Kepastian dan Kehilangan Yang Dihormati,
Persoalan anda menyerang saraf dengan saya kerana kembali pada hari saya sebagai perekrut saya menangani masalah ini banyak. Mati di sinisme orang lain adalah cara yang pasti untuk akhirnya membenci pekerjaan anda. Anda boleh belajar menangani orang-orang negatif walaupun memastikan kepuasan kerja anda tetap kukuh.
Penyebaran Positiviti
Apabila menghadapi rakan sekerja yang ingin mengadu, gosip, atau memainkan mangsa, buat percubaan asli untuk mengubah sikap mereka. Bergantung pada bagaimana kemunculan sifat negatif, anda mungkin perlu menggunakan taktik yang berbeza. Memancarkan getaran gembira yang baik dalam menghadapi seorang pengadil mungkin akan mengakibatkan usaha yang kurang upaya untuk mengerang dan mengerang. Mungkin anda boleh mendapatkan mereka untuk melihat sesuatu dalam cahaya baru dengan hanya menunjukkan sesuatu yang menarik atau perkara yang hebat tentang tempat kerja anda.
Bottom line: Jika mereka tidak memandang anda sebagai seseorang yang bersedia untuk bersuara dengan mereka, mereka mungkin akan mengambil sikap masam mereka di tempat lain, dan anda akan bebas bekerja dengan selamat.
Katakan sesuatu
Tetapi katakan mereka tidak mendapat petunjuk, dan pembuangan satu sisi berterusan sehingga kecewa anda. Atau mereka berhenti menghancurkan rasa tidak puas hati mereka pada anda, tetapi anda tidak boleh menaruh perhatian apabila meja mereka duduk kosong lama selepas jendela ketibaan yang diterima, dan anda masih boleh mendengar mereka mengutuk kerja, bos, atau pelanggan mereka.
Sebagai veteran syarikat, pertimbangkan tanggungjawab anda untuk membantu orang-orang baru mengenali apa yang boleh diterima dan apa yang tidak. Mungkin mereka digunakan untuk persekitaran pejabat di mana "kerja" adalah agak pilihan atau di mana mengadu tetap adalah de rigueur. Bawa kepada awak untuk memberitahu mereka bahawa tidak akan terbang di sini.
"Saya mempunyai pekerjaan yang mencukupi untuk mengetahui bahawa selalu ada sesuatu yang berbau busuk. Apa yang saya dapati di sini ialah memberi tumpuan kepada yang positif dan memastikan saya tahu mengapa saya melakukan apa yang saya lakukan adalah lebih baik daripada membetulkan perkara-perkara yang tidak dapat kita selesaikan. Ia berfungsi untuk saya, jadi ia boleh berfungsi untuk anda juga. "
Bawa ke Atas
Pengurus-yang baik-baik saja-ada untuk membantu menyelesaikan masalah-masalah orang. Apabila budaya penghormatan dan kerja keras dikikis oleh tingkah laku yang tidak sesuai, pastinya kepimpinan. Penulis Muse, Alexandra Frazen menyusun skrip yang sangat baik untuk bercakap dengan pengurus anda mengenai rakan sekerja yang bermasalah.
Jika anda tidak cuba menghampiri bos anda dalam cara yang tenang dan terkumpul ini, saya mendesak anda untuk berbuat demikian. Sekiranya anda seorang pekerja yang bernilai (dan kedengarannya seperti anda), itu adalah kepentingan terbaik untuk mengambil perhatian serius anda.
Pada penghujung hari, anda mempunyai sesuatu yang tidak pernah dijumpai di kalangan kerjaya mereka: kerja yang anda suka. Sekiranya anda kehilangan pandangan ini, cuba buat senarai semua yang anda suka tentang kerja anda dan simpan di desktop komputer anda. Pada masa yang akan datang, Claire membuat komen yang menarik tentang pelancaran produk terkini, semak senarai anda dan menghalang pesimisme.
Walaupun kita boleh memilih pekerjaan kita sedikit sebanyak, kita jarang boleh memilih siapa yang kita bekerjasama, jadi bersedia untuk mengendalikan pelbagai jenis negatif akan memainkan peranan penting dalam kejayaan anda. Selalunya akan menjadi penaung, tetapi terpulang kepada anda betapa mendalamnya anda membiarkannya memberi kesan kepada anda, dan keputusan anda bagaimana anda bertindak balas terhadapnya.
Artikel ini adalah sebahagian daripada siri Tanya Ask Ahli-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Pakar kami teruja untuk menjawab semua soalan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask Coach Career yang Credible dalam baris subjek.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
