Anda suka rakan sekerja anda, bukan? Serius, mereka membuat hari anda. (Nah, kebanyakan mereka.) Tetapi adakah mereka tahu itu? Menurut penulis Peter Economy, memuji rakan sekerja anda boleh menghasilkan banyak perubahan positif untuk anda, termasuk pengurangan tekanan, peningkatan empati, dan kesihatan yang lebih baik. Juga, menunjukkan rasa terima kasih di tempat kerja meningkatkan moral semangat dan menjadikan anda (dan orang-orang di sekeliling anda) lebih bahagia. Walaupun semua bunyi jelas, tidak cukup orang mengamalkannya.
Gunakan tips mudah ini untuk menunjukkan rakan sekerja anda betapa gembiranya anda bekerja di syarikat yang sama. Pasti mereka asas, tetapi mereka juga perkara pertama yang dilupakan orang apabila senarai tugas mereka berkembang dan mereka mempunyai satu juta dan satu perkara yang perlu dilakukan.
1. Tulis Nota
Pada hari yang lain ketika saya mula bekerja, terdapat nota tulisan tangan menunggu saya. Apabila mel yang digunakan untuk mendapatkan terutamanya bil, sampah surat, dan katalog, ia menarik untuk mendapatkan surat sebenar!
Malah, saya menyimpan nota terima kasih yang dipaparkan di meja saya supaya apabila saya mengalami hari yang sukar di tempat kerja, saya dapat dengan cepat melihat dan meningkatkan mood saya.
2. Berikan Kredit
Katakan anda berada dalam mesyuarat atau di benang e-mel dan seseorang menyebut projek yang berjaya anda lakukan. Jika projek itu merupakan usaha pasukan, nyatakan semua ahli yang membantu menjadikannya suatu kejayaan. Terangkan apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka menyumbang secara langsung kepada hasilnya. Jika terdapat terlalu banyak nama atau sumbangan dan ia mula kelihatan seperti ucapan Anugerah Akademi, walaupun ringkas, "Seluruh pasukan pemasaran tidak ternilai!" Pergi jauh.
3. Berikan Maklum Balas Positif
Mengenali dan memuji pencapaian orang apabila anda melihat (atau mendengar tentang) mereka. Ia tidak perlu berada dalam e-mel yang panjang, melodramatik-hanya mengatakan ia boleh melakukan silap mata itu. Sertakan contoh khusus yang menjelaskan mengapa anda kagum, dan bagaimana usaha itu memberi manfaat kepada anda, pasukan anda, syarikat, atau pelanggan.
4. Beritahu Boss
Awak bukan bos? Nah, anda masih boleh memasukkan kata yang baik dan biarkan orang yang menentukan gaji, promosi, dan tugasan pekerja anda tahu bahawa dia telah melakukan pekerjaan yang luar biasa. Walaupun anda berharap pengurusan pasukan anda dan kerap berkongsi pencapaiannya, ia menimbulkan tuntutan seseorang apabila pengurusnya mendengar berita positif yang sama dari orang lain.
Sebagai contoh, penyelia saya baru-baru ini berkongsi dengan saya bahawa dia telah menghantar e-mel kepada dua orang pasukan pengurusan untuk memberitahu mereka betapa dia suka bekerja dengan saya. Saya sangat bangga: Ia membuat minggu saya!
5. Tawaran untuk Bantuan
Jika rakan sepasukan anda terharu dengan kerja, tawarkan untuk membantu. Ya, ini mungkin bermakna anda tinggal sedikit kemudian (dan rindukan itu menunjukkan bahawa anda benar-benar ingin menonton), tetapi ia akan menunjukkan rakan sekerja anda bahawa anda boleh didapati apabila diperlukan.
Menghadapi hari yang perlahan di tempat kerja? Jika anda akhirnya mempunyai downtime dalam jadual anda, e-mel pasukan anda dan lihat jika sesiapa memerlukan bantuan anda. Jadilah orang yang sanggup melangkah dan mencetak laporan, pembentangan rapi, dan lakukan projek kurang glamor yang masih perlu dilakukan. Orang akan menghargainya-dan lebih cenderung untuk membalas kebaikan itu apabila anda mengikat!
6. Terima Kritikan Konstruktif
Kritikan konstruktif tidak menyenangkan, seolah-olah. Tetapi jika anda benar-benar mendengarkan apa yang orang lain katakan (atau baca apa yang dia telah ditaip dalam e-mel) - yang bertentangan dengan mempertahankan diri-dia akan merasa disahkan. Pasti, sukar untuk mendengar maklum balas yang sukar, tetapi rakan sekerja anda hanya meluangkan masa untuk menyediakannya kerana dia benar-benar mahu membantu anda memperbaiki. Dengan mempertimbangkan cadangannya, anda akan menunjukkan bahawa anda menghargai perspektifnya.
7. Letakkan Kerjasama Anda Pertama, Kerja Kedua
Ia begitu mudah, tetapi sesuatu yang sering diabaikan. Apabila anda menghantar e-mel seseorang bertanya jika dia telah menambah slaid ke persembahan, lepaskannya dengan bertanya bagaimana hujung minggunya. Ia akan membuat kerja bersama lebih menyeronokkan dan ia akan menunjukkan bahawa anda menghargai rakan sepasukan anda sebagai manusia sebenar-bukan hanya orang yang baik dalam pekerjaan mereka.
8. Memulakan Tradisi
Tradisi syarikat meningkatkan ikatan dan semangat berpasukan. Anda boleh meminta sesiapa sahaja yang bekerja di sebuah syarikat penuh tradisi dan anda akan mendapati bahawa ia benar. Sebagai contoh, semasa kerja saya, kami memilih Kudos King atau Queen pada setiap mesyuarat pasukan. Apabila anda menamakan seseorang, anda perlu menyebutkan nilai teras yang digambarkannya, sesuatu yang spesifik dia lakukan, dan bagaimana ia mempengaruhi anda, pasukan, pelanggan, atau kejayaan sesuatu projek.
9. Katakan terima kasih
Yang satu ini begitu jelas bahawa ia perlu pergi tanpa berkata-tetapi sekiranya anda memerlukan peringatan: Cara paling mudah untuk menunjukkan penghargaan adalah dengan mengatakan "terima kasih." Caranya adalah untuk menyebut sesuatu yang khusus dan menerangkan bagaimana usaha seseorang mempengaruhi anda dan -Bagi-syarikat.
Sebagai contoh, bukan berhenti di, "Terima kasih banyak untuk semua kerja keras anda dengan kickoff pelanggan, " terus dengan, "Pelanggan itu sangat kagum dengan latihan yang anda kumpulkan. Mereka benar-benar membantu untuk memulakan hubungan dengan nota positif! "
Jadi, mula melaksanakan sembilan tip hari ini. Bukan sahaja rakan sekerja anda berasa lebih dihargai, tetapi anda mungkin mendapati bahawa anda berasa kurang tertekan dan lebih sihat. Dan tidakkah itu bagus?
