Kita semua mempunyai pemikiran gila apabila memulakan pekerjaan baru: Adakah saya perlu memberitahu bos saya apabila saya pergi ke bilik mandi? Adakah orang akan menganggap sisa saya terlalu pelik makan tengah hari? Perlukah saya gelombang ketika orang berjalan di meja saya? Tidak, lebih baik untuk hanya tersenyum. Tidak peduli, tersenyum menyeramkan, hanya menatap komputer anda dan jangan sentuh mata.
Tetapi beberapa soalan mengenai etika kerja baru sebenarnya adalah perkara-perkara yang sah seperti bagaimana bertindak di sekitar pejabat, apa yang perlu dipakai, dan apabila ia dihormati untuk berehat. Lagipun, mereka boleh bermakna perbezaan antara mempunyai reputasi hebat dan yang mengerikan.
Salah satu persoalan terbesar yang saya miliki semasa saya mula-mula memulakan adalah apabila saya boleh bercuti. Tentunya, The Muse mempunyai dasar bercuti yang tidak terhad, dan bos saya tidak pernah menyebut saya perlu menunggu enam bulan-tetapi saya juga tahu bahawa kebaikan bersama ketika menjadi pemula.
Untuk mendapatkan beberapa lagi panduan, saya menjangkau ahli HR dan jurulatih kerjaya Muse Arik Orbach.
Jawapannya?
Peraturan am secara umum mungkin menunggu sekitar tiga hingga enam bulan. Walau bagaimanapun, ia sangat bergantung kepada organisasi dan budaya mereka.
Dia terus menerangkan bahawa banyak syarikat jelas menentukan apa dasar percutian mereka. Sesetengah orang mempunyai lebih banyak masa yang semakin banyak di sana. Orang lain mungkin mempunyai tempoh percubaan untuk apabila anda dilatih dan mesti berada di pejabat.
Tetapi sebab dia mencadangkan tempoh masa tiga hingga enam bulan adalah kerana pada penghujung hari, ia tidak kelihatan baik untuk dilancarkan sebelum itu. Belum lagi, anda lebih cenderung untuk kehilangan maklumat onboarding utama.
Yang berkata, banyak perkara ini bergantung kepada prestasi anda dari perjalanan. Jika anda tidak memilih perkara dengan cepat atau masih dipantau oleh bos anda, ini mungkin bukan masa terbaik untuk bertanya.
Tetapi, seperti yang dinyatakan Orbach, "Seorang pekerja yang boleh memukul semua tugas dan tarikh akhir dan menunjukkan kemajuan yang besar adalah lebih tepat untuk diberi masa kerana mereka mempercayai anda untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan tidak kira apa, dan mereka ingin memastikan anda bahagia . "
Sudah tentu, selalu terdapat pengecualian terhadap peraturan. Contohnya, jika anda sudah berkahwin tiga minggu ke dalam peranan baru anda, bos anda mungkin tidak akan menolak permintaan anda. Walau bagaimanapun, Orbach mencadangkan, lebih baik untuk mendapatkan perkara-perkara semacam ini sebelum anda menerima tawaran kerja:
Ini juga boleh digunakan untuk mana-mana percutian yang dirancang di mana perjalanan sudah dibayar terlebih dahulu. Sudah tentu, anda tidak selalu mempunyai kemahiran mengetahui lebih awal dari masa jika sesuatu yang serius muncul yang anda perlukan untuk mengambil masa untuk. Sekiranya anda mempunyai ibu bapa menjadi tiba-tiba sakit, sebagai contoh, pengurus anda kemungkinan besar akan memahami, berbanding dengan kata lain, bercuti impromptu ke Caribbean.
Jadi anda telah membaca semua ini dan fikir anda layak untuk beberapa R & R-bagaimana anda membuat bertanya?
Pertama, kata Orbach, anda perlu memikirkan tentang kesan ketidakhadiran anda. Anda tidak akan berteman dengan rakan sekerja anda jika mereka terpaksa mengambil kendur anda setelah tidak mengetahui anda. Oleh itu, adalah yang terbaik untuk membina hubungan baik dengan pasukan anda terlebih dahulu sebelum memasukkan permintaan.
Kemudian, fikirkan jika anda boleh memenuhi semua tarikh akhir sebelum bercuti anda. Sekiranya anda datang ke bos anda bersedia dengan garis masa untuk bagaimana anda dapat menyelesaikan segala-galanya, mereka lebih cenderung untuk mengatakan ya.
Akhirnya, pertimbangkan apa yang anda akan terlepas semasa anda pergi. Adakah ini masa yang sibuk untuk organisasi anda? Adakah terdapat mesyuarat besar yang berlaku? Jika percutian anda datang pada masa yang sukar untuk perniagaan (dan dengan demikian meninggalkan atasan dan pasukan anda dengan banyak kerja yang perlu dilakukan tanpa anda), ia mungkin bernilai meletakkannya sehingga musim perlahan.
Perkara terakhir yang saya katakan ialah setiap pekerja baru perlu diletakkan dalam masa mereka. Saya percaya sepenuhnya dalam penjagaan diri dan mengambil masa untuk diri sendiri-jadi jika anda mula membakar, dengan segala cara mengambil hari peribadi jika anda boleh. Tetapi ia akan membuat anda kelihatan lebih baik dan mendapat lebih banyak rasa hormat jika anda muncul setiap hari dan menendang beberapa punggung selama beberapa bulan lurus.
Saya tidak bercuti lama sehingga setahun saya menjadi peranan saya. Walaupun saya mungkin boleh pergi lebih awal, perjalanan itu jauh lebih bermanfaat kerana saya benar-benar memperolehnya (dan bonus, kerana saya telah membina kepercayaan bos saya, dia menegaskan saya benar-benar mencabut.)
Oleh itu, kisah panjang pendek, gunakan semua hari percutian anda-bagus untuk kerjaya anda dalam jangka masa panjang-mungkin menunggu beberapa bulan sebelum anda memulakan. Percayalah, ia akan berbaloi.
