangkaian
"Rangkaian adalah perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan, " kata Knaus. "Dan pulangan yang paling besar untuk masa anda." Jadi, fikirkan siapa yang anda tahu yang mungkin dapat memberi anda maklumat dalaman mengenai pembukaan kerja. Apabila anda tegas dan proaktif, peluang lebih mungkin datang dengan cara anda. Ini bukan masa untuk menjadi malu-malu.
Rasa Takut # 6: Mereka Sentiasa Melakukan Pekerjaan Rumah Mereka
Apabila anda bersiap sedia untuk temu bual, lebih banyak maklumat latar belakang yang anda miliki, kurang cemas yang anda rasakan. Dan kami bukan hanya bercakap tentang menyemak profil LinkedIn pengurus pengambilan pekerja anda. Sebaliknya, lihat perniagaan sebenar.
"Gunakan internet untuk memastikan anda mengetahui tentang organisasi, " kata Knaus. "Tuliskan beberapa soalan untuk bertanya kepada pewawancara. Dan cari masalah utama syarikat. "
Tempat yang baik untuk meninjau perkara ini adalah dengan membaca aduan pelanggan dalam talian. "Kemudian mencadangkan cara yang boleh membantu menyelesaikan masalah tersebut, " tambah Knaus. "Atau cara anda boleh menambah nilai kepada syarikat dengan kemahiran tertentu anda."
Ciri-ciri tidak berani # 7: Mereka menyampaikan keyakinan-bukan keangkuhan
Ya, anda ingin menyemarakkan kemahiran dan pencapaian anda, tetapi pendekatan anda boleh bermakna perbezaan di antara yang disukai atau tidak dapat dielakkan. Oleh itu, pilih kata-kata anda dengan bijak, dan miliki "tunjukkan, jangan katakan, " mencadangkan Knaus.
Jadi, katakan, "Saya sangat mengagumkan pada peningkatan keuntungan, " menggunakan fakta untuk menyokongnya dengan berkata, "Tahun lalu saya menjadi ketua pasukan yang meningkatkan keuntungan 40%." Dan buat hubungan dengan pewawancara dengan mencari tanah biasa sebelum anda membuat semua tentang anda. "Jika anda melihat bahawa orang itu mempunyai foto kapal terbang di dinding, anda mungkin bertanya, 'Adakah anda terbang?'" Katanya. "Tunjukkan minat dan lihat jika anda boleh mendapatkan perbualan."
Ciri-ciri Tak Berpikir # 8: Mereka Belajar Daripada Setiap Letdown
Dalam pemburuan kerja, tiada siapa yang akan membawanya seribu. Sekiranya anda tidak mendapat jawatan yang anda positif, anda adalah seorang pendahulu, menilai apa yang mungkin salah-dan lihat apa yang boleh anda ubah untuk masa depan.
"Selepas anda meninggalkan temuduga, anda sering mempunyai 'musta, cana, shoulda' - perkara yang anda tahu anda boleh melakukan lebih baik, " kata Knaus. "Lihat semula dan mengira semula, berdasarkan apa yang anda pelajari. Lihat jika terdapat corak dan trend. "
Mungkin anda terlupa untuk menyediakan soalan, atau anda berada di bawah- atau terlalu tinggi untuk pertunjukan. Mungkin anda merasa gugup dan tidak menjual diri anda seperti yang anda ada, atau tidak tahu bagaimana untuk menerangkan jurang kerjaya pada resume anda dengan betul. Sekiranya anda dapat mengenal pasti kelemahan anda, anda boleh memperbaikinya-dan menjadikannya kekuatan untuk pusingan seterusnya.
Lebih Dari LearnVest
- 6 Cara Halus Anda Sabotaging Hunt Kerja Anda
- Sekiranya Anda Tarik Stunt Crazy untuk Dapatkan Sewa?
- 5 Cara Melompat-Mula Kerja Anda
