Hi Rajiv,
Saya sedang melalui dilema saya yang paling sukar di tempat kerja: temp tempe. Saya baru-baru ini berpindah ke New York City untuk bekerja dalam industri fesyen. Saya tahu ia akan menjadi sukar, tetapi, sebenarnya, ia mencabar saya untuk teras.
Saya tidak pernah menjadi mangsa, jadi saya tidak pasti bagaimana saya sepatutnya bertindak (walaupun saya telah mengemukakan soalan ini kepada penyelia saya). Sekiranya saya berpura-pura saya telah 100% mengupah dan terlibat sepenuhnya, atau saya harus mempertimbangkan diri saya lebih dekat dengan status intern?
Beberapa hari saya dilayan seperti pekerja sepenuh masa, hari-hari lain seperti pelatih yang rendah. Kadang-kadang saya cuba mengambil inisiatif, dan ia tidak kelihatan dengan baik, sementara, pada masa lain, saya mengambil tempat duduk belakang dan tiada siapa yang kelihatan gembira dengan itu. Saya telah berada di sana selama tiga bulan, dan pada akhir setiap bulan, mereka meminta saya untuk terus hidup.
Saya benar-benar cuba untuk melibatkan diri dengan penyelia saya, tetapi mereka bertindak seperti saya hanya membuang masa mereka (di mana saya mendapat perasaan intern).
Oleh itu saya bertanya kepada anda: Adakah saya mengabaikan sepenuhnya ini? Adakah saya perlu "mengisapnya" kerana ini adalah New York? Saya benar-benar tidak tahu di mana saya berdiri, dan akan suka panduan kerana saya tidak pernah mempunyai masalah ini sebelum ini. Saya biasanya orang yang cantik, menarik, mengambil-hidup-dengan-tanduk jenis orang, tetapi kehidupan temp ini membuatkan saya berasa seperti saya berjalan di atas kulit telur. Benar-benar menghargai pandangan anda!
Ditandatangani,
Sentiasa berkontrak
Sentiasa Dihubungi Kontrak,
Oh, bahawa #TempLife boleh mengelirukan, kan?
Perkara-perkara pertama dahulu, mari kita mengakui bahawa anda mesti melakukan sesuatu yang betul jika mereka terus memanjangkan kontrak anda setiap bulan. Sekalipun ia merupakan kepala terakhir, mereka tidak akan meminta anda kembali jika mereka tidak menyukai kerja anda atau tidak fikir anda memberikan nilai kepada syarikat itu. Anda harus merasa senang dengan itu.
Bercakap tentang nilai, di sinilah saya suka melihat orang menumpukan perhatian mereka di tempat kerja. Sering kali kita menegaskan "Adakah saya cukup?" "Adakah saya terlalu banyak?" "Adakah mereka suka saya?" "Adakah mereka benci saya?"
Pemikiran itu bukanlah satu yang berguna. Apabila anda beroperasi dalam mod penyebab, kepuasan anda sendiri bergantung sepenuhnya pada reaksi majikan anda. Ramai orang yang bekerja di atas atau di dalam kontrak berfikir seperti ini, yang mengehadkan kemampuan mereka untuk menyumbang kepada syarikat. Pada penghujung hari, ini adalah kerjaya anda yang kami bercakap tentang-merawat pekerjaan ini dengan kepentingan yang patut!
Bagaimana anda boleh melakukannya?
Sekiranya anda ingin tahu cara mengubah pekerjaan temp ke kedudukan tetap, bukannya pemikiran minda, beralih kepada nilai berasaskan nilai.
Dengan setiap senario yang anda hadapi di tempat kerja, tanyalah diri anda sendiri: "Bolehkah saya memberikan nilai di sini? Jika ya, bagaimana? "Apabila anda beroperasi dari sudut pandangan ini, anda mencapai kebebasan mental yang anda sedang berusaha, kerana anda bertindak demi kepentingan terbaik keseluruhan, dan anda tidak hanya bergantung pada tindak balas.
Ini akan menghalang anda dari sentiasa berusaha untuk mendapatkan tangan anda pada segala-galanya, dan ia akan membolehkan anda melakukan kerja yang berkualiti di mana anda mampu.
Secara semulajadi, apabila majikan melihat seseorang memberi sokongan kepada organisasi, mereka bersyukur untuknya. Dalam mindset berasaskan nilai, anda mendapati dan merebut peluang yang tepat untuk anda dan syarikat. Jika matlamat anda adalah untuk menjadikan pekerjaan jangka pendek anda sepenuh masa, penting untuk anda bekerja dengan dedikasi dan ketekunan yang sama yang akan dilakukan oleh seorang pekerja sepenuh masa.
Artikel ini adalah sebahagian daripada siri Tanya Ask Ahli-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Pakar kami teruja untuk menjawab semua soalan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask Coach Career yang Credible dalam baris subjek.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
