Pekerja keras yang dihormati,
Dalam kebanyakan tetapan kerja, setelah kerja-kerja anda diiktiraf turun ke komunikasi. Sesetengah mungkin menyebutnya membual, ya. Kata ini sering membawa konotasi negatif-mungkin anda memanggil kepada rakan sekelas yang sombong atau rakan sekerja yang menjijikkan-tetapi sebenarnya ada cara yang berkesan untuk membanggakan kerja anda. Tidak perlu menyamar.
Apabila anda melakukannya dengan betul, ia meletakkan pencapaian anda dalam perhatian dan memberi anda pengiktirafan yang anda layak.
Bertemu Dengan Pengurus Anda dengan kerap
Jika anda dan penyelia anda hanya membincangkan kerja anda apabila sudah tiba masanya untuk ulasan prestasi, yang perlu diubah. Sekurang-kurangnya setiap dua minggu, anda harus berjumpa dengannya - jangan mengganggu mereka dengan barang-barang kecil, tetapi untuk membuat mereka sedar bahawa anda adalah pemain pasukan yang berharga.
Daftar masuk ulasan yang tidak berfungsi adalah tempat yang sempurna untuk membicarakan kemenangan kecil anda dan usaha tambahan yang anda fikir bos anda tidak menyedari. Anda mungkin merasa tidak perlu bercakap tentang bekerja pada hari Ahad pada bulan Januari pada ulasan prestasi anda pada bulan Jun, tetapi untuk menyebut beberapa jam tambahan yang anda masukkan pada minggu itu ketika anda sedang berbual secara rutin boleh pergi jauh ke arah lukisan gambar yang lebih besar jumlah nilai sebagai pekerja.
Berikan (Konteks)
Bercakap tentang pencapaian tanpa memberikan konteks yang sesuai adalah resipi untuk membunyikan seperti janggut sombong. Adalah penting untuk menyebutkan matlamat yang anda sedang berusaha ke arah dan sebab usaha anda diperlukan semasa membanggakan profesional. Mari kita dissect beberapa kenyataan yang berbeza:
"Ia adalah minggu yang gila, tetapi kami mendapat laporan tepat pada masanya."
"Saya terpaksa menarik dua penjaga malam memastikan segala-galanya yang akan datang adalah sempurna. Selepas beberapa galon kopi dan banyak dakwat merah, saya mendapatnya untuk anda. "
"Masa akhir yang pendek pasti terbukti mencabar, tetapi semua orang berusaha keras untuk bersama-sama. Saya tahu tidak ada ruang untuk kesilapan, jadi saya menghabiskan malam sekali menyemak semula segala-galanya, dan semuanya kelihatan baik. "
Contoh pertama melambangkan kerja keras anda. Bos anda tidak menunjukkan sebarang jenis usaha yang anda lakukan. Yang kedua adalah semata-mata menyampaikan diri dan tidak mungkin mendarat dengan baik. Yang ketiga adalah betul! Ia menonjolkan kerja-kerja yang menjadi tugas (termasuk pada tarikh akhir yang ketat), pada masa yang sama secara khusus memperhatikan peranan individu anda dalam penyelesaiannya. Anda menunjukkan-bukannya secara nyata memberitahu-di mana anda pergi di atas dan di luar.
Pada penghujung hari, hakikatnya adalah tiada siapa yang tahu betapa kerasnya anda bekerja di sebelah anda. Adalah penting untuk kejayaan profesional anda bahawa orang yang membuat keputusan tentang gaji, gelaran dan tanggungjawab anda sedar akan ketekunan dan dedikasi anda. Menjadi mahir dalam seni braggart tanpa menjadi braggart (lihat apa yang saya lakukan di sana?) Adalah kemahiran yang layak yang boleh diasah dengan amalan. Dan ia hanya boleh menjadi pautan yang hilang bos anda perlu benar-benar melihat nilai anda.
Artikel ini adalah sebahagian daripada siri Tanya Ask Ahli-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Pakar kami teruja untuk menjawab semua soalan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask Coach Career yang Credible dalam baris subjek.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
