Bos boleh sentiasa menjadi beg campuran. Apabila anda memulakan peranan baru, penyelia anda boleh berada di mana saja dari mentor yang sempurna untuk mimpi ngeri. Tetapi (mudah-mudahan) lebih kerap daripada tidak, anda dapat bekerja dengan orang yang anda suka dan mengagumi. Dan apabila itu berlaku, anda tiba-tiba lebih banyak melabur dalam mengukuhkan hubungan.
Tetapi saya dapat: Barisan yang ketat antara pekerja dan kawan boleh sukar untuk berjalan. Untuk membantu anda mengelakkan melintasi garisan itu, saya membundarkan lapan strategi realistik untuk mengenali pengurus anda dengan lebih baik.
-
Pertama-tama, tentukan hubungan kerja anda. Jika anda tidak berfungsi dengan baik sebagai pekerja, maka perbualan yang tidak berkaitan mungkin membuat anda kelihatan seperti anda tidak peduli dengan tanggungjawab anda.
-
Tidak pasti bagaimana untuk membuat kesan pada pasukan besar? Penyokong sendiri jadi penyelia anda tahu betapa hebatnya anda sebenarnya berada di pekerjaan anda.
-
Anda juga harus memastikan bos anda baik jika anda tidak melakukannya. Jika tidak, anda boleh membuat keadaan yang teruk lebih buruk.
-
Serius tentang membangunkan hubungan yang lebih baik? Ambil inisiatif-kadang-kadang anda hanya boleh mempunyai jenis perbualan yang anda ingin miliki dengan memulakannya sendiri.
-
Cheesy, tetapi benar: Semua perkongsian yang baik dibina daripada kepercayaan. Yang profesional anda tidak berbeza.
-
Anda juga boleh mengambil tonggak pejabat, seperti ulasan prestasi, sebagai peluang untuk menjadi jujur dan telus mengenai minat dan matlamat anda.
-
Lebih baik lagi, tanya soalan mengenai pekerjaan itu. Bukan sahaja anda akan belajar lebih banyak tentang kerja anda, tetapi anda juga akan mendapat pandangan yang unik.
-
Dan akhirnya, perlu diingat bahawa ia bukan semua mengenai ceramah kecil. Mempunyai hubungan yang lebih kuat dengan bos anda bermakna itu lebih penting untuk mempunyai perbualan yang keras.
