Dear Candid Boss,
Ditandatangani,
Semua Mengenai Baki Itu
Dear All About That Balance,
Saya merasai kesakitan kamu! Ia sangat mengecewakan untuk bekerja dengan seseorang yang mengharapkan untuk mendapat ganjaran kerana menjadi lebih sengsara daripada anda, yang sentiasa cuba untuk terlibat dalam pertandingan tentang siapa yang boleh bekerja lebih lama, yang mempunyai masokisme keliru dengan komitmen. Dan jika bos anda terlalu buta untuk melihat apa yang berlaku, ia lebih sukar.
Tetapi ia tidak selalunya seburuk yang anda fikirkan. Saya pernah bekerja dengan kumpulan yang bekerja sepanjang masa: minggu 90-jam adalah perkara biasa. Pada mulanya, saya memikirkan mereka sebagai martir kerja dan itu membuat saya berasa marah. Lama kelamaan, saya menyedari mereka hanya mahu hidup secara berbeza daripada yang saya lakukan. Bagi mereka, kerja adalah tempat yang paling selamat di dunia. Mereka sebenarnya suka berada di pejabat sepanjang masa.
Daripada cuba bersaing dengan orang-orang ini, terus berusaha untuk melakukan yang terbaik. Dan apabila anda merasa seperti anda disedut ke dalam kesyahuan kerja, pastikan perkara ini dan tidak perlu diingat.
Mengutamakan kerja anda. Kenal pasti semua perkara yang anda lakukan yang tidak diperlukan dan cuma berhenti melakukannya. Sebagai contoh, masa tambahan di pejabat, jarang sekali penting. Sekiranya anda masih mempunyai banyak kerja untuk dilakukan, pastikan anda memahami keutamaan pasukan anda, dan buat kerja keutamaan yang rendah pada senarai "tidak lakukan". (Satu nota: dapatkan persetujuan yang jelas dari bos anda bahawa anda telah mendapat keutamaan yang betul, dan anda tidak patut melakukan perkara yang kurang penting supaya anda boleh memberi tumpuan kepada perkara yang benar-benar penting.)
Jangan masukkan pertandingan yang anda tidak mahu menang. Itu bermakna tidak cuba untuk dimasukkan ke dalam lebih banyak jam daripada orang-orang di sekeliling anda. Anda mungkin akan kehilangan jika anda mencuba, dan jika anda menang, anda akan kehilangan akhirnya apabila anda mendapati diri anda terbakar dan marah.
Sediakan batas anda sendiri, dan biarkan orang lain bekerja dengan cara yang berfungsi untuk mereka. Ketika saya berada dalam kedudukan yang sama dan menyampaikan kepada pasukan saya berapa banyak saya bersedia bekerja secara realistis, mereka benar-benar baik dengannya. Mereka tidak peduli jika saya berada di sana selama 40 jam atau 70. Tetapi mereka tidak mahu dijaga maksimum sama ada. Saya tidak mahu mendesak mereka bekerja kurang jika mereka benar-benar bersemangat untuk berada di sana. Oleh itu, jelaskan dengan rakan-rakan anda di mana sempadan anda-dan menghormati mereka mungkin berbeza.
Jangan menjadi promosi-taksub. Kita hidup dalam budaya yang ditekankan di luar dan bukannya pengesahan dalaman. Di tempat kerja, ini sering memainkan peranan yang lebih menekankan pada promosi, perubahan tajuk, dan tanggungjawab yang diperluaskan dan bukannya pertumbuhan dan kestabilan profesional yang lebih bermakna.
Lakukan fokus pada perkara yang paling penting untuk anda dan dapatkannya. Waktu kerja yang lebih sedikit tidak perlu diterjemahkan kepada cita-cita rendah. Ini bermakna pemikiran yang benar-benar jelas, kecekapan yang lebih tinggi, dan keutamaan yang lebih kejam.
Jangan mengalahkan kekalahan jika anda mahu bergerak ke atas tetapi anda tidak boleh meletakkan dalam jam kerana permintaan dari kehidupan peribadi anda. Jika anda mengutamakan dengan bijak, dan jangan membuang masa di tempat kerja, anda akan kagum betapa anda boleh lakukan. Apabila saya bertanya kepada Susan Wojcicki, CEO YouTube, mengenai kerja mengimbangi dan keibuan, dia mempunyai formula mudah: "Anda bekerja kurang."
Dan di sana anda pergi, beberapa tip panduan untuk apabila anda bimbang tentang bersaing dengan orang yang meletakkan lebih banyak jam. Ingat: Kejayaan tidak diukur dengan jam yang anda habiskan duduk di hadapan komputer anda. Kejayaan diukur dengan hasil anda, dan bagaimana prestasi anda merasakan mencapai hasil tersebut.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask a Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
