Anda telah melakukan semua kerja keras dan benar-benar menggegarkan carian kerja anda. Anda mendapat tawaran hebat-dan anda juga berunding dengan gaji yang lebih baik. Kudos dan tahniah!
Kini, anda muncul pada hari pertama anda, bersedia untuk mengetuk keluar dari taman. Tetapi seperti begitu ramai pekerja baru yang saya jurulatih, anda sampai kepada sambutan hangat. Tiada kumpulan perbarisan yang menyerlahkan ketibaan anda. Malah, bos anda berada dalam mesyuarat tanpa henti selama dua minggu yang akan datang dan sama sekali tidak ada petunjuk untuk apa yang anda sepatutnya lakukan dalam masa yang sama.
Jangan putus asa. Berikut adalah lapan tips untuk membantu anda memukul tanah yang berjalan-walaupun anda sama sekali tidak ada arahan.
1. Dapatkan Tahu Pekerjaan Anda
Walaupun tanpa pengurus anda pada hari pertama (atau lebih), anda boleh mula menggerudi ke dalam apa pekerjaan anda.
Bagaimana? Huraikan huraian tugas yang mula-mula disenaraikan untuk peranan, dan serlahkan apa yang digambarkan sebagai hasil utama anda dan hasil yang boleh dicapai. Perhatikan apa sahaja yang anda ada soalan khusus tentang, dan minta rakan sekerja anda membantu anda memahami dengan lebih baik sehingga anda mendapat sedikit masa dengan bos anda. Cari orang lain dalam organisasi yang mempunyai tajuk jawatan yang sama, dan minta bertemu dengan mereka untuk membincangkan bagaimana untuk memulakan dengan jayanya.
2. Cari Newbies Lain
Jangan mencipta semula roda semasa anda memulakan tugas anda. Sekiranya terdapat orang lain dalam pasukan yang telah bermula sejak enam bulan lalu atau lebih, sila berbual dengan mereka!
Tanya tentang perkara yang paling penting yang perlu anda ketahui mengenai kerja di sana. Ketahui apa yang berlaku dengan baik apabila mereka mula-mula bermula, dan apa yang mereka akan lakukan secara berbeza berdasarkan apa yang mereka tahu sekarang. Dapatkan cadangan mereka tentang bagaimana anda boleh memulakan dengan cepat dan berjaya, dan tambah perkara-perkara untuk pelan permulaan anda.
3. Dapatkan Tahu Pertubuhan
Anda melakukan banyak penyelidikan dalam perjalanan untuk mendapatkan tawaran kerja. Sekarang bahawa anda berada dalam kedudukan, mula belajar tentang syarikat dengan cara yang baru. Sikat melalui laman web dalaman organisasi dan menyemak halaman untuk jabatan termasuk latihan, IT, HR, pembangunan perniagaan, jualan, pemasaran, dan perkhidmatan pelanggan. Baca tentang nilai dan budaya organisasi. Ketahui lebih lanjut mengenai betapa persisnya syarikat melakukan apa yang dilakukannya, dan mula berfikir tentang bagaimana anda patut masuk.
Juga, tinjau carta org untuk mendapatkan nama dan peranan pemimpin utama. Baca mesej peribadi atau video yang diterbitkan oleh eksekutif. Ini akan membantu anda mengembangkan perasaan untuk mesej kepimpinan dan tema yang boleh anda bawa ke dalam kerja anda sendiri.
Kemudian, jika diterbitkan, tinjau maklumat kewangan organisasi. Melibatkan diri dalam inisiatif utama dan metrik kejayaan untuk 12 bulan akan datang. Sambungkan kerja yang akan anda lakukan dengan matlamat besar organisasi.
Akhirnya, belajar seberapa banyak yang anda boleh tentang jabatan anda sendiri. Apa projek-projek besar yang menjadi keutamaan sekarang? Bagaimanakah pasukan anda mengukur kejayaan? Siapa pemain utama? Ini akan membantu anda mengkoordinasikan diri anda dengan cepat ke kumpulan kerja terdekat anda.
Semasa anda melakukan semua ini, tulis soalan atau pemerhatian untuk dikongsi dengan pengurus anda apabila anda akhirnya mendapat masa satu-satu.
4. Dapatkan Tahu Industri
Jika anda berada dalam industri yang baru kepada anda, anda akan mengalami keluk pembelajaran. Tanya rakan-rakan baru anda untuk mengesyorkan penerbitan, blog, atau sumber media lain yang akan membantu anda mengenali perniagaan.
Dapatkan rasa untuk pemain lain dalam industri, serta persaingan langsung syarikat anda. Ini akan membantu anda mengembangkan idea dan bercakap dengan bijak tentang bagaimana anda boleh membawa kelebihan daya saing ke organisasi dan jabatan anda.
5. Berteman dengan Pembantu
Walaupun bos anda tidak berada pada awal hari, masih banyak yang dapat belajar tentang bagaimana keadaan dapat dilakukan. Lagipun, anda perlu memikirkan butir-butir bagaimana untuk menempah komputer riba anda ke mana untuk menghantar kerja untuk percetakan.
Berdasarkan apa yang anda tahu mengenai tugas anda, buatlah senarai proses kerja yang mungkin perlu anda pelajari. Kemudian, beralih kepada orang-orang di sekeliling anda untuk jawapan. Jika ada pembantu pentadbiran atau eksekutif, buatlah kawan-kawan anda yang terbaik. Mereka tahu banyak tentang bagaimana organisasi dijalankan, apa yang diharapkan oleh pengurus, dan bagaimana proses perniagaan berfungsi. Mereka boleh mengarahkan anda kepada orang yang betul untuk melakukan perbualan dengan dan membantu anda mengelakkan sebarang perangkap booby yang anda mungkin tidak masuk akal.
6. Menggambarkan Tujuh Hubungan Paling Penting
Tidak kira apa pekerjaan yang anda miliki, berjaya menyelesaikan pekerjaan anda memerlukan hubungan dengan orang lain.
Kini, anda semakin mengenali organisasi, mengenal pasti tujuh hubungan penting yang penting untuk melakukan tugas anda dengan baik. Tujuh adalah nombor yang baik untuk bermula dengan; ia adalah matlamat yang realistik untuk dicapai, tetapi tidak akan membebankan anda.
Jelas, seseorang akan menjadi pengurus anda-tetapi siapa lagi yang perlu anda ketahui? Pereka grafik? Pakar kandungan digital? Pasukan memimpin dari jabatan yang anda akan bekerjasama rapat?
Mula menjangkau untuk menjadualkan perbualan satu persatu dengan rakan-rakan ini. Memperkenalkan diri sebagai anggota baru pasukan, meminta 20 minit pada kalendar mereka, dan memberitahu mereka bahawa anda tidak sabar-sabar untuk bekerja dengan mereka.
Kemudian, semasa mesyuarat, ketahui apa sebenarnya yang mereka lakukan dan tanyakan bagaimana anda boleh membantu mereka berjaya. Rakan sekerja baru anda akan menghargai inisiatif dan usaha anda untuk membina hubungan.
7. Kemas kini Profil LinkedIn Anda
Sekarang bahawa anda secara rasmi mempunyai tugas baru dan tajuk itu, mengambil sedikit masa untuk mengubah profil LinkedIn anda. Kemas kini majikan anda, tajuk, industri, dan lokasi, jika perlu. Bina penerangan ringkas tentang pekerjaan baru anda di bahagian pekerjaan, semak ringkasan anda, dan kemas kini maklumat hubungan anda.
Kemudian, sebaik sahaja anda bertemu rakan-rakan baru anda, berhubung dengan mereka di LinkedIn juga!
8. Buat Rancangan 90 Hari
Anda mungkin tidak mempunyai masa untuk menyelesaikan semua langkah ini sebelum bos anda duduk dengan anda-tetapi semuanya penting untuk kejayaan anda. Oleh itu, lakarkan pelan untuk mempelajari tali, bertemu dengan rakan sekerja, membangun hubungan, dan memukul pencapaian jangka pendek dalam tempoh 90 hari pertama anda.
Sekiranya bos anda bersedia untuknya, jadilah kemas kini mingguan secara tetap dengannya supaya anda boleh berkongsi rancangan anda, melaporkan kejayaan anda, dan jelaskan arah untuk bergerak ke hadapan.
Dalam pengalaman saya, kebanyakan pengalaman onboarding meninggalkan banyak yang diinginkan. Jika majikan baru anda tidak menguasai proses itu, ikutilah hati. Menggunakan petua ini, anda mempunyai banyak pilihan untuk bangun dan berjalan dengan cepat-dan bermakna-dalam pekerjaan baru anda.
