Hari-hari ini, dengan fokus pada budaya syarikat dan kemasukan permulaan di tempat kejadian, semakin banyak syarikat mengambil pendekatan yang kurang tradisional untuk perniagaan. Lebih ramai orang bekerja jauh, kod pakaian menjadi kurang pengap, dan mentaliti "semua kerja, tidak bermain" tidak akan dilakukan.
Dan, selalunya, perkara yang sama berlaku untuk proses temu duga! Sama ada anda telah mengambil sedikit masa di antara pekerjaan (rela atau tidak) atau mempunyai ijazah yang sama sekali tidak berkaitan, beberapa perkara yang pernah dianggap sebagai "negatif" untuk calon pekerjaan kini lebih diterima.
Walaupun setiap pekerjaan berbeza, kami meminta 14 usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) untuk menamakan satu "perkara negatif" yang mereka benar-benar ingin melihat ketika mengkaji semula calon pekerjaan. Jawapan terbaik mereka adalah di bawah.
1. Jack of All Trades, Master of None
Kami mahu calon pekerjaan kami mempamerkan kesediaan untuk bereksperimen, sama ada ia meneroka teknologi baru yang tidak terbukti atau mengajar diri mereka disiplin di luar set kemahiran teras mereka. Walaupun kita kadang-kadang memanggil pakar untuk membantu kami merekabentuk dan membangunkan produk, kami mendapati bahawa rakan sekerja kami yang paling berjaya adalah orang yang melakukan beberapa perkara dengan baik dan bukannya satu perkara yang sangat baik.
2. Jurang Pekerjaan
Jurang yang besar dalam pekerjaan tidak bermakna apa yang mereka gunakan. Pertama, jika jurang pekerjaan adalah sukarela dan pemohon melakukan sesuatu yang menarik, ia menunjukkan bahawa mereka menghargai pembelajaran dan boleh menangani ketidakpastian. Kedua, jika jurang itu sukar ditangani, pemohon tahu bagaimana untuk mengatasi kesukaran untuk tidak mempunyai pekerjaan dan akan menghargai lebih banyak daripada orang lain.
3. Quirks
Untuk masa yang lama, dunia korporat semuanya terobsesi dengan menguatkuasakan peraturan ketat mengenai resume calon dan surat sampul surat. Kepada saya, piawaian ini bukan sahaja tidak bernilai, tetapi tidak produktif. Apabila saya mencari calon, saya MEREKA ingin melihat keperibadian mereka. Selagi mereka tidak berada di luar dinding, sedikit kebingungan meyakinkan saya calon saya asli dan jujur, yang penting.
4. Sukarelawan atau Kerja Untung
Walaupun sesetengah mungkin menganggap ia kekacauan untuk memasukkan kerja sukarela pada resume, saya mendapati ia menjadi subjek berguna untuk dibicarakan. Lebih sering daripada tidak, ia menunjukkan keupayaan calon untuk mengutamakan, mengimbangi pelbagai peranan, dan komit untuk menjadi punca yang mereka percaya. Melihat seseorang komited untuk idea, kumpulan, atau menyebabkan mereka percaya bahawa, seperti seorang usahawan, mereka boleh bekerjasama dengan orang lain ke arah matlamat yang sama.
5. Sense of Humor
Sesetengah orang akan melihat menunjukkan humor dalam aplikasi pekerjaan sebagai negatif. Ia pastinya dilihat sebagai tidak profesional. Walau bagaimanapun, saya suka orang menjadi mereka dan mengambil risiko. Di sebuah syarikat kecil, anda memerlukan orang yang bersedia membuat kesilapan di sana sini. Meletakkan diri anda di sana dengan jenaka yang diletakkan dengan baik adalah risiko yang berbaloi, dan ia akan sering membuat temubual.
6. Tabiat Kerja Terasing
Saya suka apabila pekerja berpotensi mengatakan bahawa mereka bekerja dengan lebih baik sendirian. Mereka tahu diri mereka dan tidak takut mengatakannya. Saya tahu mereka akan berhadapan dengan saya, dan saya juga tahu bagaimana menangani mereka ke hadapan.
7. Keghairahan yang tidak relevan
Banyak kali ketika kita melihat orang yang bersemangat tentang bidang yang tidak relevan secara langsung dengan posisi pekerjaan, kita menganggap bendera merah, tetapi itu tidak sepatutnya. Orang yang bersemangat dan telah mengejar profesion atau bidang yang berlainan boleh menjadi lebih berdaya tahan, mempunyai lebih banyak pemanduan, dan lebih menyedari tentang cabaran.
8. Pengalaman Dunia Sebenar Lebih GPA
Saya lebih suka melihat seorang calon keluar dari kolej dengan IPK yang lebih rendah tetapi pelatih besar dan banyak projek semangat sampingan daripada seorang calon dengan IPK yang lebih tinggi dan major ganda. Saya suka melihat pengalaman dunia.
9. Kejujuran Mengenai Kelemahan
Apabila saya bertanya kepada calon, 'Apakah kawasan untuk penambahbaikan untuk anda?' apabila merujuk kepada pekerjaan sebelumnya, saya sebenarnya ingin mendengar jawapannya. Calon-calon yang melepaskan jalan keluar daripada menyediakan contoh konkrit di mana mereka boleh bertambah baik amat sukar untuk dibaca. Saya lebih suka tahu apa kelemahan anda (ia menjadikan anda lebih manusia) daripada tidak pasti bagaimana anda akan berkelakuan.
10. Jawatan Pelbagai Yang Diadakan Sekali
Ramai mungkin berfikir bahawa seseorang yang mempunyai lebih dari satu pekerjaan bermakna bahawa mereka tidak fokus atau terlalu tertekan. Saya melihatnya sebagai kekuatan, sebagai bukti bahawa calon boleh berbilang tugas, tetap berjaya dan bertanggungjawab dalam pelbagai tetapan, dan memakai banyak topi sekaligus. Ia menunjukkan bahawa mereka akan dapat mengendalikan banyak tugas dengan jayanya dalam syarikat saya.
11. Sekurang-kurangnya Satu Kegagalan
Sama ada perniagaan mereka gagal atau IPK yang buruk semasa masa kesulitan peribadi, sejarah pekerjaan yang mengandungi satu kegagalan membuat calon besar untuk pekerjaan. Setelah hidup melalui kegagalan dan mengatasinya memberikan perspektif seseorang dan keyakinan diri. Idealnya, ia juga memberi mereka rasa belas kasihan kepada orang lain yang mengalami kesukaran. Kualiti yang tidak ternilai ini tidak boleh diajar.
12. Kepelbagaian Pencapaian dan Pengalaman
Saya lebih suka melihat kepelbagaian pemikiran, pengalaman, dan pencapaian. Model perniagaan kami memerlukan kita untuk berfikir secara berbeza mengenai masalah yang akan (masa depan), adalah (sekarang) dan telah (masa lalu) berhadapan dengan perniagaan kecil. Calon-calon yang boleh mengambil pelajaran yang dipelajari dalam bidang-bidang lain kadang-kadang memberikan pendekatan yang paling inovatif kepada set masalah yang sukar dan berterusan.
13. Job Hopping
Sesetengah majikan melihat pekerjaan melompat sebagai sesuatu yang negatif. Tetapi memandangkan bilangan pekerjaan yang saya ada sebelum saya berusia 27 tahun, saya boleh berhubung dengan orang yang mempunyai banyak kerja pada usia muda. Jika seseorang berada dalam keadaan ini, ia memberitahu saya dia tidak bersedia untuk menyelesaikannya dan cuba mencari keghairahannya yang sebenar. Sebagai seorang usahawan, anda tidak akan menetap sehingga anda menemui semangat anda. Kemudian anda mengejarnya dengan semua yang anda ada.
14. Ijazah Tidak Berkaitan
Saya suka bekerja dengan mereka yang suka apa yang mereka lakukan, walaupun mereka tidak mempunyai pendidikan formal dalam hal itu, kerana semangat dan keupayaan mereka dapat menggantikannya. Mereka lebih berfikiran terbuka dan lebih mudah untuk menyesuaikan diri dengan perubahan. Jika seseorang mempunyai 'meraki' untuk mengerjakan sesuatu sebagai amatur atau penggemar dan memutuskan untuk mengubahnya menjadi tugas sepenuh masa, ini menunjukkan keperibadian yang kuat dan mampu, dan itu merupakan tambahan besar bagi saya.
