Kita semua telah mengalaminya: Bahawa perasaan yang mengerikan apabila anda terus bercakap, walaupun anda tahu orang yang mendengar telah memeriksa dan mental separuh ke Punta Cana.
Mengekalkan perhatian seseorang (dengan cara yang baik) mungkin tidak lebih penting daripada semasa temu duga. Sekiranya pengurus pengambilan bosan atau keliru, ia pasti bahawa mesej anda tentang mengapa anda yang menjadi tugasnya hilang (atau sebaliknya, tidak pernah terdengar).
Untuk memastikan anda mengelakkan Sindrom MEGO (My Eyes Glaze Over), gunakan petua ini untuk menarik perhatian dan menarik dan membuat kesan yang tidak dapat dilupakan lama selepas anda keluar dari pintu.
Pakaian untuk Kejayaan
Apakah ini berkaitan dengan apa yang anda katakan? Jika orang dalam wawancara anda memberi perhatian lebih kepada apa yang anda pakai daripada apa yang anda katakan, ada masalah. Kesan pertama penting, dan adil atau tidak, mereka boleh bertahan untuk keseluruhan perbualan.
Bergantung pada tempat anda menemu duga, terdapat cara yang berbeza untuk berjaya di sini, dan anda perlu memberi perhatian kepada budaya korporat. Sebagai contoh, terdapat syarikat-syarikat berteknologi yang mengenakan guaman dan bukan hoodie adalah kesalahan, secara automatik memberi isyarat kepada majikan bahawa anda tidak "mendapatkannya" dan tidak akan sesuai untuk syarikat itu. Ia juga boleh menjejaskan kemahiran anda. Saya pernah mempunyai seorang lelaki yang diwawancarai muncul dalam seluar jeans yang ripped, yang menunjukkan kekurangan profesionalisme dan mengganggu. Jawatankuasa pengambilan tidak dapat menunggu untuk berpindah ke calon seterusnya.
Lihat tip-tip gaya wawancara ini untuk wanita dan lelaki untuk memastikan apa yang anda katakan mempunyai kesan yang paling besar.
Tunjukkan, Jangan Katakan
Ia tidak mencukupi untuk bercakap sahaja, tetapi bolehkah anda berjalan kaki? Dalam temubual tingkah laku, contoh-contoh adalah cara untuk menyokong kemahiran dan bakat anda. Prestasi lalu anda-didakwa-akan meramalkan prestasi masa depan. Tambahan pula, bercerita boleh menjadi cara yang kuat dan berkesan untuk memegang perhatian pewawancara.
Tetapi jangan harap majikan menyambungkan titik-titik jika tanggapan anda terlalu ringkas atau tidak ada konteks. Begitu juga dengan tindak balas panjang yang bertiup dan tegas (amaran utama MEGO!). Anda mahu pendekatan Goldilocks, di mana daging jawapan anda cukup kuat untuk mendapatkan minat dan semoga mendapat pertanyaan susulan, tetapi tidak lama lagi pewawancara memikirkan apa untuk makan malam. Dengan kata lain, anda mahu jawapan anda tidak terlalu panjang, tidak terlalu pendek, tetapi hanya betul.
Dengan menggunakan kaedah STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Keputusan) bukanlah satu cara yang baik untuk mengamalkan contoh anda, tetapi cara terbaik untuk tetap tepat ketika tidak jelas atau terlalu kasar.
Sebelum STAR
(Menguap.)
Menggunakan Kaedah STAR
A: Salah satu kekuatan terbesar saya adalah menyesuaikan set kemahiran berganda untuk mencapai matlamat.
Situasi: Sebagai contoh, beberapa tahun sebelum saya memulakan kerjaya pemasaran saya, saya menjual kasut untuk Puma di Barcelona, Sepanyol.
Petugas: Matlamat utama saya adalah untuk menjual sebanyak mungkin kasut kepada sekumpulan pelanggan. Barcelona adalah tempat yang paling panas untuk pelancong, dan kami sering mempunyai individu yang bercakap pelbagai bahasa.
Tindakan: Saya tidak hanya menggunakan kemahiran jualan saya untuk mencari produk yang sesuai untuk keperluan mereka, tetapi saya juga akan mengenali saya tentang bahasa Perancis, Sepanyol, dan Itali, yang saya bercakap pada tahap yang berbeza-beza. Saya mencadangkan kami mengiklankan di tetingkap kedai kami semua bahasa yang kami dapat membantu tetamu.
Keputusan: Ini meningkatkan komunikasi yang berjaya dan meningkatkan jualan. Saya menjual lebih dari $ 100, 000 Pumas dalam tempoh tiga bulan, dan meningkatkan kepuasan pelanggan dengan memberi mereka tip pelancongan tempatan. Kejayaan impromptu saya juga membawa saya ke arah kerjaya semasa saya dalam pemasaran. Saya terus memadankan pemikiran strategik, jualan, dan kemahiran komunikasi kreatif apabila memikirkan pasaran global.
Sekarang itu menarik.
Jadilah yang tidak dapat dielakkan
Saya telah duduk melalui mesyuarat di mana setiap jawapan adalah pada sasaran, tetapi mereka dihantar dengan semua keperibadian kotak kadbod. Dengan kata lain, jangan takut untuk membiarkan keperibadian kecil bersinar dan menyoroti bahagian-bahagian pengalaman anda yang paling mengasyikkan.
Saya pernah berjumpa dengan seorang individu yang sangat bersemangat untuk belajar menggunakan alat tangan asas pada projek terakhirnya. Ternyata, dia mengajar orang lain untuk membina hovercraft. Saya masih ingat dia, kepercayaan beliau, dan semangatnya yang menular.
Selesaikan Kuat
Apabila ia (akhirnya!) Sampai ke titik di mana anda menjadi orang yang bertanya soalan, jangan fikir anda sudah berada di luar cangkuk lagi. Ini adalah tempat yang bagus untuk membawanya ke peringkat seterusnya. Sekiranya pewawancara anda telah mendengar soalan yang sama untuk masa kelima ("Apa yang anda suka bekerja di sini?") "Siapa jawatan ini bekerja rapat dengannya?"), Ini merupakan peluang yang sempurna untuk mengelakkan MEGO dan meninggalkan kesan yang positif dan berpanjangan.
Sebaliknya, sebagai pakar kerjaya Lily Zhang menjelaskan, tunjukkan apa yang anda ketahui tentang syarikat itu ("Saya melihat anda telah berkembang di Asia Tenggara-bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai itu?"), Luangkan masa untuk menyelaraskan keutamaan anda (" Peluang untuk mentor orang lain sangat penting untuk saya-bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai program mentor rasmi?), Dan memperkukuhkan hubungan dengan penamat yang kuat.
Dengan semua tip ini di tangan, satu-satunya perkara yang berkilat harus menjadi donat selamat datang di tempat kerja baru anda.
