Sebaik sahaja kita semua suka dunia kerja menjadi seperti episod Taman dan Rekreasi yang bahagia, itu tidak selalu bagaimana perhubungan pejabat berubah. Dan apabila keadaan menjadi sukar-dengan rakan sekerja yang cemburu, pasukan yang tidak berkooperatif, atau isu mudah miskomunikasi yang mudah-boleh menjadi sukar untuk memikirkan tindakan tindakan yang betul. Tiada siapa yang mahu menguruskan konflik, tetapi ia hampir selalu menjadi satu-satunya jalan keluar dari mereka dengan cara yang selamat dan sihat bagi mereka yang terlibat, belum lagi syarikat anda.
Untungnya, pertikaian semacam itu sama-sama mirip dengan menavigasi, tidak kira betapa satu masalahnya adalah dari seterusnya. Berikut adalah sembilan cara untuk mendekati apa-apa geseran di tempat kerja dengan gaya.
-
Apabila anda mendidih perselisihan ke pemain utama yang terlibat, anda akan melihat ada cara biasa untuk menangani setiap situasi dengan sewajarnya. (Washington Post)
-
Sangat mudah bagi sesuatu perkara untuk dipanaskan apabila semua pihak berpendapat bahawa mereka terlibat dengan sebab yang betul. Perlu diingat bahawa menyelesaikan situasi adalah mengenai perkongsian dan komunikasi dari semua pihak berbanding dengan mencari tahu siapa yang betul dan yang salah. (Majalah YES!)
-
Cara terbaik untuk menangani pergolakan pejabat? Secara aktif mendengar siapa yang mencederakan dan cuba memahami pandangannya. (Forbes)
-
Cuba untuk tetap optimis melalui semuanya. Sebagai langkah berjaga-jaga, anda harus selalu mengharapkan untuk terus bekerja dengan mereka yang terlibat, jadi jambatan membakar bukan pilihan di sini. (mindbodygreen)
-
Sekiranya anda bimbang keadaan mungkin menjadi terlalu teruk, ini adalah beberapa pilihan untuk de-escalation yang perlu diingat. (The Engineer Pemulihan)
-
Melangkah mundur seketika boleh membantu anda menyedari bahawa apa pun yang menyebabkan ketidaksanggupan itu tidak semestinya bernilai semua drama ini. Pilih pertempuran anda dan jangan berpeluh kecil. (Lifehacker)
-
Sekali lagi, jangan membakar jambatan-terutama di pejabat. Walaupun anda tidak menyukai sifat tunggal tentang rakan sekerja anda, masih terdapat cara untuk bekerja dengannya.
-
Atau mungkin seseorang telah mendapat saraf anda dan pilihan yang terbaik untuk mengekalkan kerjaya profesional anda adalah untuk menghadapinya, bersikaplah bersih tentang apa yang mengganggu anda, dan jujur dengannya untuk membetulkannya. (Usahawan)
-
Akhirnya, ingat: Kini rasanya sukar, tetapi anda akan menjadi OK. Keyakinan yang sedikit boleh pergi jauh ketika datang untuk menyelesaikan sesuatu dengan orang-orang di sekeliling anda. (The Daily Muse)
