Walaupun benar, anda tidak boleh benar-benar yakin tentang bagaimana anda akan menyesuaikan diri dengan bekerja dengan bos, syarikat atau pasukan baru sehingga anda sebenarnya mula bekerja, menanyakan soalan-soalan yang sedang dibincangkan dan strategik semasa proses temuduga adalah salah satu cara yang paling mudah untuk mengumpulkan intel yang berguna mengenai peluang yang berpotensi.
Maksud saya, siapa yang ingin melompat melalui semua gelung ini hanya untuk merealisasikan sebulan kemudian bahawa bos anda adalah pengurus mikro yang paling, rakan sekerja anda adalah tukang belakang, dan waktu kerja lebih dekat kepada 60 daripada 40. Oh, dan tidak ada kerja dari rumah, tidak pernah.
Datanglah dengan soalan-soalan yang diminta semasa temubual anda-terutama yang akan membantu anda mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang sebenarnya akan dilakukan untuk bekerja di syarikat itu (dan membuat anda kelihatan pintar) -yang sukar tetapi perlu. Anda tidak mahu membayangkan bahawa faedah adalah semua yang anda sayangi atau keutamaan nombor satu anda adalah jam yang fleksibel, dan oleh itu terdapat sedikit sains untuk mengetahui apa yang harus ditanyakan dan kapan.
Memandangkan proses temuduga purata melibatkan tiga hingga empat pusingan dan kini boleh mengharungi selama beberapa minggu, anda mempunyai banyak masa untuk bertanya tentang tanggungjawab kerja, budaya syarikat, dan pasukan dinamik. Berikut adalah beberapa idea untuk setiap peringkat.
Soalan untuk Pusingan Pertama
Soalan-soalan yang anda tanya pada mulanya harus membantu anda membaca tentang budaya syarikat serta kejelasan mengenai spesifik kerja sebenar yang anda gunakan untuk (membaca: soalan yang tidak dapat dijawab dengan membaca deskripsi kerja).
"Bagaimana Peranan Saya Memohon Menyumbang kepada Kejayaan Keseluruhan Organisasi?"
Jawapan untuk ini membolehkan anda mempelajari lebih lanjut mengenai skop dan kesan peranan. Anda juga akan dapat mengukur berapa nilai tempat syarikat untuk mencari yang sesuai.
"Apa Sebab Utama Anda Memutuskan untuk Bekerja Di Sini?"
Tanggapan ini akan membolehkan anda mengenali pewawancara anda dengan lebih baik dengan mengetahui nilai terasnya. Ia juga boleh memberikan wawasan tambahan ke atas faedah-faedah menyertai syarikat yang anda mungkin terlepas pandang.
"Adakah Anda Mempunyai Apa-apa Soalan atau Kebimbangan Tentang Kualifikasi Saya?"
Ini menunjukkan anda tidak takut untuk bertanya soalan-soalan yang sukar dan membolehkan anda menangani apa-apa kebimbangan lebih cepat daripada kemudian dalam proses-apabila anda tidak lagi mempunyai peluang untuk membetulkannya.
Soalan untuk Pusingan Kedua
Sekarang bahawa anda telah mengagumkan seteru temu duga pertama anda dan membuatnya ke pusingan kedua, soalan yang anda tanya pada peringkat ini akan membantu anda memahami bagaimana kerjaya anda akan diuruskan dan harapan keseluruhan bos masa depan anda.
"Bagaimana Terlibat Adakah Pekerja Mencipta Tanggungjawab dan Matlamat Sendiri?"
Ini adalah peluang bagi anda untuk mengetahui sejauh mana kawalan yang akan anda perolehi apabila anda memiliki hari kerja dan trajektori kerjaya keseluruhan anda.
"Apakah Projek-Projek Segera Anda Ingin Saya Bekerja dalam 30, 60, dan 90 Hari Pertama?"
Dengan yang ini, anda akan mendapat gambaran tentang jenis tugas yang pengurus baru anda mahu anda bekerja ketika anda mula bekerja. Kunci di sini adalah untuk terus menggali sehingga anda jelas pada set pertama jangkaan untuk peranan.
"Bagaimana Mengukur Pertumbuhan dan Kejayaan Kakitangan Pengurusan?"
Jawapan untuk ini akan membantu anda memahami bagaimana kerja anda akan dinilai dan apa yang anda perlu tumpu untuk memastikan diri anda berjaya.
SEDIA MEMENUHI KEMAHIRAN KEPERLUAN ANDA UNTUK UJIAN?
Nah, tiba masanya untuk mula memohon kepada beberapa pekerjaan.
10, 000+ bukaan dengan cara ini
Soalan untuk Pusingan Akhir
Sebaik sahaja anda telah melepasi babak kedua, ada keraguan sedikit dalam fikiran pengurus pengambilan pekerja sama ada anda mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk peranannya. Soalan-soalan yang akan anda tanya pada peringkat ini biasanya akan beralih kepada orang-orang yang menilai kebolehan budaya keseluruhan anda-ini bermakna apa yang anda tanya kepada mereka semasa peringkat ini harus beralih juga.
"Apa yang anda boleh beritahu saya mengenai pasukan yang saya akan bekerjasama?"
Anda akan membelanjakan sebahagian besar masa anda bersama rakan sekerja baru anda, jadi bijak untuk mendapatkan rasa dinamik pasukan untuk menilai bagaimana anda boleh beradaptasi dengan persekitaran yang baru.
"Apa Peluang Adakah Anggota Dalam Pasukan Harus Bekerja Bersama di Projek dan Tugasan?"
Ini adalah satu lagi soalan dinamik pasukan yang lain dan jawapannya akan memberikan anda gambaran tentang sama ada pasukan itu berorientasikan dan berorientasikan pasukan atau tidak.
"Apakah Jenis Pekerja Adakah Di Sini?"
Jawapan ini memberi anda peluang untuk menilai sama ada gaya kerja, keperibadian dan set kemahiran anda akan baik dalam persekitaran kerja baru.
Walaupun anda mungkin pernah mendengarnya beberapa kali sebelum ini, ia berbaloi: Proses temu duga adalah jalan dua hala. Bukan sahaja peluang untuk syarikat yang anda wawancarai untuk mengetahui sama ada anda sesuai dengan lancar ke dunia mereka, ia juga memberi anda peluang untuk mengesahkan apakah organisasi, jabatan, dan kedudukannya sendiri adalah langkah seterusnya yang tepat untuk anda dan kerjaya anda.
Adalah penting anda menggunakan masa ini sebagai peluang untuk belajar seberapa banyak yang anda boleh tentang selok-belok peranan-terutama aspek-aspek yang paling kritikal untuk pemenuhan anda sendiri-untuk membuat keputusan termaklum yang terbaik minat anda dan kerjaya anda.
