Adakah anda mempunyai tanggungjawab yang lebih banyak daripada yang anda boleh menumpukan ke dalam huraian kerja semasa anda? Adakah pengurus anda berhenti untuk memberitahu anda betapa hebatnya anda semasa rehat kopi? Adakah anda telah dipanggil sebagai overachiever banyak kebelakangan ini? Nah, ia mungkin masanya untuk meminta promosi.
Semua pengurus yang baik ingin melihat pekerja mereka berjaya dan berkembang, dan kadang-kadang anda perlu membiarkan bos anda mengetahui apabila anda bersedia untuk langkah seterusnya. Yang berkata, membuat kes bagi tajuk jawatan yang lebih tinggi (dan mengiringi kenaikan gaji!) Boleh menjadi rumit, dan anda perlu memastikan anda menghampiri perbualan dengan cara yang betul. Oleh itu, sebelum menjadualkannya secara bersendirian dengan pengurus anda, simpan dos yang mudah dan tidak perlu dilakukan.
Lakukan: Tunjukkan Nilai Anda
Sekiranya anda sudah bersedia untuk bergerak ke atas, anda sudah mengetahui bahawa anda sedang melaksanakan di atas dan di luar penerangan kerja semasa anda. Tetapi untuk membenarkan promosi, anda juga perlu menunjukkannya.
Oleh itu, buatlah senarai pencapaian utama anda (terutamanya yang berada di luar tanggungjawab rasmi anda) dan perhatikan bagaimana mereka telah memberi manfaat kepada perniagaan. Pencapaian ini akan menjadikan mata perbualan yang sempurna untuk menunjukkan pengurus anda di mana kekuatan khusus anda dan jenis arah yang anda mahukan peranan seterusnya di syarikat itu.
Ini juga akan menjadi bahan api yang baik untuk pengurus anda untuk mengambil perbualan ini kepada bosnya. Ingat, penyelia langsung anda mungkin bukan orang yang mengatakan terakhir dalam promosi anda, jadi lebih banyak angka dan pencapaian yang boleh anda berikan untuk membantu membuat kes promosi anda kepada yang lebih tinggi, lebih baik.
Jangan: Bandingkan Diri Sendiri ke Co-Workers
Oleh itu, rakan sekerja anda yang berada di syarikat itu selama separuh masa pekerjaan anda dinaikkan enam bulan lalu-bermakna anda terlambat untuk merangkak, bukan?
Mungkin, tetapi biarkan faktor ini keluar dari perbincangan promosi anda. Untuk satu, "Tom mendapat kenaikan" bukan merupakan kes perniagaan yang menarik bagi pengurus anda untuk melakukan perkara yang sama untuk anda. Anda akan mendapat lebih banyak tumpuan terhadap apa yang telah anda capai setakat ini dan apa yang anda boleh terus mengatasi peranan baru anda.
Selain itu, walaupun anda benar-benar telah menandatangani lebih banyak klien baru daripada dua rakan sekerja anda yang digabungkan dalam enam bulan yang lalu, merungut kepada atasan anda tentang bagaimana anda menyusun semula kepada rakan sekerja anda tidak akan membuat anda kelihatan seperti pemimpin.
Lakukan: Jadikannya Mengenai Syarikat Anda
Anda bekerja keras, dan pengurus anda tahu itu. Tetapi apabila anda meminta promosi, anda tidak boleh membuat semua tentang anda-itu sebenarnya lebih lanjut mengenai majikan anda. Lagipun, setiap kali bos anda membuat cadangan atau keputusan-dan termasuk penyewaan dan promosi-dia memutuskan apa yang terbaik untuk perniagaan.
Cuba memulakan perbualan dengan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang syarikat dan kejayaannya: "Saya benar-benar menikmati bekerja di sini, dan saya rasa saya boleh membuat lebih banyak perbezaan untuk syarikat itu dalam kedudukan yang lebih tinggi." Kemudian, balik ini dengan contoh-contoh pencapaian anda dan bagaimana ia boleh diterjemahkan ke dalam keputusan dalam peranan anda yang seterusnya. Fikirkan: "Seperti yang anda tahu, saya telah menyelamatkan kami 10% dalam kos pengiklanan di kedudukan semasa saya. Saya yakin saya dapat menyelamatkan kita lebih banyak jika saya mempunyai peluang untuk bekerja dengan lebih banyak penerbitan dan agensi luar secara langsung sebagai ahli strategi media senior. "
Jangan: Buat Ancaman
Jika anda tidak mendapat promosi ini, anda akan mula mencari di tempat lain. Itu akan meyakinkan mereka, bukan?
Tidak tepat. Sebenarnya, ancaman ditching pekerjaan anda atau meninggalkan majikan lain dihargai oleh siapa pun. Selain itu, sebahagian daripada menunjukkan anda bersedia untuk langkah seterusnya adalah membuktikan bahawa anda berdedikasi untuk berkembang dalam syarikat. Jadi, jika anda juga ingin mengatakan sesuatu seperti, "Saya sangat suka bekerja untuk anda, saya tidak pasti bahawa saya mampu bertahan lebih lama dalam kedudukan saya sekarang" -don't. Walaupun membayangkan secara terang-terangan untuk pergi boleh merosakkan peluang anda untuk dipromosikan.
Meminta promosi tidaklah mudah. Tetapi jika anda mengekalkan perbualan yang difokuskan pada keputusan anda dan matlamat syarikat-dan tinggal jauh dari ancaman dan perbandingan-anda akan berada dalam perjalanan ke tahap seterusnya.
