Selepas akhirnya mendapat keberanian untuk memberitahu bos anda bahawa anda berhenti, ia menggoda untuk menghabiskan dua minggu akan datang, tidak ada apa-apa. Walaupun rancangan itu menarik, ia hanya akan menyebabkan anda lebih banyak tekanan di kemudian hari - dan ia juga boleh (sangat mudah) membakar jambatan dengan rakan sekerja anda.
Untuk memastikan anda mendapatkan rujukan masa depan yang hebat dan membuat sambungan yang berkekalan dengan semua orang yang anda bekerjasama, merancang untuk membantu majikan anda mengikat habis-habisan supaya anda dapat meninggalkan cara yang sama seperti anda tiba-pada nota tinggi. Sembilan usahawan dari Majlis Usahawan Muda memberi beberapa cadangan berdasarkan pengalaman mereka sendiri yang mengurus pekerja yang berhenti.
1. Pindahkan Pengetahuan Anda
Ia sukar - anda tidak pernah tahu segala-galanya yang diketahui dan dilakukan oleh pekerja sehingga mereka hilang. Peralihan yang baik melibatkan perpindahan pengetahuan yang baik: melatih pengganti atau mendokumentasikan semua perkara kecil yang bukan sebahagian daripada perihal pekerjaan. Salah satu perkara terbaik yang boleh dilakukan oleh pekerja ketika beralih ke peluang baru adalah memastikan bekas majikannya ditubuhkan untuk kejayaan yang berterusan.
2. Buatlah Diri Anda Selepas Anda Meninggalkan
Kemungkinan anda tidak akan mencari gantian sebelum pekerja meninggalkan yang baik. Dan tidak kira betapa terperinci beliau dalam menjelaskan peranan dan tanggungjawab pekerjaan untuk orang yang akan datang, akan ada soalan. Perkara terbaik yang boleh dilakukan oleh pekerja adalah ditawarkan untuk disediakan melalui telefon atau e-mel jika mungkin, atau membuat masa pada hujung minggu untuk melatih pengganti mereka. Dibayar untuk masa yang diambil, sudah tentu.
3. Tanya Semua Soalan Sebelum Anda Meninggalkan
Saya berharap semua kakitangan transit akan menyelesaikan semua isu mereka (dan isu-isu yang mereka jangkakan mempunyai!) Sebelum mereka sebenarnya meninggalkan. Sebaik sahaja seorang pekerja berlepas, syarikat itu terfokus sepenuhnya pada masa depan. Mengambil pekerjaan lain yang belum selesai dengan perniagaan yang belum selesai ("Saya terlupa untuk memasukkan XYZ ke dalam sistem, " "Saya mempunyai soalan mengenai COBRA saya, " atau "Saya berpindah dan tidak mengemaskini alamat saya") adalah masa yang besar untuk menghisap pengurusan .
4. Memberi Lebih Kecil daripada Dua Minggu
Ini tidak selalu mungkin, tetapi saya suka apabila pekerja meninggalkan dan memberikan sedikit masa lebih daripada dua minggu. Lebih banyak notis awal boleh memberi, lebih baik. Saya mempunyai seorang pekerja yang tinggal sehingga kita menemui pengganti, dan kemudian tinggal untuk melatih orang itu selama beberapa hari. Ini benar-benar menjadikan proses ini lebih mudah pada diri saya dan kakitangan dan memastikan bahawa dia benar-benar meninggalkan catatan positif.
5. Kemas kini Buku Panduan Anda
Untuk setiap peranan dalam syarikat kami, kami mempunyai buku panduan, dokumen Google yang dikongsi yang menggariskan dengan terperinci bagaimana pekerja melaksanakan peranan mereka. Ia lebih daripada panduan bagaimana. Malah, buku panduan ini bertujuan untuk menjawab siapa , bagaimana , bila , di mana , mengapa , dan bagaimana kedudukannya. Untuk pekerja masa depan, dapat membaca tentang strategi dan cara melaksanakannya pasti membantu dengan sebarang peralihan.
6. Beri Rujukan Pekerja
Rujukan telah menjadi kaedah yang berkesan dan kerap digunakan untuk mencari calon baru yang berkelayakan. Sebelum pekerja meninggalkan, ia akan dihargai jika mereka boleh merujuk kepada beberapa individu yang hebat untuk peranan yang mereka tinggalkan, supaya kami tidak ditinggalkan mencari pekerja yang tepat. Mereka boleh menapis rakan-rakan mereka atau rakan sekerja yang lalu untuk mencari tempat baru yang bagus untuk kedudukan mereka.
7. Terlibat dalam Proses Menyewa
Tiada siapa yang memahami butiran kerja lebih baik daripada orang yang sebenarnya melakukannya. Membawa pekerja anda ke dalam proses pengambilan pekerja akan membantu menyediakan anda dan pengurus pengambilan anda dengan beberapa pandangan baru tentang apa yang calon terbaik dapat mengisi kasut mereka.
8. Tinggalkan Dengan Rahmat dan Integriti
Mengapa membakar jambatan? Dalam dunia yang saling terhubung hari ini, ia tidak matang dan tidak profesional meninggalkan istilah buruk. Mengekalkan hubungan positif dan mengambil pelajaran dari pengalaman anda. Keluar seperti juara-dengan rahmat dan integriti.
9. Berikan Temuduga Keluar Jujur
Seorang pekerja yang meninggalkan adalah peluang untuk mengetahui lebih lanjut tentang proses yang berjalan dengan baik dan yang tidak. Satu perkara yang membantu apabila keluar adalah wawancara yang jujur yang mewujudkan dialog terbuka mengenai peralihan dengan lancar.
